- •1. Предмет, задачи, принципы, содержание, функции и структура юридической психологии. Место юридической психологии в системе наук
- •2.История возникновения и развития юридической психологии
- •3.Социально - психологическая характеристика профессиональной деятельности юриста
- •6. Психические процессы: память, мышление, воображение, внимание. Понятие, виды, признаки, структура.
- •7. Понятие, структура и содержание личности в психологической и правовой науке. Методы изучения личности.
- •8. Восприятие:понятие классификация
- •9.Сознание и внимание: понятие,свойства
- •10. Ощущуния: понятие, признаки, классификация и закономерности ощущений.
- •11. Мышление: понятие, классификация, закономерности, формы, виды, мыслительные операции.
- •12. Память: понятие, признаки, свойства, закономерности, волевые состояния, психологическая характеристика.
- •16. Психические процессы: понятие, виды, признаки, свойства, структура, закономерности, психологическая характеристика.
- •17. Отрицательные психические состояния: понятие, ……
- •18. Темперамент: понятие, признаки ……….
- •19. Способности и характер: понятие, признаки …..
- •20. Предмет спэ, основания и поводы ее назначения.
- •22. Понятие, структура, типология личности преступника. Понятие, психолого - правовая оценка организованной преступной группы.
- •26. Взаимосвязи и взаимозависимости поведения личности преступника и личности жертвы преступления до - в момент и после совершения преступления.
- •27. Психологические основы осмотра места происшествия.
- •28. Психологические основы производства эксгумации трупа.
- •29. Психологические основы очной ставки и допроса. Психологические основы допроса в конфликтной – бесконфликтной ситуациях.
- •30. Психология производства следственного эксперимента и проверки показаний на месте по уголовным делам.
- •31. Психологический портрет личности преступника.
- •32. Психология криминального насилия и криминальной среды
- •33. Психологические основы установления контакта. Методы, средства, способы, приемы воздействия.
- •34. Психотехника в работе юриста.
- •41.Социально-психологический анализ причин и условий преступности. Социальные явления, влияния, условия как детерминанты преступности.
- •43.Механизм психологической защиты личности: понятие, виды (классификация), психологическая характеристика.
- •44 Механизмы манипулятивного воздействия. Манипулятивные технологии. Средства и способы распознавания манипуляции. Защита от манипуляции
- •45. Манипуляция : определение, признаки, критерии, предпосылки, манипулятивные технологии. Защита от манипуляции
- •46 Механизмы манипулятивного воздействия. Манипулятивные технологии. Защита от манипуляции
- •47. Конфликт. Понятие, виды и тд.
- •48. Управление конфликтным взаимодействием
46 Механизмы манипулятивного воздействия. Манипулятивные технологии. Защита от манипуляции
Манипулятивное воздействие основано на следующих механизмах:
Воздействие на эмоциональное состояние партнера. Один человек (манипулятор) вызывает у другого человека (объекта манипуляции) определенные чувства, которые внутренне мотивируют его совершить те или иные действия. Эти чувства могут быть как отрицательными (тревога, страх, вина, стыд), так и положительными (гордость, радость, удовольствие, защищенность).
Манипулирование ресурсамиРесурсы могут быть интеллектуальные, моральные, материальные, физические, статусные, эмоциональные, социальные, ролевые и т.д. Активные манипуляторы пользуются своим превосходством в тех или иных ресурсах
Эксплуатация личностных особенностей объекта манипуляции. В личности каждого человека есть слабое место, “ахиллесова пята”, воздействие на которую приводит к тому, что человек становится более управляемым
Использование взаимоотношений. Манипулятор не обязательно должен воздействовать на свой объект лично, он может использовать “посредников” — людей, которые более приближены к объекту, имею на него большее влияние; выполняя волю манипулятора, эти люди (чаще всего неосознанно) становятся средствами для достижения его целей.
Степень успешности манипуляции в значительной мере зависит от того, насколько широк арсенал используемых манипулятором средств психологического воздействия и насколько манипулятор гибок в их использовании. Предлагаемый ниже обзор таких средств дает приблизительное представление об их многообразии.
Общим признаком наличия манипулятивных попыток является «нарушение баланса тех или иных переменных взаимодействия»
Дисбаланс в распределении ответственности за совершаемые действия и принятые решения. Это случаи, когда адресат вдруг неизвестно откуда становится «обязанным», «должным» что-либо сделать. Или же наоборот – с Вас вдруг, без особых на то причин, сняли ответственность за принятии какого-то решения.
Защита от манипулятивного воздействия есть защита способности субъекта к самостоятельному принятию решения. В своей специфической части направлена па то, чтобы: — тайное сделать явным, — избежать автоматического реагирования, — избежать личностного расщепления и провокации
47. Конфликт. Понятие, виды и тд.
В психологии под конфликтом понимают "столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия". В связи с этим можно вручить определение конфликту как одной из форм человеческого взаимодействия, в основе которой лежат различного рода реальные или иллюзорные, объективные и субъективные, в различной степени осознанные противоречия между людьми, с попытками из разрешения на фоне проявления эмоций.
Конфликты бывают весьма разнообразными, и их можно классифицировать по различным признакам. В настоящее пора различают: - внутриличностные; - межличностные; - между личностью и группой (внутригрупповые); - между двумя или несколькими группами людей (межгрупповые). Внутри личностный конфликт. Может появиться, когда производственные требования находятся в противоречии с личностными потребностями или ценностями. Например, сотрудник планирует провести выходные дни дома, с семьей, а начальник просит вылезти на работу, чтобы решить сложный вопрос. Внутриличностный конфликт может быть также связан со степенью удовлетворенности работой.
Структура конфликта Каждый конфликт имеет также более или менее четко выраженную структуру. В любом конфликте присутствует объект конфликтной ситуации, связанный либо с технологическими и организационными трудностями, особенностями оплаты труда, либо со спецификой деловых и личных отношений конфликтующих сторон. Вторым элементом конфликта выступают цели, субъективные мотивы его участников, обусловленные их взглядами и убеждениями, материальными и духовными интересами. Далее, конфликт предполагает наличие оппонентов, конкретных лиц, являющихся его участниками. И, наконец, в любом конфликте важно отличить непосредственный повод столкновения от подлинных его причин, зачастую скрываемых.