Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Okhorona_prats_v_pitannyakh_v_dpov_dyakh_red.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
1.47 Mб
Скачать

1.9. Наведіть приклади основних нормативних актів про охорону праці, що діють у межах підприємства.

До основних нормативних актів підприємства належать:

1.Положення про систему управління охороною праці на підприємстві;

2.Положення службу охорони праці підприємства;

3.Положення про комісію з питань охорони праці підприємства;

4.Положення про роботу уповноважених трудового колективу з питань охорони праці;

5.Положення про навчання, інструктаж і перевірку знань працівників з питань охорони праці;

6.Положення про санітарну лабораторію підприємства.

1.10. Які ви знаєте інструкції з охорони праці?

Інструкції з охорони праці – це нормативний акт, що містить обов’язкові для дотримання працівниками вимог з охорони праці при виконанні ними робіт певного виду або за певною професією на робочих місцях, у виробничих приміщеннях, де за дорученням роботодавця виконуються ці роботи, трудові чи службові обов’язки.

Інструкції з охорони праці поділяються на:

- інструкції, що належать до державних міжгалузевих нормативних актів про охорону праці;

- примірні інструкції;

- інструкції, що діють на підприємстві.

Інструкції, що належать до державних міжгалузевих нормативних актів про охорону праці розробляються для персоналу, який проводить вибухові роботи, обслуговує електричні установки та пристрої, вантажопідіймальні машини та ліфти, посудини, що працюють під тиском, і для інших працівників, правила безпеки праці яких установлені міжгалузевими нормативними актами про охорону праці.

Примірні інструкції затверджуються міністерствами чи виробничими, науково-виробничими та іншими об’єднаннями підприємств, які мають відповідну компетенцію, за узгодженням з Держнаглядохоронпраці та Національним НДІ охорони праці.

Інструкції, що діють на підприємстві розробляються керівниками робіт і затверджуються роботодавцем.

1.11. До якої відповідальності притягуються працівники за порушення законодавчих актів про охорону праці?

Дисциплінарна відповідальність. Відповідно до статті 147 КЗпП встановлено такі дисциплінарні стягнення: догана, звільнення з роботи. Право накладати дисциплінарні стягнення на працівників має орган, який користується правом прийняти на роботу цього працівника.

Адміністративна відповідальність накладається на посадових осіб, винних у порушеннях законодавства про охорону праці у вигляді грошового штрафу. Матеріальна відповідальність встановлюється лише за пряму дійсну шкоду і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству винними протиправними діями працівника. Матеріальна відповідальність включає відповідальність як працівника, так і власника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди.

Кримінальна відповідальність настає¸ якщо порушення вимог законодавства та інших нормативних актів про охорону праці створило небезпеку для життя або здоров'я громадян. Кримінальна відповідальність визначається в судовому порядку.

1.12. Охарактеризуйте міжнародне співробітництво у галузі охорони праці.

Міжнародне співробітництво у галузі охорони праці охоплює наступні основні напрямки:

- вивчення, узагальнення та впровадження світового досвіду з організації охорони праці, покращення умов та техніки безпеки;

- участь у міжнародних інституціях з соціально-трудових питань та у роботі їх органів;

- одержання консультацій зарубіжних експертів та технічної допомоги у питаннях вдосконалення законодавчої та нормативної бази охорони праці;

- підготовка кадрів з охорони праці за кордоном.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]