Вопрос 3

Комбинирование представляет собой соединение в одном предприятии различных производств на основе их технологического, экономического и организационного единства.

Комбинирование может осуществляется:

1. На основе сочетания последовательных стадий переработки исходного сырья;

2. Посредством комплексного использования сырья или нескольких видов исходного материала.

3. Посредством использования отходов в производстве.

Вертикальное комбинирование – это форма комбинирования, основанная на сочетании последовательных стадий обработки сырья.

Горизонтальное комбинирование – это форма комбинирования, основанная на комплексном использовании сырья.

Уровень комбинирования производства конкретного вида продукции (Ук)		ОПк – объем производства продукции конкретного вида комбинатами, нат. Ед. (руб.); ОП – общий объем производства продукции конкретного вида, нат. Ед. (руб.)
Удельный вес сырья, перерабатываемого в последующий продукт на данном комбинате (Ус)		ОСк – объем сырья, перерабатываемого в последующий продукт на данном комбинате, нат. Ед.; ОС -
Удельный вес побочной продукции (Упп)		ОПп – объем производства побочной продукции, нат. Ед. (руб.)

Тема 6:Труд и его эффективность.

Раздел №2

Вопросы:

1. Персонал организации: сущность, состав и классификация.

2. Движение персонала и определение потребности в нем.

3. Производительность труда: сущность, методы и показатели измерения.

Вопрос 1.

Труд как специфический ресурс имеет следующие особенности:

1. Труд неотделим от человека.

2. Работники при приеме на работу обладают определенными способностями, которые с течением времени изменяются.

3. Неодинаковая квалификация и индивидуальные особенности работников обусловливают различия в результатах их труда.

4. Работники как индивидуумы свободные в праве выбора рода и места занятий.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

Персонал организации – это занятые в организации работники, с которыми заключены соответствующие трудовые договоры.

Кадры – основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятия (организации), объединенных по признаку принадлежности к той или иной профессии или квалификации.

Классификация персонала.

1. В зависимости от участия отдельных групп работников в производственно-хозяйственной деятельности:

   • Промышленно-производственный персонал (ППП)

   • Непромышленный персонал

2. В зависимости от выполняемых функций (ППП):

   • Служащие (управленческий персонал)

   • Рабочие (производственный персонал)

3. В зависимости от функциональных особенностей (управленческий персонал):

   • Руководители

   • Специалисты

   • Служащие

   • Другие служащие

4. В зависимости от выполняемых функций и специфики деятельности, возглавляемых руководителями подразделений их делят на:

   • Главных

   • Линейных

   • Функциональных

5. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочих делят:

   • Рабочие основного производства

   • Рабочие вспомогательного производства

   • Рабочие обслуживающих производств

6. По характеру и сложности выполняемых работ персонал группируется по:

   • Профессиям

   • Специальностям

   • Квалификации

Профессия – определенный род деятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определенный вид работы.

Специальность – комплекс знаний в рамках той или иной профессии.

Квалификация – степень и уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.)

Структура персонала – это удельный вес соответствующей группы работников в общей численности персонала.

Списочная численность – это работники организации, принятые на постоянную, сезонную или временную работу сроком на один день и более со дня зачисления их на работу (на определенную дату).

Среднесписочная численность – это численность, рассчитываемая путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного периода, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарный дней отчетного периода:

Где Чр – списочная численность работников на каждый день работы организации за анализируемый период (чел.), Т – количество дней в периоде.

Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Фактически работающие – это количество человек из числа явочной численности, фактически приступивших к работе.