Производительность труда.

Производительность труда:

1. Количество производимой продукции в единицу времени. (час, год)

2. Количество производимой продукции, приходящегося на одного человека.

3. Затраты времени, необходимые для производства единицы продукта.

В масштабе страны производительность труда определяется отношением валового национального продукта к численности населения. При расчете производительности труда, объем производства продукции может быть выражен в натуральном, стоимостным и трудовым методам.

1. Натуральный метод.

П_н = тм³ [шт] / чел

Q - объем выпущенной продукции в натуральном выражении.

Таким методом изменяется производительность труда по отдельным структурным подразделениям предприятия.

2. Стоимостный метод.

Q - объем выпуска продукции в стоимостном выражении.

П_с = руб / чел

3. Трудовой метод.

П_т = челчас / т, м³ , шт

Т_здт ^_ затраты времени в нормо-часах, необходимые для производства продукции. 1,2- выработка 3 - трудоемкость.

Показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость.

Выработка - количество произведенной продукции в единицу времени или приходящийся на одного человека.

Трудоемкость - затраты времени, выраженные в человеко-часах, необходимые для производства единицы продукции в натуральных измерителях.

Лекция 7.

Тема: «Заработная плата».

Вопросы:

1. Сущность заработной платы и принципы ее организации.

2. Тарифная система оплаты труда.

3. Форма и системы заработной платы.

4. Состав фонда заработной платы.

1. Сущность заработной платы и принципы ее организации.

Заработная плата - часть национального дохода, которая поступает в личное распоряжение граждан по количеству и качеству затраченного труда.

Организация заработной платы базируется на следующих принципах:

• Принцип оплаты труда по его количеству и качеству – обеспечивает материальную заинтересованность в совершенствовании производства, материально стимулирует повышения своего квалификационного уровня..

• Принцип неуклонного роста заработной платы.

• Принцип государственного регулирования заработной платы – реализуется посредством дифференциации (разделения) заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, режима работы, размещения.

• Важнейшим принципом является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы - его соблюдение обеспечивает реальную основу для повышения эффективности производства.

3.Форма и системы заработной платы.

Применяют две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда - оплата в зависимости от количества производимой продукции или от количества оказываемых услуг и расценки за единицу работы.

Р - расценка.

Р = Р = Тч ·

Т_ч и Т_д - часовая или дневная тарифная ставка сдельщика соответствующего разряда.

Н_вьф и Н_вр - установленные для данного работника нормы времени или нормы выработки.

Различают следующие системы сдельной оплаты труда:

Прямая сдельная, предполагает оплату за весь объем выпущенной продукции по установленной расценке.

З = V ·

Сдельно-премиальная, предполагает кроме оплаты по прямой сдельной, еще и выплату премии, согласно «Положения о премировании».

З_сдпрем = V ·

Сдельно - прогрессивная, предполагает оплату в пределах установленной нормы по основной расценке, а за сверхнормальную продукцию по повышенной расценке.

З_сдпрог = Vн · ´

Аккордная система, предполагает оплату труда не за каждую единицу производимой продукции, а за весь объем выполненных работ (за собранный узел, отремонтированную установку) премия при этой системе выплачивается за сокращения сроков выполнения работ.

Косвенная сдельная, вводится для оплаты вспомогательных рабочих, труд которых находится в прямой зависимости от результатов труда, обслуживающих ими рабочих. Эта система применяется, когда личный труд вспомогательных рабочих не поддается учету.

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной.

Повременная оплата труда зависит от количества отработанного времени и от тарифной ставки, установленной за единицу рабочего времени. По методам начисления повременная система может быть: почасовая, поденная, помесячная (оклад).

Чаще применяют повременно-премиальную систему труда, при которой помимо оплаты по повременной тарифной ставке, выплачивается премия за достижения высоких показателей труда.

Бестарифная (распределительная) оплата труда.

Характерны следующие признаки:

- Тесная зависимость уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по количественным результатам работы.

- Присвоение каждому работнику коэффициента, характеризующего его квалификацию трудовой вклад в общие результаты.

Индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифном варианте, представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы.

Комиссионная заработная плата представляет оплату труда работника по заключению сделки от лица предприятия, в процентах от размера сделки (для работников отдела сбыта, внешнеэкономических служащих).

Дилерский механизм - закупка работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными силами.