Критерії захисту курсових робіт

Відмінно:

1. Уміння чітко викласти зміст роботи.

2. Глибокі, вичерпні відповіді на питання членів комісії.

3. Розуміння об'єктивних зв'язків між фактами та явищами на які опирається студент при розкритті теми.

4. Широке знання теми, в т.ч. літератури та періодики, що відноситься до теми.

5. Уміння пов'язати теоретичні положення з практичними результатами.

7. Здатність студента робиш глибокі і правильні висновки.

Добре:

1. Уміння належно викласти зміст роботи.

2. Відповідь на поставлені комісією питання.

3. Уміння робити правильні висновки.

4. Достатність знання літератури з питань теми.

5. Глибина проникнення в суть явищ, що розглядаються в курсовій роботі.

Задовільно:

1. При захисті курсової роботи відчувається недостатність самостійного мислення у пояснення окремих явищ чи процесів.

2. Поверховість викладу матеріалу теми.

3. Допущення інколи значних фактичних помилок.

4. Недостатнє вміння відрізнити суттєве від несуттєвого.

5. Недостатність глибокого знання теми.

6. Недостатнє знання основних цифрових показників по темі.

Незадовільно:

1. Студент не може відтворити зміст теми.

2. Не знає основних кількісних показників досліджуваного об'єкту.

3. Дає непослідовні і неправильні відповіді на поставлені питання.

4. На додаткові питання студент не дає позитивні відповіді.

5. Сам текст роботи написаний на низькому рівні.

Орієнтовна тематика курсових робіт

1. Аналіз структури трудового потенціалу населення

2. Аналіз відтворення та природного руху населення

3. Теоретичні основи аналізу ринку праці

4. Зайнятість населення та методи її регулювання

5. Особливості пропозиції праці у кризовій економіці

6. Аналіз динаміки показників зайнятості та безробіття населення

7. Державна служба зайнятості як інститут сприяння зайнятості населення

8. Удосконалення напрямів організації праці на підприємстві

9. Продуктивність праці та шляхи її підвищення на підприємстві

10. Планування зростання продуктивності праці на підприємстві

11. Шляхи поліпшення використання робочого часу на підприємстві

12. Організація заробітної плати на підприємстві

13. Удосконалення диференціації оплати праці на підприємстві

14. Удосконалення систем преміювання працівників

15. Планування фонду заробітної плати

16. Аналіз структури доходів населення

17. Планування праці та шляхи його вдосконалення

18. Напрями удосконалення нормування праці на підприємстві

19. Аналіз і шляхи поліпшення умов праці на виробництві

20. Роль матеріального стимулювання в підвищенні ефективності використання трудових ресурсів підприємства

21. Роль науково-технічного прогресу в підвищенні організаційно-технічного рівня виробництва

22. Шляхи поліпшення соціально-психологічного клімату в трудовому колективі

23. Планування та організація набору персоналу

24. Прийняття рішень у сфері управління персоналом та їх ефективність

25. Напрями розвитку соціального партнерства

Примітки

1 Після назви теми курсової роботи слід вказувати, на матеріалах якого підприємства, організації, установи вона виконана, наприклад: Проект удосконалення диференціації оплати праці на підприємстві (на прикладі ТОВ «ЄВРО-ТРЕЙД»).