61.Формы и системы оплаты труда.

Формы оплаты труда:

1) повременная – оплата труда за фактически отработанное время.

Оплата труда работников при повременной форме может производиться:

– по часовым тарифным ставкам;

– по дневным тарифным ставкам;

– исходя из установленного оклада.

Повременная форма оплаты труда содержит следующие системы:

– простая повременная – система оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества работ;

– повременно-премиальная – система оплаты труда, при которой производится оплата не только отработанного времени, но и премии за качество работы;

2) сдельная – оплата труда зависит от объема выполненной работы и расценки за единицу продукции.

К сдельной форме оплаты труда относятся следующие системы:

– прямая сдельная – система оплаты труда, при которой оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий (работ) исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации;

– сдельно-премиальная – система оплаты труда, предусматривающая премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности;

– сдельно-прогрессивная – система оплаты труда, предусматривающая повышение оплаты выработанной продукции за изделия сверх нормы согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки;

– аккордная – система оплаты труда, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

– косвенно-сдельная – система оплаты труда, которая применяется при оплате труда рабочих, обслуживающих оборудование, и осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Если работник отработал неполное число рабочих дней, то его заработок определяется делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученной суммы на количество фактически отработанных дней.

При сдельной оплате труда заработок работника прямо пропорционален объему произведенной продукции в соответствии с документами о выработке (например, наряд).

62.Минимальная заработная плата и прожиточный минимум.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА

Минимальная заработная плата (далее – МЗП) применяется как государственный минимальный социальный стандартом в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда в организациях любых организационно-правовых форм, в том числе в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных кооперативах, садоводческих товариществах и иных потребительских кооперативах.

Размер МЗП является обязательным для применения всеми нанимателями для оплаты труда работников, с которыми заключены соответствующие трудовые договоры (контракты). Размер МЗП в качестве низшей границы оплаты труда работников не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры (договоры подряда).

Месячная МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов).

Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовой тарифной ставки (оклада), а также работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или не отработавших по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.д.) установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени.

В том случае, если начисленная заработная плата работника окажется ниже размера МЗП, то наниматель обязан произвести доплату до ее уровня. При этом доплата до МЗП производится нанимателем ежемесячно.

Совместителям (как внешним, так и внутренним) производится доплата до размера МЗП отдельно по каждому трудовому договору. Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работник и т.д.).

УЧИТЫВАЮТСЯ:

1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время (заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, заработная плата, начисленная работникам в процентах от выручки от продажи продукции, суммы индексации заработной платы в связи с инфляцией, стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты и др.).

2. Выплаты стимулирующего характера (надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии и вознаграждения по результатам работы за год и др.).

НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ:1.Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.2. Заработная плата, начисленная при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника; за работу в день проведения республиканского субботника.

3. Выплаты, не связанные с оплатой труда работников за выполненную работу (материальная помощь, вознаграждение, пособие, стоимость подарков, ежемесячные доплаты к заработной плате молодым специалистам и др.), предусмотренные законодательством, локальными нормативными правовыми актами.

4. Выплаты компенсирующего характера, включая выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в ночное время, за работу в особых условиях, оплата за работу в сверхурочное время, выходные дни, праздники, за неиспользованный отпуск, на питание и др.).

5. Оплата за неотработанное время, в течении которого законодательством, локальными нормативными правовыми актами предусмотрено сохранение среднего заработка (время трудовых и социальных отпусков, свободных от работы дней и др.).

6. Все выплаты и расходы, не отражаемые в составе фонда заработной платы, при заполнении форм государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду (выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора (контракта), командировочные расходы, стоимость спецодежды, молока и др.)Потребительские бюджеты строятся на основе определенной потребительской корзины, представляющей собой набор различных товаров и услуг.

Бюджет прожиточного минимума был введен позже (в 1992 г.) и был рассчитан на короткий кризисный период времени. В соответствии с Указом Президента РФ “О системе минимальных потребительских бюджетов населения Российской Федерации” Органы исполнительной власти на местах определяют рациональные уровни прожиточных минимумов, исходя из особенностей потребления и ресурсных возможностей на местах в увязке с соответствующими общереспубликанскими показателями.

Прожиточный минимум представляет собой физиологический минимум и основывается на соответствующей потребительской корзине, состоящей из набора продовольственных и непродовольственных товаров, а также различных услуг (по сути дела, из трех корзин: продовольственной, непродовольственной, услуг).

Важное место в потребительской корзине принадлежит продовольственной корзине. Продовольственная корзина - это набор продуктов питания одного человека в месяц, рассчитанный на основе минимальных норм потребления продуктов, который соответствует физическим потребностям, калорийности, содержанию основных пищевых веществ и обеспечивает соблюдение традиционных навыков организации питания.

Принятые для расчетов минимальные размеры потребления продуктов питания рекомендованы Институтом питания АМН РФ. Они включают продовольственные товары, объединенные в одиннадцать агрегированных групп: хлебопродукты; картофель; овощи; фрукты и ягоды; мясопродукты; молокопродукты; яйца; рыбопродукты; сахар и кондитерские изделия; масло растительное, маргарин; прочие продукты (соль, перец и т.п.), которые составляют 5% от общего набора продуктов. В состав минимального набора не включены табачные изделия , алкогольные напитки, деликатесы.

Показатели прожиточного минимума используются государством в качестве инструментов социальной политики (в частности, для оценки уровня жизни населения определяется доля населения с бюджетами ниже, равными и большими, чем проджиточный минимум), служит базой для адресной социальной политики с целью поддержки низкодоходных групп населения, используются для обоснования минимального размера оплаты труда и пенсий, используются в качестве критериев малообеспеченности.

63.Виды, структура и источники доходов населения.

64.Сущность и виды политики доходов.

65.Особенности и ключевые проблемы российского рынка труда. (Илья после футбола скинет)

66. Трудовая миграция: виды, масштабы, последствия.

вид миграции, представляющий собой совокупность территориальных перемещений людей, связанный с занятостью и поисками работы. Трудовая миграция может быть вызвана стремлением изменить как параметры собственного рабочего места, так и внешними по отношению к месту жительства условиями: социокультурными, жилищно-бытовыми, экологическими, природно-климатическими и др. Различают внутреннюю трудовую миграцию — в пределах одного государства и международную — с пересечением государственной границы.

Последствия миграции для государственного бюджета.Принимающие трудовых мигрантов страны получают следующие выгоды:1)  экономия на зарплате (иностранные рабочие оплачиваются ниже уровня зарплаты национальных кадров);2)  повышение конкурентоспособности их товаров вследствие уменьшения издержек производства;3)  за счет иммигрантов расширяется емкость внутреннего рынка предметов потребления. Тем самым оказывается мультипликационный эффект, стимулируется дополнительную занятость;4)  дополнительные налоговые поступления в бюджет;5)  экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку квалифицированных работников-иммигрантов;6)  повышение эластичности рынка труда в результате использования труда иностранцев;7)  иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, т.к. они первыми могут быть уволены;8)  иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ (однако способствуют увеличению доходов бюджета страны);9)  в индустриальных странах при низком уровне рождаемости и уменьшении числа занятых с помощью иммигрантов надеются поддержать на должном уровне пенсии и социальные выплаты.К отрицательным моментам, связанным с импортом рабочей силы, можно отнести:-  появление дискриминации по отношению к иностранцам, межнациональная неприязнь;-  перенаселенность;-  недовольство коренного населения, возникновение элементов социальной напряженности.

Для стран-доноров эмиграция приносит следующие преимущества: 1)  уменьшается давление избыточных трудовых ресурсов, частично снижается безработица и социальная напряженность в стране;2)  страны получают валютные переводы от своих граждан, работающих за рубежом;3)  после работы за границей в страну возвращаются более квалифицированные работники, владеющие передовой организацией труда. Эмигранты проявляют большую готовность к новым видам деятельности, принимают активное участие в развитии новых форм экономики;4)  происходят существенные сдвиги в отраслевой занятости возвращающихся мигрантов (эмигранты переходят в малый бизнес);5)  традиционные партнеры предоставляют странам-экспортерам рабочей силы крупные кредиты и осуществляют инвестирование в их экономику. Международные организации также активно подключаются к решению многих проблем этих стран.Недостатки эмиграции состоят в следующем:-  отток части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте;-  потеря части понесенных затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов (при «утечке умов»);-  потери будущих налоговых поступлений.

Побочными эффектами миграции являются:1. Получение знаний. Миграция ведет к международному переносу знаний, обладающих значительной экономической ценностью (независимо от того, из какой области эти знания).2. Перенаселенность. Иммиграция, как и любой другой источник роста населения, может вызвать такие внерыночные издержки, как излишний шум, конфликты, рост преступности.3. Социальные трения.