
- •2. Предпосылки и условия формирования рынка труда.
- •3. Особенности функционирования рынка труда.
- •4. Уровни и основные компоненты рынка труда.
- •5. Инфраструктура рынка труда: понятие и характеристика элементов.
- •6. Сегментация и гибкость рынка труда.
- •7. Конкурентный рынок труда: понятие, характеристика.
- •8. Монопсония на рынке труда.
- •9. Неравновесный рынок труда.
- •11. Особенности формирования рынка труда в России.
- •12. Регулирования рынка труда. Функции основных субъектов рынка труда по его регулированию.
- •13. Государственная служба занятости населения: цель, задачи, функции, структура.
- •14. Негосударственные службы занятости: понятие и характеристика особенностей их деятельности.
- •17. Эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд.
- •18. Эластичность спроса на труд и законы производного спроса.
- •19. Предложение труда и факторы, его определяющие.
- •24. Эффект отчаявшегося и дополнительного работника.
24. Эффект отчаявшегося и дополнительного работника.
Уровень участия в рабочей силе реагирует на уровень безработицы. Возможны два случая. Первый, когда в периоды высокой безработицы часть людей разочаровывается в поиске работы и выходит из рабочей силы, возвращаясь к ведению домашнего хозяйства, учебе или досрочно выходит на пенсию. Такое явление в экономике называется эффектом отчаявшегося работника. Второй, когда в периоды безработицы часть людей вступает на рынок труда, чтобы поддержать доход семьи, который мог уменьшиться из-за потери работы основным работником в семье. Такое явление получило название эффекта дополнительного работника. 25. Понятия «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал».
раб сила – рабочие готовые работать или работающие, челорессурсы- представляют собой совокупность качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству, Трудовые ресурсы — часть населения которая способна заниматься общественно полезной деятельностью. Трудовой потенциал характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально образовательным уровнем 26. Демографические и миграционные факторы формирования трудовых ресурсов. 27. Понятия «экономически активное население», «экономически неактивное население». 28. Баланс рабочих мест и рабочей силы: понятие, назначение, особенности разработки. 29. Экономико-математическое моделирование и прогнозирование численности и состава населения и трудовых ресурсов, уровней рождаемости и смертности, естественного прироста, объемов и направлений основных миграционных потоков. 30. Определение занятости. Теории занятости. 31. Виды и формы занятости и их характеристика 32. Показатели занятости населения: понятие и характеристика. 33. Структура занятости в экономике, территориальные пропорции занятости. 34. Государственная политика занятости: цель, задачи, и основные направления. 35. Активная и пассивная политика занятости: понятие и характеристика отдельных направлений. 36. Социально-экономическая сущность безработицы. Теории безработицы. 37. Социально-экономические последствия безработицы. 38. Статус безработного: понятие, порядок и условия признания граждан безработными. 39. Технология поиска работы. 40. Экономико-математическое моделирование и прогнозирование основных показателей рынка труда. 41. Система социальной защиты населения в области поддержания уровня жизни. 42. Минимальный потребительский бюджет. Понятие и структура потребительской корзины. 43. Принципы и порядок установления пособия по безработице. Условия выплаты пособий по безработице. 44. Социальная поддержка безработных и механизм ее реализации. 45. Финансирование мер по обеспечению социальных гарантий занятости населения. 46. Роль социального партнерства в обеспечении социальных гарантий занятости. 47. Международная организация (МОТ): цель, задачи, функции. 48. Государственная политика доходов и заработной платы как элемент обеспечения социальной