2.5.2. Хронометраж виробничої операції, хронокарта

Хронометраж є одним із основних способів вивчення затрат часу при виконанні циклічно повторюваних елементів операції. Хронометраж може проводитися з метою:

• встановлення фактичної тривалості основних і допоміжних елементів виробничої операції;

• виявлення причин невиконання норм часу (виробітку), встановлених розрахунковим шляхом;

• виявлення і вивчення передових прийомів і методів праці для їх наступного поширення;

• одержання вихідних даних для розробки нормативів з праці;

• встановлення нових або уточнених діючих норм затрат праці.

2.6. Характеристика поділу праці та його коригування

Поділ праці — це процес, при якому різні види обробки продуктів відокремлюються один від одного, створюючи все нові виробництва і галузі.

Кожен працівник ТОВ «СІГНЕТ-ЦЕНТР» має свої чіткі обов’язки і відповідає тільки за певний вид роботи, яким він займається. Працівник закріплений за певним боксом, який оснащений відповідно до його кваліфікації та спеціалізації.

2.7. Характеристика умов праці на робочому місці

Таблиця 2.2

Ергономічна характеристика робочих місць

Положення	Зусилля,Н	Рухливість під час роботи	Робоча зона (радіус), см	Особливості діяльності
Сидячи — стоячи (напереміну)	55—100	Середня (періодична зміна пози)	55—75	Досить великий огляд і зона досяжності рук

Умови і характер праці мають такі характеристики:

II клас — допустимі умови і характер праці, за яких рівень небезпечних

і шкідливих виробничих чинників не перевищує встановлених гігієнічних нормати-

вів на робочих місцях, а можливі функціональні зміни, зумовлені трудовим проце-

сом, відновлюються під час регламентованого відпочинку протягом робочого дня

або домашнього відпочинку до початку такої зміни і не чинять несприятливого

впливу в найближчому і віддаленому періоді на стан здоров'я працюючих і

їхніх нащадків.

2.8. Характеристика режиму праці та відпочинку

Робочий тиждень починається в понеділок о 9 годині ранку, а закінчується

у п’ятницю о 18-ій годині. Робочий день триває 8 годин. Кожен працівник має

право на обідню перерву, яка триває годину.

Один щотижневий неперервний вихідний триває 48 години. Робота у вихідні

та святкові дні оплачується додатково.

Святковi i неробочi днi.

Встановлені такi святковi днi: 1 сiчня - Новий рiк 7 сiчня - Рiздво Христове 8 березня - Мiжнародний жiночий день 1 i 2 травня - День мiжнародної солiдарностi трудящих 9 травня - День Перемоги 28 червня - День Конституцiї України 24 серпня - День незалежностi України.

Робота також не провадиться в днi релiгiйних свят: 7 сiчня - Рiздво Христове один день (недiля) - Пасха (Великдень) один день (недiля) - Трiйця.

Також працівникам надається щорічна відпустка відповідно до Кодексу законів про працю України.

Щорiчнi вiдпустки

Громадянам, якi перебувають у трудових вiдносинах з пiдприємствами, установами, органiзацiями незалежно вiд форм власностi, виду дiяльностi та галузевої належностi, а також працюють за трудовим договором у фiзичної особи, надаються щорiчнi (основна та додатковi) вiдпустки iз збереженням на їх перiод мiсця роботи (посади) i заробiтної плати.

Тривалiсть щорiчної основної вiдпустки.

Щорiчна основна вiдпустка надається працiвникам тривалiстю не менш

як 24 календарних днi за вiдпрацьований робочий рiк, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Особам вiком до вiсiмнадцяти рокiв надається щорiчна основна вiдпустка тривалiстю 31 календарний день.