55. Особенности развития трудовых ресурсов в России.

Трудовая деятельность исконно занимает важнейшее место в структуре социальных приоритетов, так как, во-первых, трудовые ресурсы составляют составную часть естественных производительных сил страны, во-вторых, без трудовой деятельности общество не могло бы прогрессировать, в-третьих, с помощью производительного труда решаются такие глобальные проблемы, как выход из затяжного кризиса.

В нашей стране процессом, позволяющим выполнять воспроизводство трудовых ресурсов, их распределение и перераспределение является, в основном, миграция. Россия занимает второе место в мире по числу прибывающих мигрантов. Россию раздирают противоречия - бороться с этим явлением или же позволять и даже способствовать притоку неквалифицированных рабочих в страну. Специалисты ФМС отмечают, что мигранты не занимают привлекательные для российского населения места - они используют свои ресурсы на тех работах, куда не стремится местное население. Следовательно, пока не будут созданы нормальные человеческие условия труда, повышена оплата физического труда, для российской экономики будет губительно ограничение миграции из стран бывших советских республик. Беря это в расчет, начиная с 2006–2007 годов российское миграционное законодательство было реформировано, и это означало переход к политике «открытых дверей» для мигрантов из стран СНГ. Принципиальными моментами нового законодательства явились: введение уведомительной процедуры постановки на миграционный учет для граждан стран СНГ, заменившей разрешительную регистрацию по месту пребывания, действовавшую ранее; упрощение порядка оформления разрешения на работу, которое теперь самостоятельно получает трудовой мигрант (а не работодатель, как это было раньше) в течение 10 дней после подачи заявления в территориальный орган ФМС России.

Общество постепенно уходит от стандартного разделения труда на умственный и физический. Куда более актуально будет дифференциация труда на обычный и творческий. К обычному можно отнести труд как направленный на затрату физических, так и умственных ресурсов, не требующий оригинальности, самостоятельного подхода. Работодатель начинает к первичным требованиям к будущему работнику выдвигать креативность. Под креативностью в научной литературе понимают творческую способность отдельных личностей, а также групп и коллективов людей, связанных общей экономической целью (общим делом), генерировать новаторские, инновационные идеи и производить товары (работы либо услуги) нового назначения, новой ценности, нового качества и новой стоимости, открывать новые продуктивные и эффективные ниши экономической деятельности

Повышению трудового потенциала способствует переход к интенсивному типу экономического роста. Так для экономики СССР был характерен экстенсивный тип роста. Рост ВВП достигался путем расширения сферы применения живого и общественного труда. Огромное значение играл человеческий фактор (не только численность рабочей силы, но и такие показатели, как зависимость отдачи труда от возраста и пола, уровня образования и профессиональной подготовки), при этом производительность труда была незначительна. Благодаря повышению удельного веса наукоемких отраслей, усилению внимания к образованию работников, Россия выходит на интесивный тип экономического роста, что закономерно приводит к повышению трудового потенциала РФ.

Нельзя не сказать о мобильности трудовых ресурсов. Как известно, непременным условием развития рыночной экономики является высокая внутренняя территориальная мобильность рабочей силы. В России на данном этапе наблюдается медленное ее увеличение, связанное со вступлением России в мировую экономику (ВТО).

Зато получает развитие совершенно новая мобильность – не связанная с территориальным перемещением, а основанная на использовании передовых телекоммуникационных технологий. Например, работодатель дает задание на определенный вид работу и ждет отчета через Интернет.

Для российского рынка труда характерен переизбыток невостребованных специалистов – рынок слишком перенасыщен юристами, управленцами и экономистами, рынок нуждается, прежде всего, в программистах, квалифицированных рабочих, инженерах. По прогнозам экспертов, к 2018 году в десятку самых востребованных профессий войдут инженеры (особо будут цениться имеющие второе экономическое образование), специалисты по компьютерным технологиям, специалисты в области нанотехнологий, специалисты по электронике и биотехнологиям, маркетологи, специалисты по сервисному обслуживанию, логисты, медики, химики и экологи. Высокий спрос будет сохраняться на специалистов со знаниями иностранных языков, причем, не просто переводчиков, а именно на двуязычных специалистов. Сократится спрос на модельеров, концертных директоров, инструкторов по дайвингу, флористов, веб-дизайнеров, брокеров, дистрибьюторов и пластических хирургов.

56. Основные элементы рынка труда К основным элементам рынка труда относятся: 1) Субъекты рынка труда 2) Конъюнктура рынка труда 3) Инфраструктура рынка труда 4) Правовое регулирование в сфере труда и занятости 5) Система социальной защиты на предприятиях. Дадим определения основных субъектов рынка труда. Работодатель – наниматель, который может быть представлен разными фигурами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Ими могут быть: государственные предприятия, АО, частные предприятия, индивидуальные наниматели. Наёмные работники – свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования. Конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения на рынке труда. Она складывается в зависимости от: - состояния экономики; - отраслевой структуры хозяйства (индустриальная или постиндустриальная); - от уровня развития технического базиса; - благосостояния; - уровня дохода населения; - развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; - меры развития интеграционных связей; - состояния социальной и производственной инфраструктуры. Существуют различные типы конъюнктуры рынка труда:  • трудодефицитная конъюнктура (недостаток трудовых ресурсов); • трудоизбыточная конъюнктура (недостаток рабочих мест); • равновесная конъюнктура (спрос на рынке труда соответствует предложению). Инфраструктура рынка труда должна регулировать отношения между работодателем и работниками по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки, переподготовки работников; регулировать процессы защиты прав субъектов рынка труда. В инфраструктуру рынка труда входят: • государственные учреждения, занимающиеся вопросами занятости населения. Сюда можно отнести государственную службу занятости; • негосударственные, коммерческие фирмы, занимающиеся вопросами трудоустройства населения; • отделы кадров предприятий. Основными нормативно-правовыми документами являются: Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ от 2002 года; Гражданский кодекс РФ; Федеральный закон «О занятости населения РФ» (от 1991 года с дополнениями от 2003 года); Отраслевые тарифные соглашения на предприятиях строительства и жилищно-коммунального хозяйства; Методические указания по определению стоимости строительной продукции на территории РФ – МДС 31 – 99; Постановления Министерства труда РФ и др.