1.2. Затраты на оплату труда

Заработная плата – вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Существуют две основные системы заработной платы – сдельная и повременная, в которых мерой труда выступают, соответственно, объем произведенной продукции и время работы.

Персонал, задействованный в выполнении НИР, целесообразно разделить на три категории:

1) исполнитель ВКРБ (студент);

2) руководитель ВКРБ;

3) иные категории персонала, участвующего в выполнении НИР.

1.2.1. Оплата труда исполнителя вкрб

Студент, осуществляющий подготовку ВКРБ на практике не получает за данную работу какой-либо оплаты, и такая оплата не предполагается, поскольку студент является наиболее заинтересованным лицом в подготовке ВКРБ. Однако, с экономической точки зрения было бы неверным учитывать его труд по нулевой стоимости, поскольку не равен нулю альтернативный доход студента при совершении им в качестве лаборанта аналогичной работы помимо НИР, связанной с подготовкой ВКРБ. Студент мог бы выполнять подобную работу, если бы ему не пришлось тратить свое время на выполнение НИР, поэтому и заработная плата, которую он как лаборант мог бы получить за рабочее время, потраченное на выполнение НИР, должна включаться как вмененная в себестоимость НИР.

При определении вмененной заработной платы исполнителя ВКРБ предполагается, что он работает лаборантом на соответствующей кафедре, с повременной заработной платой. Необходимо пронормировать (оценить) трудовое время, которое тратится на исполнение различных этапов НИР. Примеры возможных этапов НИР приведены ниже:

• анализ результатов фундаментальных и поисковых исследований;

• изучение патентной документации;

• сбор и изучение научно-технической информации;

• составление аналитического обзора;

• формулирование возможных направлений решения задач, поставленных в НИР, и их сравнительная оценка;

• выбор и обоснование принятого направления исследований и способов решения задач;

• сопоставление ожидаемых показателей новой продукции после внедрения результатов НИР с существующими показателями изделий-аналогов;

• оценка ориентировочной экономической эффективности новой продукции;

• разработка рабочих гипотез, построение моделей объекта исследований, обоснование допущений;

• выявление необходимости проведения экспериментов для подтверждения отдельных положений теоретических исследований или для получения конкретных значений параметров, необходимых для проведения расчетов;

• разработка методики экспериментальных исследований, подготовка моделей (макетов, экспериментальных образцов), а также испытательного оборудования;

• проведение расчетов и экспериментов, обработка полученных данных;

• сопоставление результатов эксперимента с теоретическими исследованиями;

• обобщение результатов предыдущих этапов работ;

• оценка полноты решения задач;

• разработка рекомендаций по дальнейшим исследованиям и проведению ОКР. [1]

Результаты целесообразно свести в таблицу 2 следующего вида:

Таблица 2

№ п/п	Этапы НИР	Трудоемкость, часов

По каждому этапу НИР студент оценивает количество часов, необходимых его выполнение, после чего определяет свою вмененную заработную плату следующим образом:

ЗПс=Тр*ЧСл, (1)

Где Тр – общая трудоемкость – количество нормативных (оценочных) часов, необходимых на выполнение НИР, ЧСл – часовая ставка лаборанта на соответствующей кафедре.

При применении повременно-премиальной системы полученная заработная плата умножается на коэффициент 1,3 для учета премиальной составляющей.