
- •Экономика и социология труда
- •1. Общие положения
- •2. Методические указания к изучению дисциплины
- •3. Методические указания к выполнению контрольной работы
- •3.1. Методические рекомендации к выполнению контрольного задания № 1 «Расчет и распределение заработной платы бригады рабочих»
- •Пример расчета индивидуальной заработной платы членов бригады
- •3.2. Исходные данные к выполнению контрольного задания № 1 «Расчет и распределение заработной платы бригады рабочих»
- •Объем работ, выполненный бригадой за месяц
- •Факторы, влияющие на величину фактического коэффициента трудового участия (кту факт)
- •Характеристика бригады и трудового участия каждого ее члена за месяц
- •Тарифная сетка по оплате труда рабочих
- •3.3. Методические указания к выполнению контрольного задания № 2 «Расчет норм труда при циклическом многостаночном обслуживании»
- •3.4. Исходные данные к выполнению контрольного задания № 2 «Расчет норм труда при циклическом многостаночном обслуживании»
- •Исходные данные по вариантам
- •4. Требования к оформлению контрольной работы
- •5. Список литературы
- •5.1. Нормативные документы
- •5.2. Основная литература
- •5.3. Дополнительная литература
- •Содержание дисциплины
- •Раздел I. Предмет и методы исследования в экономике и социологии труда
- •Тема 1.1. Введение в дисциплину
- •Тема 1.2. Труд как процесс и как экономический ресурс
- •Раздел II. Теоретические основы экономики и социологии труда
- •Тема 2.1. Комплексная модель человека в экономических системах
- •Тема 2.2. Потребности человека
- •Тема 2.3. Трудовой потенциал человека
- •Тема 2.4. Мотивы деятельности человека
- •Тема 2.5. Рынок труда и управление занятостью
- •Тема 2.6. Социально-трудовые отношения и их регулирование
- •Раздел III. Экономические основы трудовой деятельности
- •Тема 3.1. Элементы трудовых процессов
- •Тема 3.2. Нормирование труда
- •Тема 3.3. Исследование трудовых процессов
- •Тема 3.4. Нормативные материалы для организации и нормирования труда
- •Тема 3.5. Оптимизация численности и структуры персонала
- •Тема 3.6. Распределение доходов и оплата труда
- •Тема 3.7. Эффективность труда и хозяйственной деятельности
- •Тема 3.8. Анализ и планирование трудовых показателей
- •Пример оформления титульного листа контрольной работы
- •Экономика и социология труда
- •Санкт-Петербург
- •Перечень тем контрольных вопросов для проверки знаний по дисциплине
- •Фотография рабочего времени (фрв), проведенная методом моментных наблюдений. Методические указания к проведению и обработке результатов наблюдения
- •Наблюдательный лист групповой фотографии рабочего времени.
Тема 2.6. Социально-трудовые отношения и их регулирование
Сущность понятия «социально-трудовые отношения». Предметы социально-трудовых отношений: профессиональное обучение; отношения найма и увольнения, условий и оплаты труда; пенсионное обеспечение. Типы социально-трудовых отношений: патернализм, партнерство, конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация, конфликт. Конструктивные и деструктивные социально-трудовые отношения в производственных коллективах. Причины трудовых конфликтов. Способы их профилактики и предотвращения. Методы формирования рабочих групп. Проблема отчуждения работников: бессмысленность, беспомощность, отстраненность. Неблагоприятные экономические, политические и психофизиологические последствия отчуждения. Формы участия сотрудников предприятия в принятии управленческих решений. Условия преодоления состояний отчуждения на предприятии.
Социально-экономические аспекты справедливости социально-трудовых отношений. Теория справедливости Дж. Ролза. Сущность справедливости как равенства возможностей. Взаимосвязи показателей эффективности и справедливости.
Синергетический анализ моделей взаимодействия людей в производственных системах: модели конкуренции и модели сотрудничества. Условия достижения синергетического эффекта.
Основы профессиональной этики. Взаимосвязи этики и экономики. Эффективность морали. Общее и частное в профессиональной этике. Проблемы девиантного поведения на предприятиях. Профилактика экономических преступлений. Эффективность доверия.
Труд как предмет государственной политики. Способы регулирования социально-трудовых отношений. Субъекты социально-трудовых отношений: наемные работники, работодатель, профессиональный союз, государство. Структура и общая характеристика систем управления человеческими ресурсами. Международная организация труда. Система общегосударственных органов по вопросам труда, занятости и социальной политики. Органы управления человеческими ресурсами в регионах и вопросы их компетенции. Системы управления человеческими ресурсами на российских и зарубежных предприятиях. Их отличия. Основные функции специалистов по проблемам труда на предприятиях и в государственных органах. Правовые основы систем управления человеческими ресурсами. Генеральное соглашение, отраслевые и территориальные соглашения, коллективный договор. Формирование кадровой политики предприятия.
Теоретические основы и предпосылки социального партнерства. Сущность социального партнерства. Социальное партнерство как условие устойчивости экономики государства.
Раздел III. Экономические основы трудовой деятельности
Тема 3.1. Элементы трудовых процессов
Экономическая сущность организации труда. Содержание организации труда на предприятии. Ее составляющие. Научный подход к организации труда. Особенности организации управленческого труда.
Виды и границы разделения труда. Сущность разделения и кооперации труда. Виды разделения труда: функциональное, технологическое, предметное, профессиональное, квалификационное. Первичное и вторичное разделение труда. Критерии выбора формы разделения труда. Границы разделения труда: технические, психофизиологические, социальные, экономические. Специализация труда.
Формы кооперации труда. Направления совершенствования разделения и кооперации труда на предприятии. Производственные бригады и их виды. Особенности разделения и кооперации управленческого труда.
Производственный процесс и его структура. Структуры и классификации технологического и трудового процессов. Технологические процессы: основные и вспомогательные; пассивные и активные; непрерывные и дискретные; механические, выполняемые вручную или с помощью машин и аппаратурные. Трудовые процессы: вещественно-энергетические и информационные; основные и вспомогательные, управленческие; ручные, машинные, машинно-ручные и автоматизированные. Рационализация трудовых процессов.
Условия труда. Характеристики производственного процесса и производственной среды. Интегральная оценка условий труда. Документы, регламентирующие условия труда. Охрана и безопасность труда. Экономическая и экологическая безопасность труда. Интенсивность и тяжесть труда: сущность, факторы, влияющие на них, показатели. Работоспособность и ее регуляция. Достойные условия труда. Основные концепции условий труда. Режим труда и отдыха. Направления его оптимизации. Методы психофизиологических исследований на предприятии.
Рабочее место. Понятие в организационно-техническом и эргономическом аспекте и в аспекте обеспечения занятости. Коллективное и индивидуальное рабочее место. Проектирование функциональной планировки рабочего места. Функции обслуживания рабочих мест. Дисциплина труда. Организация и аттестация рабочих мест. Понятие методов и приемов труда. Проектирование рациональных методов и приемов труда.
Понятие производственной операции. Структура производственной операции в трудовом аспекте. Трудовое движение, трудовое действие, трудовой прием, комплекс трудовых приемов.
Проектирование организации труда. Оценка социально-экономической эффективности организации труда. Основные показатели организации труда: уровень разделения труда, уровень рациональности организации труда, уровень рациональности приемов и методов труда. Показатели социально-экономической эффективности НОТ.