2. Разработка проекта коллективного договора.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

При разработке проекта коллективного договора стороны свободны в выборе предмета регулирования – общественных отношений, которые подлежат регламентации в соответствующих договорных актах. Это право вытекает из положений конвенций МОТ о свободе объединения:

- № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» 1948 г.;

- №98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» 1949 г..

Это не означает, что стороны могут вынести на обсуждение вопросы, не связанные с трудом, его условиями и т.д.

Статья 41 ТК РФ предусматривает перечень вопросов, которые могут быть включены в коллективный договор (рекомендательный характер):

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частичная или полная оплата питания работников;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

Не допустимо включение в договор условий, предусматривать которые работодатель не вправе (например, нельзя изменять в договорном порядке оклады работников бюджетной сферы). Условия коллективного договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников.

3. Обсуждение проекта коллективного договора и подписание.

Если возникают разногласия, то они фиксируются в протоколе, который является основанием для возникновения коллективного трудового спора.

По истечению 3-х месяцев коллективный договор подписывается с составлением протокола разногласий.

Момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора и соглашения. После утверждения коллективного договора общим собранием, конференцией, он подписывается представителями сторон.

Подписанный коллективный договор с приложениями в 7-дневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Цель:

1) получение информации о количестве и содержании заключаемых коллективных договоров;

2) выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах (ст. 39):

1) освобождаются от основной работы заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев;

2) на этот период сохраняется средний заработок;

3) компенсируются все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах (оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением).

4) особый режим привлечения к дисциплинарной ответственности работников, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Данные действия должны быть согласованы с органом, уполномочившим их на представительство.

Вопросы для контроля:

1. Отметьте верные ответы:

А) Сторона-инициатор коллективных переговоров направляет другой стороне письменное уведомление в форме, установленной ТК РФ;

Б) Вторая сторона должна в 7-дневный срок вступить в коллективные переговоры;

В) Работодатель обязан предоставить информацию, необходимую для проведения коллективных переговоров;

Г) При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций, каждый из них формирует свой представительный орган для ведения коллективных переговоров;

Д) Участники коллективных переговоров должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров;

Е) При разработке проекта коллективного договора стороны свободны в выборе предмета регулирования;

Ж) Статья 41 ТК РФ предусматривает перечень вопросов, которые обязательно должны быть включены в коллективный договор;

З) В случае возникновения разногласий между сторонами коллективных переговоров, коллективный договор не может быть заключен;

И) Подписанный коллективный договор в 7-дневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.

2. Вставьте пропущенное слово:

___________________ – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор заключается на срок не более ________ лет.

Коллективный договор вступает в силу со дня __________ его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором

8