3. Источники трудового права (понятие, особенности, виды).

Основными источниками в континентальной (романо-германской) правовой системе, к которой принадлежит и правовая система Республики Беларусь, являются нормативные правовые акты.

Нормативный правовой акт - официальный документ, установленной формы, принятый в пределах компетенции уполномоченного государственного органа или путем референдума с соблюдением установленной законодательством Республики Беларусь процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение.

Таким образом, источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Нормативные акты могут содержать нормы только трудового права; например Трудовой кодекс республики Беларусь, а могут быть и комплексными, содержащими нормы других отраслей права (например, Закон республики Беларусь «О занятости населения республики Беларусь»).

Совокупность источников трудового права образует систему трудового права, которая называется трудовым законодательством. Источники трудового права являются формой выражения трудового законодательства в определенных нормативных актах.

Система источников трудового права Республики Беларусь имеет некоторые особенности, отличающие их от других отраслей права. Эти особенности обусловлены в основном спецификой одновременно предмета и метода правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, содействуя реализации принципа социального партнерства, и заключаются в следующем:

-в систему источников трудового права входят международные правовые акты по труду, ратифицированные республикой Беларусь;

-на территории республики Беларусь временно применяются нормативные правовые акты бывшего СССР, если они не противоречат Конституции и другим нормативным актам Республики Беларусь и если эти отношения еще не регулируются нормами белорусского законодательства;

-в состав системы нормативных правовых актов о труде входят не только нормативные правовые акты, принятые органами, осуществляющими централизованное регулирование трудовых отношений, но и локальные нормативные правовые акты, при помощи которых осуществляется регулирование трудовых отношений непосредственно у нанимателя с учетом особенностей его производственной деятельности;

-в создании локальных нормативных правовых актов участвуют представители работников;

-наличие значительного количества нормативных правовых актов, содержащих «специальные нормы», рассчитанных на правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий и групп работников.

4. Понятие и виды правоотношений по трудовому праву. Индивидуальные и коллективные трудовые правоотношения: сущность, общие черты и отличия.

Правоотношения в сфере трудового права в общей форме следует определить как урегулированные нормами этой отрасли права трудовые и иные производные от них отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями.

В ст. 4 Трудового кодекса Республики Беларусь выделяются виды общественных связей, регулируемые им и приобретающие форму правоотношений.

Все перечисленные в ст. 4 ТК правоотношения подразделяются на индивидуальные и коллективные, что нашло отражение и в структуре ТК. К первым, по определению, относятся те правовые связи, стороной которых является отдельный индивидуум. В отношениях второго рода участвуют коллективные субъекты. К последним относятся органы госуправления, соответствующие юрисдикционные органы, призванные разрешать коллективные трудовых споры, профсоюзные органы, объединения нанимателей, представительные органы работников и нанимателей. Они участвуют в коллективных правоотношениях, связанных с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей, с ведением коллективных переговоров, с взаимоотношениями между работниками и нанимателями, с разрешением коллективных трудовых споров.

К коллективным относятся часть правоотношений по обеспечению занятости, по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде и др.

Принимая во внимание особенности метода правового регулирования, можно констатировать, что правоотношения в сфере применения труда основаны преимущественно на правовом равенстве сторон, хотя в них есть и элементы подчинения участников.

В зависимости от характера субъективных обязанностей анализируемые связи относятся к правоотношениям активного типа, в которых обязанная сторона должна совершать активное положительное действие (выполнять определенную работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, обеспечивать соответствующие условия работы, оплату труда и т.п.), что гарантирует осуществление соответствующих правомочий другой стороны.

Субъектами индивидуальных трудовых правоотношений являются граждане, с которыми заключается трудовое соглашение и наниматели – это руководители юридических лиц либо уполномоченные на заключение трудового договора иные должностные лица, индивидуальные предприниматели.

Индивидуальные трудовые правоотношения возникают по поводу заключения, исполнения, изменения и прекращения трудового соглашения (договора).

Субъектами коллективных трудовых правоотношений являются коллективы работников и их представительные органы, а также представительные органы нанимателей (профсоюзы, объединения нанимателей), органы которые разрешают трудовые споры (комиссии по трудовым спорам), наниматели, государственные органы, в частности трудовой арбитраж, инспекция по труду и государственная служба занятости, и т.д.

Сущность индивидуальных и коллективных правоотношений состоит в том, что они направлены на обеспечение стабильных условий труда, соблюдение правил по охране труда и др.

Общие черты и отличия индивидуальных и коллективных правоотношений:

1. Оба вида правоотношений касаются труда и иных отношений тесно связанных с трудовыми.

2. Индивидуальные трудовые правоотношения являются двусторонними, а коллективные многосторонними.

3. В основе обоих видов отношений лежит Трудовой кодекс и иные акты трудового законодательства.

4. В коллективных трудовых правоотношениях интересы работников и нанимателей могут представлять различные органы как общественные, так и государственные.

5. Интересы работников в индивидуальных правоотношениях могут представлять в частности, профсоюзы.

6. Как в индивидуальных, так и в коллективных трудовых правоотношениях регулятивная роль принадлежит государству.

7. Коллективные трудовые правоотношения находят отражение в коллективных договорах (соглашениях) в тех организациях где есть профсоюзы и при условии что эти договора в них заключаются.

8. Индивидуальные трудовые правоотношения получают закрепление в трудовом договоре (контракте), они служат основой для анализа складывающихся трудовых отношений в коллективе и являются базовыми при регулировании коллективных правоотношений.