Тема 3.

1. Корпоративный стандарт – это:

1. утвержденный руководством организации документ или пакет документов, регламентирующих всю ее деятельность;

2. Разработку корпоративного стандарта следует начать:

1. с определения цели стандарта.

3. Регламентирующий документ определяет:

1. цели существования организации,

2. ключевые моменты корпоративной культуры;

4. Структура корпоративного стандарта не включает:

1. характеристику участников процесса.

5. При разработке стандартов оптимальной является вариант системы:

1. трехуровневой;

6. К документам первого уровня не относится:

1. положение о системе бюджетирования;

7. К документам второго уровня относятся:

1. классификаторы и справочники;

2. положения о структурных подразделениях;

3. справочник по материалам.

8. Что определяют документы 3 уровня:

1. порядок управления отдельными объектами.

9. К реквизитам бизнес-процесса не относится:

1. порядок внедрения стандарта.

10. Контроль над исполнением Стандартов проводится (выбрать несколько вариантов ответа):

1. ежедневно;

2. еженедельно;

3. внепланово;

4. Планируемым следствием внедрения Стандартов не может являться:

1. уменьшение расходов на оплату труда.

Тема 4.

1. Правила внутреннего распорядка определяют:

1. трудовой распорядок организации;

2. Правила внутреннего распорядка могут:

1. утверждаться подписью руководителя организации с учетом мнения представительного органа работников.

3. К разработке Правил внутреннего распорядка не привлекаются:

1. представители рабочего коллектива;

2. работники отдела кадров;

3. представители учредителя организации;

4. представители администрации предприятия.

4. Обязательными разделами Правил внутреннего распорядка являются:

1. Порядок приема, перемещения и увольнения работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

2. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;

3. Рабочее время и его использование;

5. Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного профсоюзного органа обязана:

1. в течение одного месяца со дня получения жалобы провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене указанного локального нормативного акта;

6. К персональным данным работника не относится:

1. должностная инструкция.

7. Передавать конфиденциальную информацию о работнике другим лицам разрешается без с письменного согласия самого работника возможно, если:

1. это необходимо в целях защиты жизни и здоровья работника;

8. Положение о защите персональных данных является:

1. Локальным нормативным актом;

9. В Положении о защите персональных данных не указывается:

1. права работника в целях обеспечения его карьерного роста;

10. Положение об организации работы по охране труда:

2. Локальным нормативным актом;

11. Положение об организации работы по охране труда:

1. устанавливает единую систему организации работы по охране труда в организации;

2. определяет функции структурных подразделений, должностных и других лиц в работе, направленной на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности и в связи с ней;

3. определяет обязанности структурных подразделений, должностных и других лиц в работе, направленной на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности и в связи с ней;

4. устанавливает ответственность учредителя за нарушения охраны труда на предприятии.