- •Перелік питання для підготовки до іспиту
- •Сутність, форми і види зайнятості.
- •Безробіття як соціально-економічне явище (причини та види).
- •Показники зайнятості та безробіття населення, їх динаміка в Україні.
- •Державна політика у сфері зайнятості населення
- •Сутнісна характеристика та функції ринку праці.
- •Функції ринку праці
- •Елементи ринку праці: попит, пропозиція та ціна.
- •Основні моделі ринку праці.
- •Класифікація та сегментація ринку праці.
- •Фактори росту продуктивності праці.
- •Резерви росту продуктивності праці.
- •Сутність, структура та основні функції заробітної плати.
- •Характеристика тарифної системи оплати праці.
- •Організація оплати праці на підприємстві.
- •Форми і системи оплати праці.
- •Регулювання заробітної плати в ринкових умовах.
- •Суб’єкти, сторони та рівні соціально-трудових відносин.
- •Предмет, види та принципи соціально-трудових відносин.
- •Фактори формування та методи регулювання соціально-трудових відносин.
- •На рівні підприємства
- •Сутність соціального партнерства та його роль у функціонуванні ринкової економіки.
- •Принципи та форми соціального партнерства.
- •Роль найманих працівників і профспілок у системі соціального партнерства.
- •Суть мотивації праці та її місце в системі трудових відносин.
- •Еволюція поглядів на мотивацію праці.
- •Зарубіжний досвід стимулювання та мотивації праці.
- •Шляхи підвищення ефективності управління мотивацією праці на підприємстві.
- •41.Становлення та розвиток Міжнародної організації праці.
- •42.Цілі та напрямки діяльності Міжнародної організації праці.
- •43.Конвенції та рекомендації моп в системі захисту прав працівників.
43.Конвенції та рекомендації моп в системі захисту прав працівників.
Одним з головних напрямків діяльності МОП є нормотворчість. МОП приймає конвенції та рекомендації. Конвенції приймає Генеральна конференція більшістю голосів присутніх делегатів. Конвенція набуває статусу багатосторонньої міжнародної угоди після ратифікації її як мінімум двома державами – членами МОП.
Для окремої держави – члена МОП конвенція стає юридично обов'язковою після ратифікації її вищим органом державної влади. При ратифікації конв. – зобов'яз прийняти законод. акти для її реаліз. готувати доповіді про застосув. конв. Якщо конвенція не ратифікована, держава звітує МОП про стан законод. по впровадженню конв. Конвенція після ратифікації діє протягом 10 років. Будь-яка може її денонсувати. Якщо ж цього не сталося, то конвенція продовжує термін своєї дії на наступний період.
Рекомендація не є міжнародним договором і не повинна бути ратифікована. Рекомендація є побажанням, пропозицією ввести відповідні норми в національне законодавство. Рекомендація доповнює, уточнює і деталізує положення конвенції. Рекомендація подається уряду держави – члена МОП з тим, щоб її положення шляхом прийняття закону або іншого нормативно-правового акта набули юридичної сили.
МОП приймає міжнародно-правові акти в сфері праці у таких напрямках: право на працю, заборона примусової праці, право на колективні переговори, право на страйк, зайнятість і працевлаштування, умови праці, охорона праці, соціальна співпраця працівників і роботодавців, мирні засоби вирішення трудових конфліктів, право працівників на створення професійних організацій тощо.
Систематизовані Конвенції і Рекомендації МОП утворюють Міжнародний кодекс праці. Конвенції прийнято переважно з таких питань – основні права людини, зайнятість і навчання, умови праці або техніка безпеки і гігієна праці.