Глава4 Трудовые ресурсы и производительность труда.

Трудовые ресурсы как экономическая категория включает в себя население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое.

Таблица5- Классификация трудовых ресурсов.

Классификационный признак	Классификационная группа
По характеру участия в производственной деятельности	1.Промышленно-производственный персонал(персонал основной деятельности) 2.Персонал непромышленных подразделений, состоящий на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности)
По характеру выполняемых функций	1.Рабочие, из них: -рабочие основного производства; -рабочие вспомогательного производства; 2.Служащие, из них: -руководители; -специалисты; -прочие служащие;

Трудовые ресурсы предприятия представлены работниками, прошедшими специальную подготовку, имеющими опыт и навыки в труде и занятыми на предприятии.

Персонал предприятия- совокупность работников, входящих в списочный состав предприятия.

Кадровый потенциал-способность кадров решать стоящие перед ними текущие и перспективные задачи.

Производительность труда характеризует результативность труда и отражает выпуск продукции в единицу времени.

Выработка- это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год(квартал, месяц).

Трудоемкость- это затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы.

Среднесписочная численность работников не предприятии «Мозырь Альфа Строй» за 2012 год составила 28 человек

Списочная численность работников в среднем за год равна 34 человекам.

Глава 5 Оплата труда работников организации.

Заработная плата- это совокупность всех вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а так же за периоды, включаемые в рабочее время.

Номинальная заработная плата- это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах.

Реальная заработная плата- это совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

Таблица 6-Формы оплаты труда.

Формы оплаты	Системы оплаты
Повременная заработная плата	Простая повременная Повременно-премиальная Штатно-окладная
Сдельная заработная плата	Прямая сдельная Косвенно-сдельная Сдельно-премиальная Аккордно-сдельная Сдельно-прогрессивная Индивидуальная Коллективная сдельная
Бестарифная(контрактная)

На предприятии «Мозырь Альфа Строй» применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Данная система позволяет стимулировать работников показавших хорошие результаты в работе в отчетном периоде - премией.

Заработная плата по данной системе рассчитывается по формуле:

ЗП _{сд. прем.}=ЗП _{сд .п.}+ ;

П₁-премия за выполнение плана, %;

П₂-премия за каждый процент перевыполнения плана, %;

П_пл-количество процентов перевыполнения плана, %.

Фонд заработной платы работников списочного и не списочного состава и внешних совместителей равен 603,70 млн. руб.

Среднемесячная заработная плата равна 1 702 381 руб.