4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Право на компенсацию морального вреда предусмотрено ст. 21 тк рф в качестве одного из основных прав работника.

Моральный вред, причиненной работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ возмещение денежной форме подлежит моральный вред, причиненной работнику любым неправомерным действием или бездействием работодателя, т.е при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей, содержащихся в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных правовых актах , трудовых договорах. Основанием для выдвижения работником соответствующих требований могут являться : дискриминационные действия работодателя в отношении работника, незаконные увольнение, перевод, отстранение от работы, привлечение работника к дисциплинарной ответственности, задержка выплаты заработной платы, необоснованный отказ в заключении трудового договора, работнику непредоставление отпуска в соостветствии с графиком отпусков и другие нарушения трудового законодательства со строны работодателя.

Понятие морального вреда и основания его компенсации разработаны в гражданском праве ( ст. 1099-1102 ГК РФ), в Трудовом кодексе эти вопросы к сожалению не нашли надлежащего юридического закрепления. На наш взгляд было бы целесообразно с учетом специфики трудовых отношений сформулировать собственные трудо – правовые позиции по поводу категории моральный вред, обозначить критерии для определения размера возмещаемого вреда. По скольку с соответствии с Трудовом кодексом моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, и не предусматривается минимального размера такого возмещения , работодатель, как более сильная сторона , может диктовать свои условия. При рассмотрении спора в судебном порядке размер компенсации морального вреда определяется судом. Согласно ст. 1101 ТК РФ размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных пострадавшему физических или нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда, при этом требуется разумность и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств , при которых был причинен вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя , в том числе при нарушении его имущественных прав ( п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В литературе высказывается справедливая точка зрения, что установление односторонней ответственности за причинения морального вреда нарушает принцип обоюдной материальной ответственности сторон, и отказ законодателя в защите неимущественных прав работодателя в защите неимущественных прав работодателя в случае распространения работником сведений , порочащих его деловую репутацию, не имеет под собой основания.