- •Бизнес-планирование деятельности предприятия.
- •Организационно-правовые формы коммерческих предприятий.
- •Ценовая политика предприятия.
- •Хозяйственные товарищества.
- •Некоммерческие организации и их особенности.
- •Понятие, виды и формы себестоимости продукции.
- •Структура себестоимости по элементам затрат
- •Понятие и сущность основных фондов предприятия.
- •Структура цены и ее формирование.
- •Назначение и структура бизнес-плана предприятия.
- •Показатели эффективности использования основных производственных фондов: обобщающие (фондоотдача, фондовооруженность).
- •Организационно-правовые формы предприятий.
- •Организационно правовые формы деятельности предприятия
- •Характеристика организационно правовой формы предприятия
- •Основные организационно правовые формы предприятий
- •Особенности организационно правовых форм предприятий
- •Выбор организационно правовой формы предприятия
- •Виды организационно правовых форм предприятий
- •Классификация организационно правовых форм предприятий
- •Организационно правовые формы собственности предприятий
- •Организационно правовые формы государственных предприятий
- •Организационно правовая форма унитарного предприятия
- •Сущность организационно правовых форм предприятий
- •Организационно правовые формы сельскохозяйственных предприятий
- •Организационно правовые формы объединения предприятий
- •Унитарные предприятия.
- •2. Порядок образования и учредительные документы унитарных предприятий
- •2.1 Порядок образования унитарных предприятий
- •2.2 Учредительные документы унитарных предприятий
- •3. Прекращение деятельности унитарных предприятий
- •Нематериальные активы предприятия.
- •Свойства
- •1.2 Классификация нематериальных активов
- •Ценообразование и виды цен на продукцию.
- •Цели ценового менеджмента
- •Виды цен на мировых товарных рынках
- •Факторы, влияющие на ценообразование
- •Стратегии ценообразования
- •Методики ценообразования
- •Контроль и анализ ценообразования
- •1.2 Стратегии и методы ценообразования
- •Заработная плата и её виды.
- •Функции заработной платы Мотивационная
- •Воспроизводственная
- •Стимулирующая
- •Статусная
- •Сдельная форма оплаты труда
- •Повременная форма оплаты труда
- •2.Бестарифная система оплаты труда
- •3.Смешанная система оплаты труда
- •Заработная плата в экономической теории
- •Минимальная заработная плата
- •Сдельная система оплаты труда.
- •Повременная система оплаты труда.
- •1. Сущность издержек производства
- •Определение себестоимости продукции.
- •2. Нормативный метод вычисления себестоимости продукции
- •3. Попроцессный метод вычисления себестоимости продукции
- •4. Попередельный метод вычисления себестоимости продукции
- •5. Позаказный метод вычисления себестоимости продукции
- •Структура себестоимости по статьям калькуляции
- •Структура себестоимости по элементам затрат
- •Зависимость себестоимости от количества приобретенных (произведенных) единиц
- •Критерии применимости как экономического индикатора
- •Прибыль предприятия: распределение и использование.
- •Распределение прибыли на предприятиях различных организационных форм
- •Рентабельность и норма рентабельности. Варианты измерения нормы рентабельности.
- •Рентабельность предприятия
- •Рентабельность продукции, производственных фондов, вложений в предприятие.
- •Финансовое обеспечение предприятия. Источники денежных ресурсов.
- •1.2 Источники финансового обеспечения деятельности предприятия
- •1.3 Преимущества и недостатки собственных и заемных источников финансирования
- •Формирование финансовых ресурсов
- •Источники финансовых ресурсов
- •Ценовая политика предприятия и виды цен.
- •Внутризаводские планово-расчётные цены. Методы расчёта цен.
- •Расчёт цены на основе анализа безубыточности и обеспечение целевой прибыли.
- •Структура персонала. Показатели структуры и движение кадров.
- •Профессионально-квалификационная структура персонала
- •Социально-экономическая сущность оплаты труда. Формы и системы заработной платы.
- •Сдельная система оплаты и её модификации.
- •Повременная оплата труда и её виды.
- •Тарифная система оплаты труда.
- •Принципы управления персоналом.
- •Планирование численности работников.
- •Планирование и учет списочного, среднесписочного и явочного состава кадров
- •1.2. Планирование численности рабочих
- •Планирование трудоемкости производственной программы
- •Планирование бюджета рабочего времени
- •Методические и организационные основы стратегического планирования.
- •Стратегическое планирование на предприятии
- •Стратегическое планирование развития
- •Этапы стратегического планирования
- •Процесс стратегического планирования
- •Система стратегического планирования
- •Методы стратегического планирования
- •Цели стратегического планирования
- •Сущность стратегического планирования
- •Разработка стратегии предприятия.
- •Технология внутрифирменного планирования. Структура планов предприятия.
- •Формы и виды планов промышленного предприятия
- •Организационные формы внутрифирменного планирования
- •3.3. Виды планирования
- •Особенности отраслевого планирования. Планирование с учетом интересов персонала.
- •Долгосрочное и текущее планирование. Интервалы планирования.
- •Механизм распределения части прибыли между подразделениями предприятия.
- •2.3 Факторы, влияющие на распределение прибыли
- •Банкротство. Предупреждение банкротства.
- •Санация как инструмент восстановления платежеспособности
- •Прочие варианты восстановления платежеспособности
- •Стратегические предприятия и организации
- •Кредитные организации
1.2. Планирование численности рабочих
Планирование численности основных рабочих сводится, во-первых, к определению трудоемкости производственной программы в плановом периоде, во-вторых, к определению бюджета рабочего времени одного среднесписочного рабочего и среднего выполнения норм выработки в процентах и, в-третьих, к определению численности по профессиям, уровню квалификации рабочих.
Планирование трудоемкости производственной программы
Планирование трудоемкости производственной программы должно опираться на данные нормирования труда. Только в этом случае будет научно обоснована потребность предприятия в затратах рабочего времени на выполнение производственной программы, численности рабочих, заработной плате, повышении производительности труда.
Изменение нормируемой трудоемкости происходит в течение всего планового года за счет совершенствования техники, технологии, организации производства и труда и т.д. и их влияния на сокращение трудовых затрат. Все эти факторы находят отражение в плане повышения эффективности производства.
Нормируемая трудоемкость единицы продукции представляет основу для определения плановой численности работников. Она определяется исходя из трудоемкости базового периода и снижения трудовых затрат за счет внедрения организационно-технических мероприятий, изменения объема и структуры выпуска продукции в плановом периоде. Расчет плановой трудоемкости единицы продукции после расчета снижения этого показателя по плану повышения эффективности производства ведется раздельно по технологической трудоемкости и по функциям обслуживания.
Снижение трудоемкости в результате внедрения организационно-технических мероприятий определяется с учетом срока их внедрения на весь планируемый объем выпуска продукции (услуг). Если организационно-технические мероприятия приводят к уменьшению нормы времени, то снижение трудоемкости (Т М ) рассчитываетсяпоформуле:
где t 1 и t 2 норма времени соответственно до внедрения и после внедрения мероприятия; Q планируемый выпуск продукции; К д.м коэффициент действия мероприятия (определяется относительно срока действия мероприятия в месяцах к количеству календарных месяцев в году).
Если в результате внедрения организационно-технических мерприятий происходит увеличение норм обслуживания, то снижение трудоемкости определяется по формуле где и норма обслуживания соответственно до и после внедрения организационно-технических мероприятий; плановый фонд рабочего времени одного рабочего.
Если внедрение организационно-технического мероприятия имеет следствием уменьшение нормированной численности рабочих,то вэтом случае снижение трудоемкости определяется по формуле: где Ч 1 и Ч 2 нормированная численность рабочих соответственно до и после внедрения организационно-технического мероприятия.
При расчете снижения трудоемкости в результате проведения организационно-технических мероприятий следует учитывать комплексность их действия. Оно заключается в том, что отдельное мероприятие может охватывать несколько изделий и работ, причем на одних работах трудоемкость снижается, а на других ≈ повышается. Так, внедрение на токарном участке станков с ЧПУ может привести к значительному сокращению технологической трудоемкости, но потребует увеличения наладочных работ.
Поэтому при расчете снижения трудоемкости по функциям следует учитывать мероприятия, как снижающие трудоемкость работ по данной функции, так и повышающие ее.
Изменение трудоёмкости по функциям обслуживания рассчитывается по формуле: где снижение трудоемкости работ по какой-либо функции обслуживания; и соответственно снижение или увеличение трудоемкости в результате осуществления организационно-технических мероприятий i и j ; k ≈ количество мероприятий г, снижающих трудоемкость работ по данной функции; т количество мероприятий у, повышающих трудоемкость по данной функции.
Плановая
технологическая трудоемкость каждого
изделия рассчитывается по формуле где
═-
технологическая трудоемкость изделия
на начало планово╜го периода; Q изд
≈ планируемый выпуск изделия;
═≈
снижение трудоемкости планируемого
выпуска изделия по плану повышения
эффективности производства с учетом
срока внедрения мероприятий.
Например, к началу планируемого периода технологическая тру╜доемкость изделия М составляла 6,0 нормо-ч. Плановый выпуск изде╜лия ≈ 3000 шт. Снижение трудоемкости выпуска изделия по плану повышения эффективности производства с учетом срока внедрения ме╜роприятий составило 600 нормо-ч.
При таких условиях плановая трудоемкость изделия М составит:
═
нормо-ч.
Плановая
трудоемкость обслуживания по каждому
виду вспомога╜тельных работ
═на
единицу основной продукции устанавливает╜ся
исходя из трудоемкости обслуживания
единицы основной продук╜ции в базовом
периоде
,
выпуска продукции в базовом Q баз
иплановом Q пл периодах с
учетом коэффициента изменения
трудоемко╜сти по данному виду работ
в плановом периоде
:
Коэффициент изменения трудоемкости по данному виду работ в плановом периоде устанавливается на каждом предприятии на основе анализа загруженности рабочих, выполняющих данный вид работ, из╜менения всего объема работ по данной функции обслуживания в пла╜новом периоде, снижения трудоемкости по плану повышения эффек╜тивности производства.
Так, при расчете коэффициента изменения трудоемкости по транспортным работам необходимо принять во внимание в первую очередь следующие факторы:
∙ степень загруженности рабочих на транспортных и погрузочно-разгрузочных работах в смену;
∙ изменение массы продукциив плановом периоде по сравнению с базовым;
∙ снижение трудоемкости транспортных работ по плану повыше╜ния эффективности производства.
Если, например, масса выпускаемой продукции в плановом пе╜риоде увеличивается на 14%, степень загруженности транспортных рабочих в течение смены составляет 90% и снижение трудоемкости по плану повышения эффективности производства обеспечивает сокращение численности транспортных рабочих на 6%, то коэффи╜циент изменения трудоемкости по транспортным работам будет равен:
Продолжая наш пример для изделия М, предположим, что в базо╜вом периоде трудоемкость транспортных работ составляет 0,4 нор╜мо-ч, а выпуск изделия ≈ 2400 шт. Тогда плановая трудоемкость транспортных работ по изделию М составит:
Аналогично выполняются расчеты и по другим функциям обслу╜живания, после чего определяется его плановая производственная тру╜доемкость.
Результаты расчетов плановой производственной трудоемкости по технологическим работам и по всем функциям обслуживания сводятся в ф. № 11, которая является основным исходным документом для про╜ведения всех расчетов плана по труду. В ней плановая производствен╜ная трудоемкость выражается в нормированных и фактических человекочасах. Фактические человекочасы определяются делением нормированной трудоемкости на планируемый коэффициент выполнения норм.
При изменении объема производства, принятого в расчет плано╜вой трудоемкости, следует провести корректировку последней.
