Тема 12: «Оплата труда работников организации».

Вопросы:

1. Оплата труда: сущность, виды функции.

2. Формы и системы заработной платы.

3. Тарифная система: элементы и область их применения.

Вопрос 1.

Рабочая сила определяется как способность человека к труду и представляет собой совокупность физических и духовных сил, которыми располагает человек, и которые он использует в производстве материальных благ и услуг.

Труд – целесообразная деятельность людей, процесс использования рабочей силы.

Нижний предел стоимости рабочей силы определяется суммой стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности человека, обучение его профессии и содержание его семьи (т.е. прожиточный минимум, который определяет границу бедности).

Верхний предел стоимости рабочей силы учитывает стоимость жизненных средств, включаемых в нижний пределе и плюс те затраты, которые необходимы для удовлетворения социально-культурных потребностей, традиционных в той или иной стране.

Цена рабочей силы представляет собой:

• затраты на восстановление рабочей силы в процессе жизненного цикла, на личное потребление работника и его семьи

• возмещение повышенных расходов на воспроизводство качества рабочей силы в соответствии с требованиями производства (сложность, ответственность, условия труда и т.д.)

• поддержание заинтересованности работника в лучше использовании порученной ему работы.

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда.

Реальная заработная плата – совокупность материальных благ и услугу, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном ровне цен на товары и услуги.

Основные принципы организации оплаты труда:

• предоставление организациям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;

• распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством (дифференциации заработной платы);

• материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы%

• усиление социальной защищенности работников; улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалификационных групп;

• опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

Основные критерии, влияющие на размер заработной платы:

• финансово-экономическое положение субъектов хозяйствования;

• соотношение спроса и предположения на рынке труда;

• условия воспроизводства рабочей силы;

• влияние общественных объединений наемных работников на распределение доходов субъектов хозяйствования между собственниками и наемными работниками.

Функции заработной платы:

1. Воспроизводственная – з/п должна обеспечивать работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы.

2. Стимулирующая – з/п должна устанавливать четкую количественную зависимость между размерами оплаты труда и результатами (количеством, качеством) труда работников (т.е. дифференциация з/п).

3. Регулирующая – з/п должна обеспечивать разграничение уровня оплаты труда по отдельным группа работников, различающимся экономической и социальной приоритетностью сферы их деятельности (например, установление соотношений между реальным сектором и бюджетной сферой и т.д.).