7. Учет отпуска и реализ. Мат-лов

М-лы со складов п/п отп-ся в цехи для изг-ния прод-ции и на разл хоз нужды, а также на сторону для переработки или реал-ции как излишние и ненужные. Отпуск в пр-во- отпуск мат-лов для изг-я пр-ции, вып-я работ или оказания услуг и др. Отпуск мат-лов в кладовые цехов рассм-ся как внутр переем-е.

При отпуске мат-лов в пр-во д. соблюд-ся опред требования: 1)мат-лы отпускаются по весу и объёму в соотв-ии с расх-ми нормативами на заданный объём пр-ва; 2)отпуск осущ-ся в пределах устан-х лимитов; 3)с гл. бух.д.б. согласованы списки лиц, которым предоставлено право получать со складов мат-лы.

Расход мат-ов со склада оформляется лимитно-заборными картами (ф. М-8), актами-требов-ми на замену мат-в (доп. отпуск) (ф М-10), накладными-треб-ями на отпуск (внутр перемещение) мат-лов (ф М-11), комплектовочными ведомостями, раскройными картами, ТТН-1,ТН-2 и др. Лимитно-заборные карты прим-ся для оформления отпуска мат-лов, систематически потребл-х при изг-нии прод, а акты-требования на замену (доп отпуск) мат-в — для учета отпуска ценностей сверх уст-го лимита или при замене одного мат-ла др. Отпуск мат-лов на пр-во разового потр-я внутри п/п (сдача возвр-х отходов, внутр переем-е ценностей), а также хоз-вам своего п/п, располож-м за пределами его терр-и, оформл-ся накладной-требованием на отпуск (внутр перемещение) мат-лов. Лим-заб карты явл-ся накопит док-ми. Они выписыв-ся на одно или неск-ко наимен мат-лов. В каждой карте указ-т лимит, опр-емый по действующим нормам расхода мат-в и плановому объему работы, наим мат-в, их номенкл номер и др. После каждого отпуска проставляют остаток неисп-го лимита. По окончании м-ца оба экз-ра карты сдаются в бух-ю для обработки. По лим-заб картам ведется учет возврата мат-в, неисп-х в пр-ве. Если лимит по мат-м исп-н полностью, то в дальнейшем мат-лы отпускают по разовым спец требованиям на доп отпуск мат-в с разрешения рук-ля п/п. Отпуск мат-лов сторонним п/п-ям а/м тр-том оформляют ТТН -1, а без участия тр-та - ТН 2

В зав-сти от направл-я расх мат-в сост-ся след записи: 1)Израсх мат-лы на пр-во работ осн пр-ва 20-10. 2)вспомог. 23-10, 3)израсх мат-лы на ОХ нужды 26-10,4)на содерж-е и экспл-ю оборуд-я пр-ным цехом 25-10. 5)на исправл-е брака 28-10, 6)на сод-е ПП непр-ной сферы 29-10, 7)на стр-во ОС хоз спос. 08-10, 8)на освоение новых пр-в 97-10, 9)отражена нед-ча мат-в 94-10, 10)на ремонт ОС за сч ранее созд рез-ва 96-10.*на меропр-я цел-го назн-я 86-10.

Реал-ция - продажа гот изд, мат-в, работ др пр-ям и орг-циям, а т. продажа МЦ своему персоналу. Оформл-ся ТН, ТТН, требов-ями. 1)Списана ст-сть реализов-х мат-в 90(ранее91)-10 - фактич. 2)Предъявлен счёт пок-лю по цене реал-ции с ндс 62-90.

3)Отнесена на зад-сть физ лиц ст-сть реализ-х мат-в по цене реал-ции 73-90.

4)Начислен ндс от цены реал-ции 90-68.

5)Оплата пок-лей за реализ мат-лы 51-62 (73).

6)фин рез-т 90-99 прибыль, 99-90 – убыток

8. Формы и системы оплаты труда.Виды з/п

Форма ОТ-способ установления завис-сти заработка работника от количества и качества затраченного им труда.

Различают 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная.

При поврем. форме ОТ мерой труда явл-ся отраб-ое время.

ЗП= часов.тариф.ставка * фактич.отработ.время

При сдельной форме мерой ОТ явл-ся выполн-ный V прод-ии. З/п начисл-ся по устан-ным сдельным расценкам за ед-цу прод-ии.

Повременная форма оплаты труда имеет 2 системы:

1.Простая поврем-я:основ-ся только на данных по учету раб.врем.

2.Поврем-премиальная:раб-ник сверх ЗП получает премию. Выпла- та премии связ. с результ-тью труда раб-ка или предпр-я в целом

Системы сдельной оплаты труда:1.Прямая сдельная. 2. Сдельно-премиальная. 3.Сдельно-прогрессивная. 4. Аккордная. 5. Аккордно-премиальная. 6. Косвенно-сдельная.

При прямой сдельной системе заработок раб-ка определяется кол-вом произведенной за опред.время продукции или кол-вом выполненных операций. Осн.элемент системы – сдельная расценка.

Сдельно-премиальная система — это исп-ние прямой сдельной системы оплаты в сочетании с премированием раб-ков за выполнение или перевыполнение показателей.

Сдельно-прогрессивная хар-ся тем, что оплата труда рабочих по установл.сдельным расценкам произв-ся только в пределах нормы, а сверх нормы оплачив-ся по повышенным сдел.расценкам.

При аккордной размер оплаты устан-ся на весь заранее установленный комплекс работ. Сумма оплаты устанавл-ся заранее.

При аккордно-премиальной помимо оплаты за выполненный комплекс работ устан-ся премия, кот.зависит от кач-ва выполненных работ и скорости выполнения.

Косвенно-сдельная-заработок рабочего ставится в завис-ть от рез-тов труда раб-ка вспомог. и осн-го произ-в, обслуж-мых дан. раб-ком.

В настоящее время з/п разделяется на два вида:

основная и дополнительная.

Основная - з/па численная за фактически проработанное на предприятии время. К ней относятся следующие виды:

1.Оплата по тарифным ставкам сдельным расценкам оклада, премии за результаты.2.Оплата брака и простоев не по вине работников. 3.Доплата за работу в ночное время, праздничные дни, сверхурочное время.4.Оплата аккордных работ.5.Оплата вредных условий.6.Обучение учеников.7.Доплата за руководством бригадой.8.Надбавка за профессиональное мастерство, стаж работы и др. выплаты зависящие от отработанного за месяц времени.

Дополнительная – оплата за неотработанные промежутки времени. К ним относятся:Трудовые отпуска.Учебные отпуска.Льготные часы подростка.Перерывы в работе кормящих матерей.Выполнение государственных и общественных обязательств.

Пособие по временной нетрудоспос-ти не отн-ся к дополнитЗП.

Все расх. на ОТ подразд-ся по источникам их выплаты на 2 группы:

1. Относимые на себестоимость (20, 23 и т.д.)

2. Осуществляемые за счет других источников: прибыли, фонда потребления, целевого финансирования, резервного фонда, нераспределенной прибыли и т.д.