- •Экономика и социология труда
- •1. Общие положения
- •2. Методические указания к изучению дисциплины
- •3. Методические указания к выполнению контрольной работы
- •3.1. Методические рекомендации к выполнению контрольного задания № 1 «Расчет и распределение заработной платы бригады рабочих»
- •Пример расчета индивидуальной заработной платы членов бригады
- •3.2. Исходные данные к выполнению контрольного задания № 1 «Расчет и распределение заработной платы бригады рабочих»
- •Объем работ, выполненный бригадой за месяц
- •Факторы, влияющие на величину фактического коэффициента трудового участия (кту факт)
- •Характеристика бригады и трудового участия каждого ее члена за месяц
- •Тарифная сетка по оплате труда рабочих
- •3.3. Методические указания к выполнению контрольного задания № 2 «Расчет норм труда при циклическом многостаночном обслуживании»
- •3.4. Исходные данные к выполнению контрольного задания № 2 «Расчет норм труда при циклическом многостаночном обслуживании»
- •Исходные данные по вариантам
- •4. Требования к оформлению контрольной работы
- •5. Список литературы
- •5.1. Нормативные документы
- •5.2. Основная литература
- •5.3. Дополнительная литература
- •Содержание дисциплины
- •Раздел I. Предмет и методы исследования в экономике и социологии труда
- •Тема 1.1. Введение в дисциплину
- •Тема 1.2. Труд как процесс и как экономический ресурс
- •Раздел II. Теоретические основы экономики и социологии труда
- •Тема 2.1. Комплексная модель человека в экономических системах
- •Тема 2.2. Потребности человека
- •Тема 2.3. Трудовой потенциал человека
- •Тема 2.4. Мотивы деятельности человека
- •Тема 2.5. Рынок труда и управление занятостью
- •Тема 2.6. Социально-трудовые отношения и их регулирование
- •Раздел III. Экономические основы трудовой деятельности
- •Тема 3.1. Элементы трудовых процессов
- •Тема 3.2. Нормирование труда
- •Тема 3.3. Исследование трудовых процессов
- •Тема 3.4. Нормативные материалы для организации и нормирования труда
- •Тема 3.5. Оптимизация численности и структуры персонала
- •Тема 3.6. Распределение доходов и оплата труда
- •Тема 3.7. Эффективность труда и хозяйственной деятельности
- •Тема 3.8. Анализ и планирование трудовых показателей
- •Пример оформления титульного листа контрольной работы
- •Экономика и социология труда
- •Санкт-Петербург
- •Перечень тем контрольных вопросов для проверки знаний по дисциплине
- •Фотография рабочего времени (фрв), проведенная методом моментных наблюдений. Методические указания к проведению и обработке результатов наблюдения
- •Наблюдательный лист групповой фотографии рабочего времени.
Содержание дисциплины
(Извлечение из рабочей программы дисциплины)
Раздел I. Предмет и методы исследования в экономике и социологии труда
Тема 1.1. Введение в дисциплину
Актуальность и необходимость изучения проблем экономики и социологии труда в период формирования в России социально ориентированной рыночной экономики. Предмет, цель и задачи дисциплины. Основные вехи в истории науки о труде. Особенности гуманитарного подхода к исследованию социально-экономических проблем труда и его основные отличия от технократического.
Труд как социально-экономическая категория. Экономический и социологический аспекты проблем труда и их взаимосвязи. Проблемы, изучаемые в курсе «Экономика и социология труда», и их взаимосвязи с проблемами, исследуемыми другими науками.
Основные методологические подходы к исследованию экономических и социальных проблем труда: комплексный, метаэкономический и синергетический. Концепция устойчивого развития.
Тема 1.2. Труд как процесс и как экономический ресурс
Труд как социально-экономическая категория. Труд как вид деятельности. Его отличия от других видов деятельности. Классификация видов труда. Экономические основы трудовой деятельности. Сущность трудового процесса. Характеристики труда: тягостность, принудительность, трудоемкость и энергоемкость, созидательность, престижность, общественная полезность, удовлетворенность, цивилизованность (уровень культуры), вознаграждение, духовное возрастание. Характер и содержание труда. Соотношение труда и творчества.
Структура результатов деятельности человека. Компоненты: регламентированный, творческий и духовный труд. Их взаимосвязи. Влияние компонент на формирование дохода предприятия и национального дохода страны.
Социальные основы трудовой деятельности. Социология организации Социологические исследования на предприятии.
Основы трудового поведения личности. Сущность категории «труд» как экономического ресурса. Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов. Трудовой потенциал общества, предприятия, человека. Социальная политика предприятия.
Раздел II. Теоретические основы экономики и социологии труда
Тема 2.1. Комплексная модель человека в экономических системах
Цели трудовой деятельности человека. Социальные основы трудовой деятельности. Модели поведения человека: модели «экономического», «социального», «социологического», «психологического», «политологического человека». Структура комплексной модели человека. Сущность и взаимосвязи целей, ценностей, потребностей, трудового потенциала и мотивов трудовой деятельности человека в комплексной модели.
Цели и ценности как основание трудовой деятельности. Взаимосвязи социально-экономической категории «труд» с общесоциологическими и философскими категориями «цель» и «ценности». Цели деятельности человека: анализ философских, психологических, теологических и экономических концепций. Теория ценностей В. Франкла. Взаимосвязи целей и ценностей.
Тема 2.2. Потребности человека
Сущность категории «потребности». Развитие представлений о потребностях человека. Проблемы анализа потребностей: границы потребностей, их иерархия и уровни удовлетворения, индивидуальная и групповая дифференциация потребностей, их динамика. Классификации потребностей, предложенные Аристотелем, А. Маслоу, К. Альдерфером, Д. МакКелландом, Ф. Герцбергом, В.И. Тарасенко, В.Г. Подмарковым. Общие недостатки классификаций.
Модель потребностей, предложенная профессором Генкиным Б.М. Требования к модели. Структура модели: потребности существования (минимальный, базовый уровни и уровень роскоши) и потребности достижения целей. Принцип умеренности в потреблении материальных благ. Закономерности формирования потребностей. Динамика потребностей: стратегический, тактический, и оперативный периоды. Психологический, синергетический и маржиналистский аспекты формирования потребностей. Факторы, влияющие на изменение интересов. Кардиналистский и ординалистский подходы, объясняющие динамику потребностей. Закон Госсена об убывающей полезности.
Качество жизни как степень удовлетворения потребностей. Объективные и субъективные показатели качества жизни. Качество трудовой жизни. Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП): сущность, компоненты и опыт расчетов. Рейтинг России по качеству жизни населения. Динамика процессов развития цивилизации.