Тема 3.4. Нормативные материалы для организации и нормирования труда

Структура нормативов: нормативы режимов работы оборудования, времени, темпа выполнения работ, численности.

Системы нормативов. Их многоуровневое строение. Способы достижения единства нормативов.

Дифференцированные нормативы времени. Микроэлементные нормативы. Укрупненные нормативы времени. Однострочные табличные нормативы. Уплотненно-строчные нормативы. Нормативы технологической трудоемкости. Применение нормативов.

Различие между нормами и нормативами по содержанию, сфере применения и длительности действия.

Требования к нормативам: соответствие общему критерию оптимальности; обеспечение заданной точности норм; учет условий выполнения нормируемых работ; удобство в применении.

Сборники нормативов.

Методика разработки нормативов: подготовительные работы, исследование производственных процессов, установление нормативных зависимостей, проверка нормативов в производственных условиях; корректировка, согласование и утверждение нормативов.

Методы установления нормативных зависимостей. Многофакторные зависимости как совокупность однофакторных зависимостей. Метод планирования многофакторного эксперимента. Графоаналитический метод. Корреляционно-регрессионный анализ.

Тема 3.5. Оптимизация численности и структуры персонала

Методологические подходы к определению численности персонала: маржиналистский, экспертно-статистический, аналитически-нормативный.

Планирование численности персонала. Методы определения расчетной численности рабочих по трудоемкости, норме обслуживания оборудования, объему планируемой продукции. Расчетная, явочная и списочная численности. Понятия и методы определения. Определение плановой потребности в специалистах с помощью метода Розенкранца.

Обоснование численности персонала с позиций выбора оптимальной структуры производственных ресурсов. Оптимизация численности рабочих при многостаночном (аппаратурном) обслуживании. Оптимизация разделения и кооперирования труда рабочих. Методы оптимизации разделения и кооперации труда: графические, аналитические и имитационные. Особенности применения методов оптимизации разделения и кооперации труда рабочих в циклическом, нециклическом и многофазных производствах.

Тема 3.6. Распределение доходов и оплата труда

Принципы распределения доходов в рыночной экономике. Распределение «по труду», «по способностям», «по должностям», «по собственности», «по стажу». Экономический критерий дифференциации доходов. Социально-этическая проблема неравенства в доходах и потреблении и опыт ее решения предприятиями развитых стран. Справедливое распределение оплаты труда. Распределение общего дохода с помощью принципа лотерей. Принцип своевременности оплаты за труд.

Виды, источники и структура личных доходов. Доходы от труда и собственности. Соотношения реальной и номинальной заработной платы. Выплаты из государственных фондов. Статистический анализ доходов населения. Оптимизация распределения дохода предприятия среди его социальных групп.

Модели оплаты труда сотрудников предприятия. Модель заимствования человеческого капитала. Модель аренды трудового потенциала.

Структура заработной платы: тарифная часть, доплаты, компенсации, надбавки, премии, дивиденды и опционы. Факторы, определяющие уровень заработной платы. Формы заработной платы: повременная и сдельная. Системы повременной заработной платы: простая и повременно-премиальная. Системы сдельной заработной платы: простая, сдельно-премиальная, 35А3535ресссивная, косвенная, аккордная. Взаимосвязи расценки и тарифной ставки. Системы оплаты труда специалистов и служащих.