- •2. Предпосылки и условия формирования рынка труда.
- •3. Особенности функционирования рынка труда.
- •4. Уровни и основные компоненты рынка труда.
- •5. Инфраструктура рынка труда: понятие и характеристика элементов.
- •6. Сегментация и гибкость рынка труда.
- •8. Монопсония на рынке труда.
- •9. Неравновесный рынок труда.
- •11. Особенности формирования рынка труда в России.
- •12. Регулирования рынка труда. Функции основных субъектов рынка труда по его регулированию.
- •13. Государственная служба занятости населения: цель, задачи, функции, структура.
- •14. Негосударственные службы занятости: понятие и характеристика особенностей их деятельности.
- •17. Эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд.
- •18. Эластичность спроса на труд и законы производного спроса.
- •19. Предложение труда и факторы, его определяющие.
- •24. Эффект отчаявшегося и дополнительного работника.
- •33. Структура занятости в экономике, территориальные пропорции занятости. 34. Государственная политика занятости: цель, задачи, и основные направления.
- •36. Социально-экономическая сущность безработицы. Теории безработицы.
- •39. Технология поиска работы.
- •41. Система социальной защиты населения в области поддержания уровня жизни.
- •42. Минимальный потребительский бюджет. Понятие и структура потребительской корзины.
8. Монопсония на рынке труда.
— это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, один работодатель. В этом случае работодатель (при предположении о совершенной конкуренции со стороны продавца труда) сталкивается с рыночной кривой предложения труда, имеющей положительный наклон, и вынужден нанимать каждую последующую единицу труда по цене ее предложения.
9. Неравновесный рынок труда.
Модель неравновесного рынка труда исходит из того, что уровень занятости определяется «короткой стороной рынка», или спросом на труд, или предложением труда, в зависимости от того, что из них меньше при данной заработной плате, 10. Виды и модели рынка труда и их характеристика.
Рынок труда включает не только экономические, но и социальные, правовые и психологические отношения. Страновые различия в формировании рынков труда связаны с различиями в найме, заполнении предприятий, фирм рабочей силой, подготовке персонала, организации профсоюзов, исторических традициях. Если посмотреть на рынок труда под этим углом зрения, то можно выделить два основных вида: внешний {общенациональный) и внутренний (внутрифирменный) рынок.
Внешний (общенациональный) рынок труда характеризуется открытостью, доступностью для всех лиц наемного труда. Заполнение рабочих мест осуществляется путем набора основной массы рабочей силы, подготовленной вне пределов предприятия. Внутрифирменный рынок труда характеризуется закрытостью, слабой конкуренцией. Движение рабочей силы осуществляется в основном в рамках фирмы, т.е. переход (перевод) рабочей силы с одного рабочего места на другое, овладение смежными специальностями. Наем основной массы работников осуществляется путем коллективных переговоров после окончания срока действия предыдущего договора. В результате согласования позиций, решения спорных вопросов заключается очередной коллективный договор.
11. Особенности формирования рынка труда в России.
Формирование территориального рынка труда (федерального, регионального) происходит под влиянием различных факторов и условий. Эти факторы и условия определяют особенности российского рынка труда, различаются по своему характеру, степени, направлением воздействия. Характерными особенностями современного состояния рынка труда в России являются следующие:
1. Одним из наиболее общих факторов, влияющих на параметры рынка труда, является то, что он формируется в условиях общего кризиса, охватившего все стороны общественной жизни: экономические, социальные, правовые, политические и т.д
2. Другой особенностью рынка труда в России является то, что скорость формирования рынка труда явно недостаточна для того, чтобы успешно складывались рыночные предпосылки экономического роста. В частности, предприятия содержат излишнюю рабочую силу, несоответствующую реальным потребностям производства
3. Особенностью нынешнего этапа формирования рынка труда в России является то, что он формируется в условиях, когда предприятия не заинтересованы в техническом перевооружении, создании благоприятных и безопасных условий труда.