Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Санкт-Петербургский государственный
инженерно-экономический университет»
Кафедра управления трудовыми и социальными процессами
ЗАОЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ
УТВЕРЖДАЮ
Проректор
по учебно-методической работе
и качеству образования
д.э.н., профессор
_______________ В.И. Малюк
«13» апреля 2010г.
Рег. № М-887
Экономика и социология труда
Методические указания к изучению дисциплины
и выполнению контрольной работы
для студентов заочной формы обучения
Специальности:
080502(1)-Экономика и управление на предприятии машиностроения
080502(2)-Экономика и управление на предприятии городского хозяйства
080502(4) -Экономика и управление на предприятии природопользования
080502(5)-Экономика и управление на предприятии химической промышленности
080502(6)-Экономика и управление на предприятии строительства
Санкт-Петербург
2010
Допущено
редакционно-издательским советом СПбГИЭУ
в качестве методического издания
Составитель
канд. экон. наук, доц. Д.Н. Десятко
Рецензент
д-р экон. наук, проф. Б.М.Генкин
Подготовлено на кафедре
управления трудовыми и социальными процессами
Одобрено научно-методическим советом университета
Отпечатано в авторской редакции с оригинал-макета,
представленного составителем
СПбГИЭУ, 2010
Содержание
1. |
Общие положения…………………………………………….. |
4 |
2. |
Методические указания к изучению дисциплины………….. |
6 |
3. |
Методические указания к выполнению контрольной работы…………………………………………... |
7 |
4. |
Требования к оформлению контрольной работы………………………………………………………….. |
20 |
5. |
Список литературы……………………………………………. |
22 |
|
Приложение1. Содержание дисциплины (Извлечение из рабочей программы дисциплины)……….. |
25 |
|
Приложение 2. Пример оформления титульного листа контрольной работы………………………… |
38 |
|
Приложение 3. Перечень контрольных вопросов для проверки знаний по дисциплине…………… |
39 |
|
Приложение 4. Фотография рабочего времени (ФРВ)……… |
42 |
1. Общие положения
Дисциплина «Экономика и социология труда» является теоретической основой управления человеческими ресурсами (Human resourse management) общества и предприятия.
Развитие предприятий в условиях рыночных отношений требует от персонала повышения самостоятельности, творческой активности и ответственности. Исследованием экономических, социальных и организационных условий и мер эффективного управления производством, повышения мотивации активности работников в поиске новых форм и методов работы в этой области занимается экономика труда.
Целью дисциплины «Экономика и социология труда» является формирование знаний, умений и навыков по проблемам качества жизни, трудового потенциала, эффективности труда, мотивации и оплате труда, анализу рынка труда, управления социально-трудовыми отношениями на предприятиях и в обществе, изучению международных стандартов в регулировании социально-трудовых отношений и роль МОТ.
Основные задачи дисциплины:
знакомство со структурой, основными функциями и правовым обеспечением системы управления человеческими ресурсами;
изучение основ методологии комплексного подхода к исследованию социально-экономических проблем труда;
овладение методами исследования трудовых процессов, оценки его эффективности, проектирования систем заработной платы, планирования численности работников;
изучение основ рынка труда, его регулирования государством и роли профсоюзов на рынке труда, международных стандартов в регулировании социально-трудовых отношений роли МОТ;
выработка навыков построения структур управленческих задач оптимизации трудовых и социальных процессов.
Базовыми дисциплинами являются: экономическая теория, экономика предприятия, социология, статистика.
В результате изучения дисциплины «Экономика и социология труда» выпускник должен:
знать:
сущность ключевых категорий дисциплины;
основы трудового законодательства;
структуру и особенности рынка труда (занятость, безработица, дифференциация доходов), его регулирование государством и роль профсоюзов на рынке труда;
показатели эффективности труда;
структуру доходов работников;
структуры заработной платы и фонда оплаты труда;
модели заработной платы;
теоретические основы анализа качества жизни;
структуру комплексной модели человека;
основные теории мотивации труда;
формы и системы оплаты труда, основы формирования тарифной заработной платы, порядок установления доплат, компенсаций, надбавок и премий, способ обоснования эффективности премиальных систем;
систему социально-трудовых отношений;
международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений и роль МОТ.
уметь:
пользоваться нормативно-правовыми документами, нормативными сборниками, первичными документами по труду;
проектировать трудовые процессы, системы мотивации с учетом взаимосвязей технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов;
оценивать экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию трудовых и социальных процессов.
владеть:
методикой оценки резервов роста продуктивности труда и влияния их использования на результаты хозяйствования,
методами расчета продуктивности и рентабельности труда, индекса развития человеческого потенциала; качества трудового потенциала; расстановочной, явочной и списочной численности, среднесписочной численности, показателей движения кадров;
навыками согласования интересов разных социальных групп предприятия и экономического обоснования выбора оптимального управленческого решения в области регулирования трудовых отношений.
Успешность работы студента оценивается в ходе текущего и промежуточного контроля остаточных знаний.
Текущий контроль
проведение блиц-опросов по контрольным вопросам и ключевым понятиям к темам прослушанных лекций;
тестирование по пройденным разделам дисциплины;
обсуждение фрагмента методического материала;
решение и обсуждение задач.
Промежуточный контроль (зачет) осуществляется по окончании изучения дисциплины в виде устного ответа на вопросы.