Визначення сили нервової системи за допомогою тепінг- теста

І. Іл’їна [45].

Тепінг тест - це визначення максимальної частоти рухів кисті. Він відбиває функціональний стан рухової сфери й силу нервової системи.

Для оцінки результатів підраховують число крапок у кожному квадраті, з'єднуючи всі крапки між собою. Різке зниження частоти рухів, тобто зменшення числа крапок від квадрата до квадрата, свідчить про недостатню рухливість нервових процесів, а вона, у свою чергу, - про вповільнення процесу вирабативаємості. Цей тест використається для контролю за швидкісними якостями, спритністю й розвитком стомлення.

Сила нервових процесів є показником працездатності нервових кліток і нервової системи в цілому. Сильна нервова система витримує більшу по величині й тривалості навантаження, чим слабка.

Досвід проводиться послідовно - спочатку правої, потім лівою рукою. Отримані в результаті обробки експериментальних даних досвіду варіанти динаміки максимального темпу можуть бути умовно розділені на п'ять типів.

- опуклий тип: темп наростає до максимального, у перші 10 - 15 сек. роботи, до 25 - 30 сек. він може знизитися до показників нижче вихідного рівня (тобто що спостерігається в перші 5 сек. роботи). Цей тип кривої свідчить про наявність у випробуваного сильної нервової системи;

- рівний тип: максимальний тип утримується приблизно на

одному рівні протягом усього часу роботи. Цей тип кривої характеризує нервову систему випробуваного як нервову систему середньої сили;

- спадний тип: максимальний темп знижується вже із другого 5-секундного відрізка й залишається на зниженому рівні протягом всієї роботи. Цей тип свідчить про слабості нервової системи випробуваного;

- проміжний тип: темп роботи знижується після перших 10 - 15 сек. Цей тип розцінюється як проміжний між середньою й слабкою силою нервової системи - середньо - слабка нервова система;

- увігнутий тип: первісне зниження максимального темпу переміняється короткочасним зростанням темпу до вихідного рівня. Внаслідок здатності до короткочасної мобілізації такі випробувані ставляться до групи осіб із середньо - слабкою нервовою системою.

Устаткування: стандартні бланки, що представляють собою чисті аркуші паперу (203х283 мм), розділені на 8, розташованих по 4 у ряд, рівних квадрата, секундомір, олівець.

Інструкція. «По моєму сигналі Ви повинні почати проставляти крапки в кожному квадраті бланка. За відведене для кожного квадрата час (10 сек.) Ви повинні поставити в ньому якнайбільше крапок. Переходити з одного квадрата в іншій будете по моїй команді, не перериваючи роботи. Увесь час працюєте в максимальному для себе темпі. Тепер візьміть у праву (або ліву руку) олівець і поставте його перед першим квадратом стандартного - бланка». Щоб крапки не лягали один на одного, рекомендується переміщати руку по колу

Експериментатор подає сигнал: «Почали!», а потім через кожні 10 сек. дає команду: «Перейти в інший квадрат». Після закінчення 10 сек. роботи в 8-м квадраті експериментатор подає команду «Стоп».

Обробка результатів включає наступні процедури:

1) підрахувати кількість крапок у кожному квадраті й внести результати до протоколу;

2) побудувати графік працездатності, для чого відкласти на осі

абсцис 5-секундні проміжки часу й на осі ординат - кількість крапок у кожному квадраті.

На підставі аналізу форми кривій діагностується сила нервової системи відповідно до критеріїв, наведеним у вступній частині завдання

Методика «Шкала професійного стресу» [45]

Призначення методики. Опрісник призначений для оцінки як наявності стресових станів і навіть неврозів, так і прогнозування їхнього виникнення в професійній діяльності ,дод

Проведення діагностики. Опрісник складається з 22 тверджень, на кожне з яких необхідно вибрати один із прикладених відповідей,(додаток Б). Тестування триває 15-30 хв.

Обробка й оцінка результатів. Оцінка результатів виробляється шляхом підрахунку сумарної оцінки по всіх твердженнях відповідно до ключа.

Інтерпретація результатів.

40-50 балів - дуже високий рівень стресу;

25-40 балів - високий рівень;

15-25 - середній рівень (з тенденцією до високого);

5-15 - середній рівень (з тенденцією до низького);

0-5 балів - низький рівень стресу.

Колірний тест відносин (КТВ) М. Еткінда [45 . Дана методика дозволяє визначити відношення до себе, до навколишних, до дійсності. Нами було уведено три поняття "мій колектив", "моя робота", "я - професіонал", відповідно до яких респондент повинен вибрати певний колір, асоційований з даним поняттям. А також потрібно було розмістити колір за перевагою. Завдяки цьому ми змогли визначити місце, яким досліджувані визначають значимість поняття.

У тесті використовувалися 8 кольорів Люшера: синій, зелений, червоний, жовтий, фіолетовий, коричневий, чорний, сірий.

У роботі використовувалися також методи математичної статистики, зокрема критерій Фишера кутового перетворення і критерій U- критерій Манна Уітні.