20

ЗМІСТ

ВСТУП……………………………………………………………………………3

I. МІСЦЕ ЕТИКИ БІЗНЕСУ В СТРУКТУРІ ЕТИЧНОГО ЗНАННЯ………………………………………………………………………....5

II. БІЗНЕС-ЕТИКА: ІСТОРІЯ ТА СУЧАСНІСТЬ. СТАНОВЛЕННЯ ЕТИКИ БІЗНЕСУ ЯК НАУКОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ…………….………...8

III. ЕТИКА БІЗНЕСУ: ПРЕДМЕТ ТА СПЕЦИФІКА. ОСНОВНІ КАТЕГОРІЇ, СТРУКТУРА ТА ФУНКЦІЇ……………………….................12

IV. Основні концепції в етиці бізнесу: утилітаризм,

ДЕОНТИЧНА ЕТИКА, ЕТИКА СПРАВЕДЛИВОСТІ………………..….15

ВІСНОВОК……………………………………………………………………..19

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ……………………………………………………..20

ВСТУП

Етика бізнесу (комерційної, підприємницької, будь-якої іншої дозволеної законом діяльності задля отримання прибутку) є складовою етики ділових відносин. Ці відносини охоплюють не тільки виробничу, організаційну, правову сфери, бо навіть дуже близькі люди (рідні, друзі, кохані) час від часу є їх суб'єктами, наприклад при розподілі спадщини, спільному придбанні житла, транспортних засобів або співпрацюючи в одній організації. Загалом етика ділових відносин досліджує безособистісні, практично-утилітарні відносини людей з метою їх гармонізації, гуманізації, узгоджує їх з моральними вимогами. Проблемно поле етики бізнесу є вужчим і конкретнішим, ніж етики ділових відносин, оскільки її наукові інтереси обмежені сферою підприємницької, комерційної діяльності. Етика бізнесу — складова етики ділових відносин, яка досліджує особливості функціонування і розвитку моралі у сфері підприємницької, комерційної діяльності і формулює для цієї сфери відповідні рекомендації.

Ключові терміни і поняття.

АДМІНІСТРАТИВНА ЕТИКА – різновид професійної етики, пов’язаної з проблемами державного управління на всіх рівнях, а також з проблемами і специфікою бюрократичних організацій.

ГУМАНІЗМ (лат. humanus — людський, людяний) — історично змінна система поглядів, яка визнає цінність людини як особистості, її право на свободу, щастя, розвиток і прояв своїх здібностей, яка вважає благо людини критерієм оцінки соціальних інститутів, а принципи рівності, людяності, справедливості – бажаною нормою людських відносин.

ДЕОНТИЧНА ЕТИКА (етика обов’язку) — напрямок етики, який виходить із пріоритету внутрішніх мотивів, а не із наслідків дій.

ЕТИКА - (від грец. ethika, ethos – звичай, моральний характер) – вчення про мораль, моральність.

МОРАЛЬ (лат. moralis — моральний; mores — норми) — предмет дослідження етики, форма суспільної свідомості, суспільний інститут, який виконує функцію регулятора людської поведінки.

ПРОФЕСІЙНА ЕТИКА (мораль) — набір конкретно визначених моральних норм, які служать керівництвом поведінки в тій чи іншій сфері професійної діяльності.

СОВІСТЬ — категорія етики, яка характеризує здатність особистості здійснювати моральний самоконтроль, самостійно формулювати для себе моральні обов’язки, вимагати від себе їх виконання і здійснювати самооцінку здійснених вчинків.

УТИЛІТАРНА ЕТИКА — напрямок етики, який визначає моральність вчинку виходячи із наслідків його здійснення.

ЦІННОСТІ – важливість, цінність чогось для людини.

ЕТИКА БІЗНЕСУ — наукова дисципліна, яка являє собою синтез теорії етики та традиційного навчання введення справ, таких, як організаційна поведінка, економіка, стратегічне планування, фінанси, маркетинг.

I. Місце етики бізнесу в структурі етичного знання

Етика і бізнес… На думку багатьох людей, дані поняття є несумісними. Ще давньоримський філософ Цицерон обмежився твердженням, що великий прибуток здобувається великим обманом. Але сьогодні дана аксіома звучить доволі суперечливо, оскільки практичний досвід багатьох найбільш розвинутих країн говорить про протилежне: моральні цінності стають все більш важливою складовою економічного життя. Цивілізована економіка, яка сформувалася в багатьох країнах, вимагає від підприємців цивілізованого підходу до введення бізнесу. По суті, мета їх діяльності залишається попередньою, але з’являється нова вимога: великий прибуток, але не будь-якими засобами.

Одним із перших механізмів регулювання людської поведінки і взаємин між людьми була мораль, яка виступає предметом дослідження окремої науки – етики, яка охоплює сукупність моральних якостей людини (правдивість, чесність, доброта) і моральні норми суспільства (правила, норми, заповіді), що проявляються у відносинах між людьми. По мірі ускладнення суспільних відносин виникла нагальна потреба конкретизації тих чи інших моральних норм, які б застосовувалися в реальному житті. Так почали з’являтися різні напрямки прикладної етики: політична етика, журналістська етика, етика бізнесу.

Етика бізнесу являє собою вивчення відповідності моральних норм людської діяльності та цілей ділової організації. Вона не є звичайним набором моральних стандартів, а являє собою інструмент аналізу і вирішення проблем, які постають перед моральною людиною, що займається бізнесом. Етика бізнесу базується на чесності, відкритості, відданості даному слову, здатності ринку функціонувати у відповідності з діючим законодавством, встановленими правилами та традиціями. Та обставина, що результати підприємницької діяльності в умовах ринку визначаються якістю роботи бізнесмена з людським матеріалом, який знаходиться в його розпорядженні, визначають важливу роль психологічного фактору. Психологія бізнесу стає фундаментом, на якому сьогодні будується діловий успіх. Психологія бізнесу – сфера науки, яка займається психологічними проблемами і специфічними особливостями управління. Об’єктами вивчення тут виступають взаємини між людьми, в колективі.

Етика бізнесу є дуже молодою спеціальністю і досі дуже багато людей схильні до скептичного бачення наслідків поєднання теорії (чи тим більше практики) бізнесу з етикою як галуззю філософії. Проте останнім часом цілий ряд факторів призводить до все зростаючого зацікавлення бізнесменів етичними питаннями. За останні 20 років проблеми етики бізнесу все більше притягують увагу дослідників, менеджерів і публічних людей. Обов’язкові курси етики читаються у всіх провідних школах бізнесу. Етична оцінка та репутація сьогодні відіграють важливу роль при підписанні угод, виборі партнерів по бізнесу і т.д. Але етику не варто розглядати як просте захоплення чи віяння моди. Загартовані в надзвичайно агресивному середовищі, моральні якості більшості керівників значно нижчі, ніж у представників інших професій. При цьому варто зазначити, що від вчинків менеджерів, від того, які рішення вони приймають, часто залежать долі багатьох людей.

В США та в західній Європі етика бізнесу давно вже існує як наукова дисципліна, яка досліджує у відповідному ракурсі менеджмент, економіку, стратегічне планування, фінанси, маркетинг. Етика бізнесу як прикладна область знання сформувалася в 70-их рр. ХХ ст., однак моральні аспекти бізнесу притягували увагу дослідників ще в 60-ті роки. Важливу роль в становленні етики бізнесу як наукової дисципліни відіграв відомий «Уортергейт», в який були втягнуті видатні представники адміністрації президента Р.Ніксона. До початку 1980-х рр. більшість шкіл бізнесу в США, а також деякі університети включили етику бізнесу в свої учбові програми. На сьогоднішній день курс етики бізнесу входить до учбових програм деяких вузів України.

Слід зауважити, що поєднання етики і теорії бізнесу відбулося вдало. На даний момент етика бізнесу є до певної міри незалежною дисципліною, що використовує дані емпіричних і теоретичних досліджень практично всіх галузей сучасного бізнесу з метою якщо і не надати бізнес-діяльності нового сенсу, то принаймні, здійснити "розширення свідомості" суб'єктів бізнесу. Подібне розширення, як виявляється, ніколи не відбувається без наслідків — найкраще їх помітно в галузі стратегічного менеджменту: менеджери отримують можливість краще адаптувати діяльність своїх компаній до вимог часу в довгостроковому режимі. Це, в свою чергу, пов'язане з основним принципом етики бізнесу — в довгостроковому режимі етична поведінка вигідна компанії, а неетична — невигідна. Відбувається це через формування того ж іміджу, налагодження зв'язків, що базуються на довірі, турботі і чесності (для чого завжди потрібен певний час і відповідний досвід). Потрібно просто по-новому помислити менеджмент і маркетинг компанії з точки зору названих "людських" понять, що завжди призводить до зростання загальної ефективності організації, особливо — ефективності людського капіталу, формування стійкої довіри до бренду тощо.