30. Ревизия расчетов с персоналом по оплате труда в образовательных учр-ях бюдж сферы.

Осн.целью ревизии при проверке опл.труда явл опред-е сильных сторон к-ля, чтобы выявить имеющиеся ошибки при осущ-нии расчетов по опл.труда. В процессе ревизии расчетов по опл.труда необх проверить соблюд-е действующего закон-ва о труде,прав-ть начисл-я з/п и удерж-й из нее, докум.оформл-е и отраж-е в учете всех видов расчетов м/д учрежд-ем и раб-ками. ЗП учителей склад-ся: оклад, доплата за классн.руков-во, обучение на дому, совместит-во, компенсация за методич.лит-ру, плановый фонд стимулир-я, профсоюз.взносы (взымается), НДФЛ(взымается). Ден.ср-ва в образоват. учр-ях идут по категориям: вспомог,обслужив,и дирекция. Проведение ревизии: -выборочно проверить прав-ть начисл-ия ЗП (источники: лицев.карточки, штат. расписание, где устан-т должность, оклад и осн.ЗП); -распред-е всех ден ср-в, прописан в Положении об Опл.труда. Цель-выявить недостатки начисл-я ЗП и учесть правомерное использ-е всех ден.ср-в,т.е. чтобы не было за счет недоплаты одному раб-ку,переплаты другому. Образ.учрежд-я самост-но опред-т пок-ли и размеры премир-я раб-ков, учитывая как личн.вклад раб-ка в осущ-е д-ти орг-ии, так и рез-ты работы коллектива конкрет.подразд-я или орг-ии в целом. Круг лиц, подлежащих поощрению,пок-ли, условия премир-ия, размеры премий и сроки премир-ия д.б предусм-ны в Положении о премир-ии или др. локальном нормат.акте. В начале уч.года рассчит-ся кол-во педаг.ставок. Для этого сост-ся учеб.план. Часы уч.плана распред-ся тарификацион.комиссией и составл-ся тарификацион. список по школе, где указ-ся часы, ставки, надбавки, доплаты. Часы препод.работы, данные сверх устан. годов. учеб.нагрузки, оплач-ся дополн-но по часов. ставкам после выполн-я препод-лем всей годов. нагрузки. При проверке начис-ия и расход-ия з/п, премиального фонда и фонда матер-го поощрения, распред-ия и исп-ия штатной числ-ти ревизорам необх обратить вним-е: -нет ли случаев расход-ия ср-в, выдел-ых на з/п, на др цели; -прав-ть установления окладов, надбавок; -все ли лица, получавшие з/п, оформлены приказом, не производилась ли оплата дважды за один и тот же период, своевр-но производились ли удержания; -прав-ть начис-ий на з/п и удержаний с з/п; -прав-ть начис-ия выплат по врем. нетрудосп-ти, пенсий, пособий малообеспеч. семьям и др.пособий; -прав-ть начислений и выплаты премий, матер помощи. Необх устан-ть: -имеется ли в ревизуемом учрежд. утвержд-ое его руковод-ем полож-е о премировании раб-ов учрежд, установлен ли порядок выдачи матер помощи; -нет ли случаев исп-ия этих ср-в не по прямому назнач-ю; -производилось ли удержание со всех видов выплат. Для определения реальности отч-х показ-ей следует сопоставить данные о фактич начисленной з/п, премии, матер помощи по бух.записям с отчетными. При наличии перерасхода з/п, премиального фонда и фонда матер.поощрения против сметы необх в процессе ревизии установить причины возникновения перерасхода и источники покрытия. Кроме того, необх проверить, соблюдается ли порядок и сроки выплаты доплат за выслугу лет.

31. Ревизия расчетов с подотч лицами и с персоналом по пр. операциям.

Подотч.суммы выдаются на хоз.и операц.расх, на служ-е команд-ки и на закупки прод-в и сырья. Задачи ревизии-проверить хоз.целесооб-ть, закон-ть, и соблюд-е правил выдачи и расход-я ден.сумм подотч.лицами. Ревизию начин-т с инвен-и подотч.сумм, изучения остатков задолж-ти подотч.лиц с треб-м возврата в кассу остатков неизрасход-го аванса. Непогаш-я в срок задолж-ть взыск-ся из з/п виновных лиц и в надлежащих случ-х через органы прокуратуры или суда. Ревизор анализ-т порядок расхода подотч.сумм и их использ-е по цел-му назнач-ю, и соблюд-е утрвержд-го лимита команд-х расх-в. Выдача и возврат подотч.сумм подтвержд-ся кассовыми ордерами, а расход оправдат-ми док-ми при утвержд-х аванс-х отчетах. Ревизор проверяет соблюд-е устан-х правил расч-в с подотч.лицами. При этом устан-ся: все ли подотч.лица яв-ся работ-ми орг-и, своеврем-но ли они предостав-т аванс-е отчеты и возвращ-т не израсх-е суммы, не выдавались ли авансы при наличии задолж-ти по ранее получ-м суммам, не числ-ся ли подотч-е суммы за лицами увол-ми с работы. При проверке аванс-х отчетов устан-т правил-ть оформ-я и достов-ть прилагаемых док-в, произвед-х расх-в. В аванс.отчетах по команд-м выясняют полноту оформ-я док-тов, точность подсчета сумм расх-в и правил-ть отнесения их на синт.счета и статьи затрат. Достов-ть срока нахождения в команд-ке проверяют сопостав-м времени, указ-го в приказе по ревизуемому п/п-ю, с отметками о сроках пребывания в команд-м удостов-и и датами в проезд-х билетах. Изучают правил-ть оплаты суточных, проезда, подсчета итоговой суммы по аванс.отчету и взыскания страх-го сбора. В допол-е к аванс-м отчетам просмат-т журнал регистр-и должн-х лиц, отбывающих в команд-ке, устан-т места команд-к отд-х работ-в, сроки и цели поездок, с соблюд.продолж-ти пребывания в команд-х. Все выявл-е наруш-я, переплаты или недоплаты ревизор груп-т в накопит-х ведом-х указ-я хар-р наруш-й, дату и номер док-та, лицо виновное в наруш-и и суммы переплач-х средств.Расч.по прочим операциям-это расч.по представ-м займам, расч.по возмещ-ю матер-го ущерба. Данные расч.отраж-ся на сч.73 «расч.с персоналом по прочим операциям». Проверяя расч-е операции по предостав-ю займов,необх-мо устан-ть:1)реал-ть задолж-й по предостав-м займам работ-м,2)имеются ли договоры на выдачу займа (кредита),3) за счет каких источ-в выдавались ссуды, займы работ-м, 4) имеются ли реш-я акционеров, собств-в о предостав-и займов,5) правил-ть начис-я % по займам, соответ-т ли они ставкам, предусмот-м договором. При проверке расч-в по возмещ-ю матер-го ущерба необх-мо устан-ть причины его возник-я. Осн.причинами недостач, расстрат, хищений, яв-ся несоблюд-е условий хранения ТМЦ, отстут-е должного контроля заих сохран-ю, несвоевр-е или формал-е провед-е инвентариз-й. Необх опред-ть полноту отнесения на виновных лиц в оценке по рыноч ценам, зачис-на ли разница м/д взыскиваемой суммой и баланс-й ст-ю недостающих ТМЦ. Когда виновные лица не устан-ны, списание недостач производ-ся на убытки орг-й.