Оглавление

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………..3

Глава 1.Оплата труда в организации и формирование фонда оплаты труда

1.1 Основные характеристики оплаты труда……………………………………………4

1.2 Оценка труда и определение базовой оплаты труда. Формы оплаты труда……...7

1.3 Компоненты вознаграждения за труд……………………………………………...20

1.4 Фонд оплаты труда и его структура……………………………………………….25

1.5 Методика планирования численности персонала и фонда оплаты труда и их анализ……………………………………………………………………………………..32

Глава 2. Анализ использования фонда оплаты труда в механическом цехе №5 зао "машиностроительный завод"

2.1 Характеристика и основные технико-экономические показатели работы механического цеха № 5 ЗАО "Машиностроительный завод"……………………….42

2.2 Анализ влияния факторов на абсолютное и относительное отклонение фонда оплаты труда……………………………………………………………………………..47

2.3 Сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы……………………………………………………………………………………...55

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………..58

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………………..

Введние

На любом предприятии по праву одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета занимает учет труда и заработной платы, так как заработная плата персонала предприятия составляет значительную часть расходов организации, и от того, насколько верно и правильно данные расходы исчислены и отнесены на себестоимость продукции, зависит правильность исчисления конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации. Формирование и анализ фонда заработной платы - важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции. Анализ использования фонда заработной платы является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ по завершении планового периода осуществляет контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые должны быть устранены. Анализ затрат на оплату труда необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие, работы предприятия в целом.

Целью дипломной работы является изучение теоретических и практических аспектов анализа фонда оплаты труда и разработка рекомендаций. Для достижения данной цели поставлены следующие задачи: - раскрыть теоретический аспект анализа оплаты труда; - составить методику анализа фонда оплаты труда; - на примере предприятия провести анализ показателей фонда заработанной платы

Глава 1. Оплата труда в организации и формирование фонда оплаты труда

1. Основные характеристики оплаты труда

Оплата труда является одной из основных экономических категорий, объединяющей интересы работников, предпринимателей, государства. Уровень, динамика оплаты труда, механизм ее формирования непосредственно влияет на уровень жизни и социальное самочувствие населения, эффективность производства, динамику экономического роста.

Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата характеризуется рядом признаков:

1. Оплачивается выполнение работником трудовой функции;

2. Основанием оплаты является выполнение работником установленных норм труда;

3. Размер заработной платы устанавливается в соответствии с количеством и качеством труда и с учетом коллективного результата;

4. Оплата труда производится по заранее определенным нормам и расценкам;

5. Оплата труда носит гарантированный характер;

6. Выплата заработной платы производится систематически;

7. Регулирование заработной платы осуществляется государством, работодателем, сторонами трудового договора.

В условиях рыночных отношений сущность заработной платы следует рассматривать, исходя из следующих позиций:

1. заработная плата – это экономическая категория, которая отражает отношения между собственником предприятия и наемным работником по поводу распределения вновь созданной стоимости (дохода);

2. заработная плата – это вознаграждение, рассчитанное, в денежном выражении, которое в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу;

3. заработная плата – это элемент рынка труда, выступающий как цена, по которой работник продает свою рабочую силу;

4. для наемного работника заработная плата – это его доход, который он получает в результате своего труда, и который должен обеспечить объективно необходимое воспроизводство рабочей силы;

5. для предприятия заработная плата – это элемент затрат на производство, включенных в себестоимость продукции, работ, услуг;

6. заработная плата – это основной фактор обеспечения материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов.

Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника заработная плата — основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это — издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты .

Из данного определения можно вывести формулу заработной платы:

ОТР=ОЗп+П+Д,

где ОТР - оплата труда работника, ОЗп – плата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам, П - премии за перевыполнение объема работы, переработку по времени, а также иные выплаты, установленные в трудовом договоре, Д – выплаты за непроработанное в организации время, начисляются в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата выходного пособия при увольнении и др.

Таким образом, можно сказать о том, что организация заработной платы, ее учет являются важным элементом как для работника, так и для предприятия в целом.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

• своевременное и правильное исчисление сумм основной заработной платы, стимулирующих и компенсационных надбавок и доплат;

• правильный расчет величины премий и вознаграждений работников за эффективное выполнение трудовых функций;

• определение удержаний из начисленной суммы заработной платы;

• учет расчетов с работниками организации по начисленной заработной плате;

• учет расчетов с бюджетом, внебюджетными фондами по налогам и сборам, начисляемых на заработную плату;

• контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда;

• правильное отнесение начисленной суммы заработной платы и отчислений на социальное страхование на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников финансирования.