Завдання № 1
1.Особливості нарахування зарплати в бюджетних установах.
1.1.Форми та системи оплати праці в бюджетних установах та здійснення оперативного обліку персоналу та використання робочого часу.
1.2. Аналітичний та синтетичний облік операцій з нарахування зарплати та утримання обов”язкових утримань. Складання проводок.
В: Основними формами оплати праці в бюджетних установах є почасова й відрядна, але переважає, як правило, почасова оплата. Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні характеристики.
ІІ. Задача. Зробити розрахунки і виконати аналіз ритмічності виготовленої продукції.
В:
пример
де
гр..4
-
Зараховується
у ритмічний випуск, тис. Грн.;
де
гр. 2 - Випуск
продукції тис. Грн
за
планом.
ІІІ. Основні положення Закону України ”З охорони праці”. Дія закону. Основні законодавчі та нормативно – правові акти з охорони праці.
В: Верховна Рада України 14 жовтня 1992 року прийняла Закон України „Про охорону праці". Цей Закон визначає основні положення щодо реалізації конституційного права громадян про охорону їх життя і здоров'я в процесі трудової діяльності, регулює за участю відповідних державних органів відносини між власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.
Завдання № 2
1.Здійснення обліку необоротних активів в бюджетних установах.
1.1. Склад і оцінка необоротних активів в бюджетних установах . документальне оформлення руху необоротних активів.
В:
Необоротні активи бюджетних установ складаються з:
- основних засобів;
- інших необоротних матеріальних активів;
- нематеріальних активів.
До основних засобів згідно з вищевказаною інструкцією належать необоротні активи, що мають матеріальну форму і вартість яких становить більше 500 гривень за одиницю (комплект).
Не належать до основних засобів такі матеріальні цінності незалежно від вартості:
1) спеціальні інструменти та спеціальні пристосування (для серійного і масового виробництва певних виробів або для виготовлення індивідуальних замовлень);
2) спеціальний одяг, спеціальне взуття, постільні речі;
3) формений одяг, призначений для видачі працівникам установ;
4) тимчасові не титульні споруди, пристосування і пристрої, витрати на зведеня яких включаються до собівартості будівельно-монтажних робіт;
5) тара для зберігання товарно-матеріальних цінностей на складах або для здійснення технологічних процесів;
6) будівельний механізований інструмент;
7) усі види засобів пересування, призначені для переміщення людей і вантажів;
8) документація з типового проектування.
1.2.Здійснення обліку руху необоротних активів в бюджетних установах.
В:Бюджетні установи, як і інші суб'єкти господарювання, здійснюють певну діяльність. Проте діяльність зазначених установ має характерну особливість: вона відбувається у сфері надання послуг соціально-культурного, наукового та іншого характеру. Однією з важливих передумов високоякісного, перманентного, своєчасного надання цих послуг є забезпеченість бюджетних установ засобами праці, які становлять самостійний об'єкт бухгалтерського обліку зазначених суб'єктів господарювання - так звані необоротні активи
ІІ. Задача. Зробити розрахунки та виконати аналіз технічного стану основних засобів .
ІІІ. Права робітників на охорону праці при укладанні трудового договору, під час роботи. Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів.
В: При укладенні трудового договору громадянин має бути поінформований роботодавцем під розписку про умови праці на підприємстві, наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору. Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства.
Конституція України (ст. 24) на вищому законодавчому рівні закріпила рівність прав жінки і чоловіка. Разом з тим, трудове законодавство, враховуючи фізіологічні особливості організму жінки, інтереси охорони материнства і дитинства, встановлює спеціальні норми, що стосуються охорони праці та здоров'я жінок. Держава враховує певні фізичні, фізіологічні та інші особливості неповнолітніх і виявляє турботу про здоров'я молодого покоління. Законодавчо це закріплено, зокрема, в ст. 43 Конституції України. Законом України "Про охорону праці" забороняється застосування праці неповнолітніх, тобто осіб віком до 18 років, на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Для інвалідів створюються умови праці згідно з рекомендаціями МСЕК