16.Изменение трудового договора: перемещение, перевод работника к другому нанимателю, временный перевод в связи с производственной необходимостью, изменение существенных условий труда.

Трудовое соглашение – это результат определенного поведения его участников, т.е. волеизъявление сторон. Выражением их воли являются оговоренные сторонами включенные в договор условия. Согласование и включение в трудовой договор условий – места работы, трудовой функции и т.д. – осуществляются для того, чтобы впоследствии их строго соблюдать и реально выполнять.

Изменение первоначального варианта соглашения без достаточных на то оснований противоречат принципу определенности содержания трудового договора. Поэтому в соответствии с действующим законодательством не допускается изменение существенных условий труда (ст.32 ТК) нанимателем в одностороннем порядке.

Перевод – это изменение существенных условий трудового договора. Включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленным в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности.

Переводы классифицируются по видам на постоянные и временные.

При заключении трудового договора по соглашению работника с нанимателем определяется место работы.

Основанием для перевода к другому нанимателю служит договоренность между обоими нанимателями. Непременным условием является согласие работника. Такой перевод может также осуществляться по соглашению между работником и вышестоящим органом, т.е. когда следует распоряжение вышестоящего органа по отношению к подчиненным к нему обоим нанимателям о переводе работника от одного нанимателя к другому.

При переводе работника от одного нанимателя к другому происходит изменение одной из сторон трудового договора – нанимателя, прекращение прежнего трудового договора и заключение нового трудового договора. Отсюда вполне закономерен вывод: законодатель не связывает перевод к другому нанимателю с сохранением трудовой функции и условий труда.

В случае производственной необходимости допускается перевод работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу, но в той же местности. При этом оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Закон допускает по договоренности нанимателей временный перевод работника от одного из них к другому при условии, что организация находится в той же местности. Такой перевод в другую местность допускается только с согласия работника.

Не считается переводом на другую работу перемещение работника на новое рабочее место.

В соответствии с ч.1 ст.31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

В результате перемещения у работника меняется рабочее место, но не место работы. Между этими правовыми категориями в трудовом законодательстве имеются существенные различия. Если у работника меняется место работы, то это будет перевод, а если меняется место – перемещение.

Рабочее место – это место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (ч.2 ст.31 ТК). Местом же работы является расположение в определенной местности (населенном пункте по существующему административно-территориальному делению республики) организация. Конкретное место нахождения организации указывается в ее учредительных документах.

В силу ч.1 ст.31 ТК перемещение должно производиться в пределах специальности (квалификации, должности) с сохранением условий труда, предусмотренных трудовым договором.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, установленные в соответствии с Трудовым кодексом. В частности, к существенным условиям труда отнесены также нормы труда (ч.2 ст.87 ТК).

Изменением существенных условий труда работника может производиться только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменениями в технике и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основании аттестации, автоматизации и компьютеризации производственных процессов, внедрении ресурсосберегающих и экологически чистых технологий и т.п.

Согласно ч.3 ст.32 ТК работник должен быть предупрежден о предстоящих изменениях существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. В Трудовом кодексе установлен минимальный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда.

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда не является нарушением трудовой дисциплины.