Вопрос 3.

Тарифная система – совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники.

Тарифные сетки – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) – нормативный документ, регулирующий вопросы тарификации труда рабочих, и обязательный для применения в организация любых организационно-правовых форм РБ. Инструмент тарифного нормирования оплаты труда, представляющий собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Тарифный коэффициент – элемент ЕТС, характеризующий соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последующими, а также определяющий, во сколько раз тарифные ставки данного разряда больше тарифной ставки первого разряда, коэффициент которого принимается за единицу.

Тарифный разряд – элемент ЕТС, характеризующий степень сложности работы, выполняемой работником, и уровень его квалификации: более высокой квалификации соответствует более высокий разряд ЕТС.

При определении ставок и окладов необходимо учитывать, что они должны обеспечивать:

• Обоснованные различия в заработной плате в зависимости от уровня квалификации работников, сложности и ответственности выполняемых ими работ;

• Повышение материальной заинтересованности в результатах труда и максимально возможное воспроизводство рабочей силы;

• Создание необходимых условий для применения прогрессивных форм оплаты труда и реализации принципа равной оплаты за равный труд.

Надбавки – выплаты стимулирующего характера (надтарифная часть заработной платы), устанавливаемые к тарифной части заработной платы работников с целью формирования у них побудительных мотивов к более высокой результативности труда, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере деятельности и др.

Доплаты – это выплаты компенсирующего характера (надтарифная часть заработной платы), устанавливаемые к тарифной части заработной платы работников с целью компенсации неблагоприятного воздействия условий труда на здоровье и работоспособность, за дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными трудовыми функциями, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.п., связанные с особым характером выполняемой работы (отдаленность, сезонность и др.)

Премии – поощрительные выплаты стимулирующего характера (надтарифная часть заработной платы), прозванные обеспечить взаимосвязь тарифной (основной) части оплаты труда работников с результатами их труда, связанными с выполнением и перевыполнением показателей, непосредственно входящих в их трудовые обязанности.

Виды выплат стимулирующего характера:

1. Надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профмастерство, высокие достижения в труде и т.д.)

2. Надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы)

3. Премии за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов и др.

4. Премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, единовременные поощрения

5. Вознаграждения по итогам годовой работы

6. Ежегодные доплаты к отпуску (материальная помощь к отпуску)

7. Суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива в денежной форме

Виды выплат компенсирующего характера:

1. Доплаты за условия труда (за работу в тяжелых и вредных условиях труда)

2. Доплаты к тарифным ставка (должностным окладам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения

3. Выплаты за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями

4. Доплаты за работу в ночное время, в многосменном режиме

5. Доплаты за разъездной характер работы и т.д.

6. Оплата за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочное время и др.