- •«Трудовое право» для учащихся 4 курса
- •1. Трудовое право как одна из важнейших отраслей национального права: понятие, сфера действия, предмет, метод правового регулирования.
- •2. Понятие, значение и виды принципов трудового права.
- •3. Источники трудового права (понятие, особенности, виды).
- •4. Понятие и виды правоотношений по трудовому праву. Индивидуальные и коллективные трудовые правоотношения: сущность, общие черты и отличия.
- •5. Правосубъектность по трудовому праву, ее сущность.
- •6. Виды субъектов трудового права. Содержание общего и специального правового статуса субъектов трудового права.
- •7. Понятие социального партнерства. Субъекты, принципы социального партнерства.
- •8.Коллективный договор, соглашение: сфера действия содержание, форма и сроки, на которые они заключаются, порядок регистрации.
- •9.Понятие занятости населения и ее формы. Система и компетенция государственной службы занятости населения.
- •10.Понятие безработного. Общая характеристика признаков безработного. Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Трудовой договор: понятие, стороны и содержание. Отличие трудового договора от гражданско- правовых договоров, связанных с применением труда (подряда, поручения, авторского и др).
- •12. Срок трудового договора. Заключение трудового договора на неопределенный срок. Срочные трудовые договора.
- •13. Порядок заключения трудового договора.
- •15.Контракт как разновидность срочного трудового договора, его особенности.
- •16.Изменение трудового договора: перемещение, перевод работника к другому нанимателю, временный перевод в связи с производственной необходимостью, изменение существенных условий труда.
- •17.Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •18.Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию и по требованию работника.
- •19. Основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 тк).
- •20. Отстранение от работы. Правовые последствия отстранения от работы.
- •21.Понятие заработной платы. Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •22.Понятие и сущность гарантийных выплат и доплат. Компенсационные выплаты и их виды.
- •23. Понятие и значение рабочего времени. Виды рабочего времени: нормальное (полное и сокращенное), неполное.
- •24. Виды нестандартных режимов рабочего времени: разделение рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени, ненормированный рабочий день, вахтовый метод организации работ.
- •25. Сверхурочные работы и их оплата.
- •26.Понятие и виды отпусков. Основной минимальный отпуск, основной удлиненный отпуск, дополнительные трудовые отпуска.
- •27. Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
- •28. Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Порядок их применения, обжалования и снятия.
- •30. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организаций, несовершеннолетних, женщин, инвалидов.
- •Особенности регулирования труда женщин.
- •Особенности регулирования труда инвалидов.
- •32. Рассмотрение трудовых споров суде: трудовые споры, подведомственные суду, сроки обращения за разрешением трудовых споров в суд.
- •35. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде: дисциплинарная, административная, уголовная.
- •Практикум по дисциплине «Трудовое право»
- •Тема 1 Трудовой договор
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Изменение трудового договора
- •Прекращение трудового договора
- •Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя.
22.Понятие и сущность гарантийных выплат и доплат. Компенсационные выплаты и их виды.
Гарантийные выплаты предусмотрены за время освобождения от работы, взамен заработной платы. Они исчисляются в размере среднего заработка. Порядок исчисления среднего заработка зависит от вида гарантийных выплат.
Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке. В соответствии с законодательством доплаты суммируются с зарплатой, начисленной за фактически отработанное время, выпущенную продукцию.
Гарантийные выплаты и доплаты имеют существенное сходство с заработной платой: их размер косвенно зависит от оплаты за труд и его результатов, так как определяется, как правило, на основе среднего заработка.
Виды гарантийных выплат (доплат) могут быть классифицированы по различным основаниям:
По видам гарантийных норм – общие и специальные гарантийные выплаты;
По источникам выплат – из средств нанимателя на оплату труда, средств сторонних организаций, средств соцстраха и др.;
По размерам выплат – в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки;
По гарантируемым правам различают выплаты, обеспечивающие реализацию конституционных прав и обязанностей, общественных обязанностей.
С учетом наиболее важных критериев различаются нижеследующие гарантийные выплаты (доплаты).
Обеспечивающие реализацию права на труд: оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника. Это время, согласно ст.244 ТК, оплачивается в размере среднего заработка.
Обеспечивающие реализацию права на отдых: выплата среднего заработка за время трудовых отпусков, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, - за время социальных отпусков.
Обеспечивающие реализацию права на заработную плату: оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки.
Обеспечивающие выполнение государственных либо общественных обязанностей, если по законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время. Работникам гарантируется сохранение среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством: выполнения воинских обязанностей.
Обеспечивающие охрану труда: за время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование, за время обязательных периодических медосмотров сохраняется средний заработок по месту работы.
Обеспечивающие повышенную охрану труда женщин и молодежи: женщинам в связи с беременностью снижаются в соответствии с медицинским заключением нормы выработки, обслуживания либо они переводятся на другую более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных факторов работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Виды компенсационных выплат:
Командировочные;
Надбавки взамен командировочных расходов, в том числе за подвижной и разъездной характер работы;
В связи с переездом на работу в другую местность;
За использование работником личного имущества;
За невыданные средства индивидуальной защиты.
Командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на неопределенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
К компенсационным относятся следующие выплаты:
Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы в размере стоимости представленных подлинных проездных документов.
Расходы по найму жилого помещения в размере подлинных оплаченных счетов или квитанций и других документов, подтверждающих размер фактически понесенных расходов.
Суточные за время нахождения в командировке. Их размер зависит от срока и места командирования. При однодневных командировках он меньше.
Иные производственные работником с разрешением или ведома нанимателя расходы.