Вопрос 2.

Форма оплаты труда – одна из классификаций систем оплаты труда по признаку, характеризующему основной результат труда, учитываемый при его оплате: объем выполненной работы или количество отработанного времени. По этому признаку все системы оплаты труда делятся на сделанные и повременные.

Система оплаты труда – это способ установления зависимости размеров заработной платы от результатов труда работников.

Сдельная форма оплаты труда – оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции надлежащего качества устанавливается определенный размер оплаты труда – сдельная расценка.

Прямая сдельная система оплаты труда – разновидность сдельной формы оплаты труда, при которой оплата труда за каждую единицу продукции в пределах и сверх норм трудовых затрат производится в одинаковом размере.

P_i – расценка единицы данного вида продукции, руб.; Bi – фактическая выработка продукции (работ, услуг)(объем работ); I, m – количество видов выполненных работ рабочим за месяц.

Сдельно-премиальная система оплаты труда – разновидность сдельной формы оплаты труда, при которой работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные или качественные показатели работы.

П₁ – процент премии за выполнение плана, %; П₂ – процент премии за каждый процент перевыполнения плана, %; П_пл – количество процентов перевыполнения плана, %.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда – заработная плата, начисляемая работнику в пределах установленной исходной базы (нормы) на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы – повышенным сдельным расценкам:

ЗП – заработная плата за исходную величину продукции по обычным расценкам, руб.; НВф, НВисх – соответственно величина нормы выработки продукции фактической и исходной; Р – обычные расценки ни изготовление продукции (работ, услуг), руб.; Псд – увеличение сдельной расценки, %.

Косвенная сдельная система оплаты труда – оплата труда работника, уровень которой напрямую зависит от результатов труда (работы) обслуживаемых им работников:

Р_к – косвенная расценка на единицу продукции, изготовленной основными рабочими, руб.; В_ф – количество продукции, выпущенное основными рабочими.

Аккордная сдельная система оплаты труда – оплата труда, размер которой устанавливается работникам не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

Повременная форма оплаты труда – оплата труда, величина которой определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

Простая повременная система оплаты труда – оплата труда, величина которой определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

Где ТС1 – тарифная ставка 1-го разряда, Т – количество отработанных часов за месяц; Кт – тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Повременно-премиальная система оплаты труда:

Где П – процент премии.

Коллективная система оплаты труда – оплата труда, в основе которой лежит учет общих коллективных результатов труда. Целесообразно применение в случае, если объединение работников в коллектив обусловлено технологически, т.е. для выполнения одного технологического комплекса работ необходимы совместные усилия работников, а конечный результат производства является непосредственным результатом труда этих работников.