История управленческой мысли в России.

1 Период.

Татищев В.Н.-российский историк. Занимался исследованием истории и географии России. Заботился о развитии мелких ремесел и частного предпринимательства, отрицательно относился к наемным приказчикам и управляющим помещиком, предлагал изменить управление поместьем с помощью оброчной системы с раздачей всей земли в надел.

Ломоносов М.В.

Он был убежден, что в составлении и укреплении и развитии Российского государства важная роль принадлежит централизму (вся хозяйственная деятельность должна управляться государством).

Столыпин П.А.

Известен прежде всего, как реформатор.

Аграрная реформа-создание в деревне крепкого экономического единоличного собственника и расчистке пути для развития капитализма в деревне.

Программа реформ Столыпина затрагивала все отрасли государственного управления и о децентрализации управления Россией. Разрушение общины и образование частной собственности.

Сперанский М.М.-экономист, политолог, государственный деятель.

Сперанский готовит ряд правовых актов, упорядочивающих эти системы. Формирует нормативные требования к модели управления и общие правила организации управления.

В 1811 году Сперанский подготавливает проект учреждения сената, правительствующего и судебного. В этих проектах устанавливаются предметы ведения, т.е. компетенция названных органов и перечень должностей, порядок вступления и производства ведения дел. Сперанский разработал свою технологию управления.

Посошков И.Т.

«Трактат о скудности и богатстве»(1724год)

Разделение богатства на вещественные и не вещественные. Политика Посошкова нацелена на всеобщее обогащение:

1. Заставить всех людей работать

2. Убрать все празднества

3. Строжайшая экономика

Большое внимание уделял на развитие промысел, поддержание отечественного производителя.

Савин Н.И.

Система НОТ. Научная организация труда (НОТ) — процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта.

Внедрение системы Тейлора.

Левенстрерн Л.А.

Книга «Научные основы заводоуправления. Схема научной организации завода»

Основные законы:

1. Законы наименьшей прицепной связи

2. Закон взаимного замыкания

3. Закон ритма

4. Закон параллельности последовательности работ

5. Закон фронта работ

6. Закон реальных условий

Принципы научной организации:

1. Научная система организации основывается действительно на научных данных

2. Научный подбор на основании выработанных научным путем законов, машин, материалов и людей.

Семенов И.А.-петербургский предприниматель, инженер.

Стал одним из первых, кто реорганизовал производство в Петербурге по принципу Тейлора. «Организация заводского хозяйства», «Отдел распределения работ».

Завод Семенова был образцом Тейлоризма, где применялись хронометраж и функциональная система управления.

2 Период.(1917-1990гг.)

Наиболее плодотворными были 20-е годы прошлого века, когда в период НЭПа выпускалась не только свобода научной мысли, не связанная с проблемой политики и идеологией. В это время четко обозначились 2 группы концепций управления:

1. Организационно-техническая

2. Социальная

В советский период идеи научного управления нашли свое продолжение и развитие, были созданы научные организации, научные институты организации труда. Достижения этого периода: обоснование принципов управления, учитывающих особенности социологической системы хозяйствования. В середине 80-х годов стала доминирующей идея перехода от командно-административной системы к рыночной. Победила идея «шоковой терапии»-быстрого перехода от плановой системы к регулируемому рынку (Явлинский,500 дней).