3.3 Економічне обгрунтування доцільності вибраного та оцінка конкурентоздатності власного проекту.
Конкурентоздатність є основним чинником, що забезпечує успішний продаж товарів на ринку. [7]
Конкурентоздатність - це сукупність якісних та вартісних характеристик, яка забезпечує задоволення конкретної потреби. [4]
Товар буде конкурентоздатним, якщо виконуються такі умови:
- загальнотехнічні умови - експлуатаційні, конструктивні параметри;
- якісні параметри;
- економічні умови – товарна ціна, вартість матеріалів, ціна споживання, умови оплати.
Таким чином, оцінка конкурентоздатності товару включає такі етапи:
вибір конкурентоздатного товару для зразка, щоб мати базу порівняння і визначення рівня конкурентоздатності нашого товару;
визначення набору порівняльних параметрів обох товарів;
розрахунок коефіцієнту конкурентоздатності.
Для оцінки конкурентоздатності проекту власної розробки необхідно вибрати проект-зразок для порівняння. На запит цінових пропозицій про вирішення задачі з заданими показниками отримано наступний результат від ТзОВ «Градієнт» . Загальна ціна проекту-зразку становить 22000,00грн. з ПДВ.
Для порівняння параметрів складемо таблицю. [4]
Параметр
Система «Рубіж»
Власний проект
Якість комплектуючих
+
+
Маштабування
+
+
Програмне
забезпечення запису та аналізу даних
+
+
Технологічність
+
+
Економічність
-
+
Додаткові корисні
функції і можливості
-
+
Таблиця 3.2 - Порівняльні характеристики
Даємо оцінку в балах по кожному показнику конкурентоздатності власного проекту і проекту-зразку та обгрунтовуємо отримані результати:
Коефіцієнт конкурентоздатності визначається за формулою:
(3.4)
Отже: К=4/22000 : 6/19581,65 = 0,59
Висновок : отже, К < 1, то конкурентоздатність власного проекту вища за проект-зразок.
4 Заходи охорони праці та протипожежної безпеки.
Основи техніки безпеки
Охорона праці це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних та лікувально-профілактичних заходів і засобів, спрямованих на збереження здоров’я та працездатності людини в процесі праці.
Верховна Рада України 14 жовтня 1992 року прийняла Закон України „Про охорону праці”. [3] Цей закон визначає основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на охорону життя і здоров’я в процесі трудової діяльності, регулює відносини між керівником підприємства і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок охорони праці в Україні.
Служба охорони праці підприємства вирішує наступні завдання: [5]
забезпечення безпеки виробничих процесів устаткування;
- забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту;
професійна підготовка та підвищення кваліфікації працівників.
вибір оптимальних режимів праці і відпочинку працівників;
професійний добір виконавців для визначених видів робіт.
Керівник підприємства повинен періодично організовувати за узгодженням з санітарно-епідеміологічною станцією проведення вимірювань параметрів шуму, вібрації, освітлення, загазованості ,запиленості у виробничих приміщеннях. Результати вимірів повинні заноситись до санітарно-технічних паспортів цехів підприємства, карти робочих місць. Вологе прибирання виробничих приміщень підприємства зв’язку щоденно повинні проводити прибиральники, що пройшли інструктаж з охорони праці.
Генеральне прибирання приміщень необхідно проводити не рідше 1 разу на місяць(з видаленням пилу зі стін, карнизів, вентиляційних повітропроводів, опалювальних приладів, меблів, електрощитів, тощо). [5]