Пример оформления титульного листа контрольной работы

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный

инженерно-экономический университет»

Кафедра управления трудовыми и социальными процессами

Контрольная работа по дисциплине

Экономика и социология труда

Выполнил __________________________________________________________

(Фамилия И.О.)

студент ____ курса ________ специальности ____________________________

(срок обучения)

группа________ № зачетной книжки_________________________________

Подпись: __________________________­­______________________________

Преподаватель: _________________________________________________

(Фамилия И.О.)

Должность: ___________________________________________________________________________

уч. степень, уч. звание

Оценка: _____________Дата: _______________________________________

Подпись: ________________________________________________________

Санкт-Петербург

20__

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Перечень тем контрольных вопросов для проверки знаний по дисциплине

1. Эволюция представлений о сущности трудового процесса. Понятия труд и творчество.

2. Предмет, цель и задачи дисциплины. Основные вехи в истории науки о труде.

3. Проблемы, изучаемые в курсе «Экономика и социология труда», и их взаимосвязи с проблемами, исследуемыми другими науками.

4. Основные методологические подходы к исследованию экономических и социальных проблем труда: комплексный, метаэкономический и синергетический.

5. Труд как процесс и как экономический ресурс.

6. Компоненты деятельности человека: регламентированный, творческий и духовный труд. Их взаимосвязи.

7. Влияние компонент деятельности человека на формирование дохода предприятия и национального дохода страны.

8. Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов.

9. Понятие качества жизни. Сущность субъективно и объективного подходов к определению качества жизни.

10. Основные характеристики динамики развития цивилизации.

11. Эволюция представлений о показателях качества жизни.

12. Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП): его сущность, компоненты, опыт расчётов.

13. Развитие представлений о потребностях человека.

14. Требования, которым должна удовлетворять модель структуры потребностей человека.

15. Потребности существования.

16. Потребности достижения целей жизни.

17. Динамика потребностей: стратегический, тактический, и оперативный периоды.

18. Соотношение категорий «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал» и «потенциал человека».

19. Компоненты трудового потенциала и их влияние на результаты экономической деятельности.

20. Модели человека в экономических системах.

21. Структура систем мотивации. Внутренняя и внешняя мотивация.

22. Принципиальная схема мотивации эффективной производственной деятельности.

23. . Субъекта социально-трудовых отношений.

24. Типы социально–трудовых отношений.

25. Организация социального партнерства на предприятии и в обществе.

26. Принципы формирования доходов в рыночной экономике. Рациональное распределение дохода.

27. Источники, виды и структура личных доходов работников.

28. Структура заработной платы сотрудника предприятия.

29. Тарифная заработная плата. Элементы ее организации.

30. Доплаты, компенсации, надбавки и премии. Их виды и порядок начисления.

31. Формы оплаты труда и условия их применения.

32. Системы повременной оплаты труда.

33. Системы сдельной оплаты труда.

34. Структура фонда заработной платы.

35. Планирование нормативного фонда заработной платы.

36. Формирование коллективного фонда поощрения и способы его распределения.

37. Соотношение динамики средней заработной платы и продуктивности труда.

38. Формирование ставки заработной платы на рынке труда.

39. Реальная и номинальная заработная плата и их соотношение.

40. Показатели эффективности труда.

41. Влияние творчества на повышение продуктивности труда.

42. Сущность разделения и кооперации труда.

43. Условия труда.

44. Сущность нормирования труда.

45. Методы изучения затрат рабочего времени.

46. Оптимизация численности и структуры персонала.

47. Оценка эффективности вложений в образование работников.

48. Виды занятости.

49. Определение уровня безработицы. Ее виды.

50. Денежные доходы населения и их дифференциация.

51. Политика государства в сфере занятости.

52. Международная организация труда: цели, основные направления деятельности, роль в регулировании социально-трудовых отношений.

53. Система управления продуктивностью и оплатой труда в России.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4