2.3 Сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Следующим этапом нашей работы является изучение среднего заработка работников предприятия, его изменении, а так же о факторах, определяющих его уровень.

Расчёт влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников произведём приёмом абсолютных разниц по формуле (1.14), все расчеты сведены в таблице 2.6.

Таблица 2.6 - Анализ среднего заработка работника

	Рабочие-сдельщики		Рабочие-повременщики
	факт 2013 г.	факт 2014 г.	факт 2013 г.	Факт 2014 г.
Кол-во дней отработ. 1 рабоч.(Д)	252	240	252	240
Средняя продолжит. смены, ч (Nч)	8	7,9	8	7,9
Среднечасовая з/п (ЗПчас)	2,96	4,4	3,3	3,14
Среднегодовая з/п, грн	5976,9	8375,6	6672,4	6038
Отклонение от факта 2013г. среднегод. з/п работника: - всего	+2398,7		-634,4
В т.ч. за счет изменения: - кол-ва отработанных дней - продолжительности смены - среднечасовой зарплаты	-284,16 -71,04 +2730,24		-316,8 -79,2 -303,36

Из таблицы 2.6 видно, что рост среднегодовой зарплаты вызван в основном увеличением среднечасовой зарплаты рабочих-сдельщиков, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разных доплат и премий. В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана мероприятий по снижению трудоёмкости продукции, своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и др.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iср), который определяется отношением средней зарплаты за отчётный период (СФОо) к средней зарплате в базисном периоде (СФОб) по формуле (1.15):

Icp = = 1,4

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда, формула (1.16):

Iпт = = 1,042

Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда.

Коэффициент опережения (Коп) по формуле (1.17) равен :

Коп = = 0,74

Для определения суммы экономии (- Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать расчет по формуле (1.18):

Э = 3502597 = +895664,1 руб.

В процессе анализа мы видим, что более низкие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда привели к перерасходу фонда оплаты труда на сумму 895664,1 руб. Но это не значит, что предприятие сработало плохо. В этом случае такая разница возникла из-за повышения часовых тарифных ставок. А в этот период у предприятия просто был временный спад производства.