Міністерство освіти і науки України

Рівненський державний гуманітарний університет

Посібник для підготовки до іспиту з курсу

„Основи охорони праці”

Рівне – 2006

ББК 674я2

Ш 19

УДК 331.45

Навчальний посібник розкриває складну систему правових, соціально-економічних, організаційно-технічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров’я і працездатності людини в процесі праці. В ньому подані сучасні дані щодо законодавчої та нормативної бази в галузі охорони праці.

Дани посібник повністю відповідає програмі нормативної дисципліни „Основи охорони праці” для вищих закладів освіти, яка була затверджена першим заступником Міністра освіти 31 липня 1997.

Викладений у посібнику матеріал покликаний дати майбутнім фахівцям необхідні знання, реалізація яких на практиці сприятиме покращенню умов праці, підвищенню її продуктивності, запобіганню професійних захворювань, виробничого травматизму, аварій.

Для студентів вищих навчальних закладів. Може бути корисним викладачам і спеціалістам з охорони праці, а також керівника, інженерно-технічним працівникам промислових підприємств та інших об’єктів народного господарства України.

Законодавча та нормативна база України з питань охорони праці

1.1 Які існують основні положення про охорону праці?

До загальних законів, що визначають основні положення про охорону праці належать: Конституція України, Закони України „Про охорону праці”, „Про охорону здоров”я”, „Про пожежну безпеку”, „Про використання ядерної енергії та радіаційний захист”, „Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення”, „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”, Кодекс законів про працю України (КЗпП).А також спеціальними законодавчими актами в галузі охорони праці є Державні нормативні акти про охорону праці, Державні стандарти Системи стандартів безпеки праці, Будівельні норми та правила, Санітарні норми, Правила технічної експлуатації електроустановок споживачів та інші нормативні документи.

1.2. Які основні положення Закону України „Про охорону праці” ви знаєте?

Закон України „Про охорону праці” прийнято в 1992 році. Специфічною особливістю українського Закону, що регламентує правову основу охорони праці, є високий рівень прав і гарантій працівникам. Вперше в історії держави працівникам було надано право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища. Розширено права працівників у соціальних гарантіях відшкодування збитків у випадку ушкодження їх здоров'я на виробництві. Передбачається нова система фінансування охорони праці, формування системи страхування від нещасних випадків і профзахворювань, посилюється централізація планування. Договірне регулювання з питань охорони праці поставлено на високий рівень, передбачається значна участь громадських інституцій у цьому процесі.

Перерахувати гарантії прав громадян на охорону праці.

1.Права громадян на охорону праці при укладанні трудового договору.

2.При укладанні трудового договору громадянин має бути проінформований власником під розписку про умови праці на підприємстві, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих чинників, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я про його права та пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.

3.Права працівників на охорону праці під час роботи на підприємстві.

4.Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища.

5.Соціальне страхування від нещасних випадків і професійних захворювань.

6.Страхування здійснюється в порядку і на умовах, що визначаються законодавством і колективним договором (угодою, трудовим договором).

7.Права працівників на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці.

8.Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачуванні перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги та компенсації.

9.Обов’язки роботодавця щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці.