5. Закон пропорциональности-композиции.

Закон композиции и пропорциональности (гармонии): каждая система стремится к оптимальному взаимному расположению частей и к оптимальному количественному соотношению между ними.

Гармония — это согласованность, соразмерность в сочетании чего-либо. Каждая сложная система стремится к гармонии — состоянию, когда композиция и пропорции оптимальны.

Несоответствие между частями, элементами системы называется диспропорцией. Она снижает эффективность организации и способствуют ее разрушению.

Закон пропорциональности выражает необходимость нахождения определенного соотношения между частями целого, их соразмерность, зависимость или определенное соотношение.

Закон пропорциональности выражается в следующем:

1. Сохранение пропорциональности между организацией и ее элементами при любых возможных изменениях, что позволяет в максимальной степени реализовывать их возможности.

2. Совокупность элементов организованна, если между каждым входящим в нее видом элементов, между самими элементами и между характеристиками элементов существуют определенные количественные соотношения.

3. Каждая система стремится сохранить в своей структуре все необходимые элементы, находящиеся в заданной пропорции.

Закон композиции выражает необходимость согласования целей организации: они должны быть направлены на поддержание основной цели более общего характера.

В закон входят следующие утверждения:

4. Функционирование всех без исключения организационных элементов в той или иной степени подчиняется общей цели, а индивидуальные цели каждого из них представляют собой ее конкретизацию и являются по отношению к ней подцелями.

5. Совокупность элементов организованна, если включает только необходимые, и при этом все необходимые элементы.

6. Конечное множество элементов, объединенных динамическими и статическими отношениями в систему, обеспечивает с необходимостью и достаточностью достижение общей цели и предназначение организации.

Принципы закона композиции и пропорциональности:

Принцип планирования; Принцип координации (закон пропорциональности); Принцип полноты (реализует условие закона композиции); Принцип ограничения; Принцип стабилизации; Принцип согласования.

• Закон онтогенеза. В соответствии с ним жизнь любой организации состоит из трех основных фаз, последовательно сменяющих друг друга: становления, развития и угасания.

2. Частные – действуют в какой-либо организации.

- Закон непрерывности и ритмичности в движении производственных фондов.

- Закон соответствия разнообразия управляющей подсистемы разнообразию управляемой подсистемы – разнообразие поведения управляемого объекта может быть уменьшено за счёт соответствующего увеличения форм воздействия.

- Закон приоритета целого над частью – во взаимодействии системы и подсистем ведущей стороной является целое, которое влияет на части, при этом целое и часть едины и не существуют друг без друга.

- Закон учёта потребностей (индивидуальных, групповых, организационных и общественных).

- Закон состоятельности кадров управления – каждая социально-экономическая система должна иметь чёткий механизм оценки и отбора управленческих кадров в соответствии с их реальными способностями.

- Закон дифференциации и универсализации функций – в организациях действуют противоположные процессы: специализация функций и их универсализация.

3. Специфические – действуют в конкретных ситуациях.

- Закон своеобразия – для каждой организации существует наилучшая специфика и только ей присущая структура производства и управления.

- Закон эффективного восприятия и запоминания информации – эти процессы реализуются наиболее эффективно, если наиболее приближены к мышлению работника.

- Закон социальной гармонии – в каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда за счёт повышения эмоционального уровня работников и активации их трудовой деятельности.

- Закон социальной нагрузки – для каждого работника существует объём оптимально загрузки работ, при котором в полной мере могут раскрыться его возможности и способности.

- Закон доходчивости информации – доходчивость сообщений для работника будет выше при одновременном использовании нескольких форм её подачи.

- Закон эффективного осмысления – это возможно при наличии у работника большого объёма знаний или информации по данной теме.

- Закон установки – любой работник наиболее полно воспринимает ту информацию, на которую он настроился и к которой приготовился.

- Закон устойчивости информации – первая информация, поступившая о событии работнику наиболее устойчива, чем повторная.