Тема 3 Типи людей за профорієнтацією

Сьогодні наші офіси заповнені усілякою технікою, найважливішим є, звичайно ж, комп'ютер. Без цього всі вміє одного ми не зможемо роздрукувати документи, відредагувати текст, зробити необхідні макети та графіки. Одним словом, комп'ютер в наші дні став основним знаряддям праці офісного працівника. Слідкувати за успішною роботою комп'ютерів і програмного забезпечення доводиться багатьом фахівцям, але найголовніші комп'ютерники - це безперечно, програмісти.

Ця професія користується все більшою популярністю у молоді. Юнаки із задоволенням пізнають науку поводження з сучасною технікою, її експлуатації та створення програм. І ось вже не перше покоління програмістів, випущених вузами, трудиться в численних компаніях і на підприємствах.

Професія програміста відноситься до трьох типів: "Людина-Техніка", "Людина-Знакова система" і "Людина-Людина".

Особливості професії "Людина-Техніка": люди, що працюють у сфері «Людина - Техніка», виробляють речові продукти праці, види і форми енергії, створюють речові засоби діяльності, багато умов і предмети штучного середовища проживання людей, засоби їх існування і розвитку. Змістом вищих рівнів природничо-наукової та інженерної діяльності є дослідження та проектування в сфері матеріального світу (природи, організму людини, техносфери, інформаційної сфери). Дослідження створює нове знання, а проектування - нові об'єкти на основі цього знання.

До представників професій даного типу пред'являється безліч вимог. Потрібно вміти розбиратися в кресленнях і схемах. Важливо мати чіткий образ не тільки пристрої різного устаткування, але і представляти процеси робочого взаємодії його частин. Це дозволяє будувати версії про можливі причини різних неполадок і подумки програвати варіанти пошуку, виділяючи найбільш ймовірний. Особливо глибокі знання потрібні в області властивостей предметів праці, умов і засобів їх перетворення, важливо знати будову і функції застосовуваних приладів, машин, інструментів, знати безліч строгих правил і обмежень, що відносяться до режимів роботи обладнання, умов безпечної праці. В області пізнавальних процесів до професіоналів сфери «Людина - Техніка» пред'являються високі вимоги до різних видів пам'яті, мислення. Часто необхідно гарне уявне оперування предметами в просторі.

Високо цінується здатність приймати оптимальне рішення в короткий термін. Особливо можна виділити технічний тип мислення, який представляє собою своєрідний синтез логічного та образного мислення, так як в діяльності інженера поєднуються ці полярні стилі мислення.

Для представника професії типу «Людина - Техніка» важливі такі якості, як діловитість, емоційна стриманість, здатність самостійно працювати іноді при обмежених контактах з колегами, акуратність і сумлінність. Таким чином, люди, що працюють у сфері «Людина - Техніка», мають справу з технікою, подумки оперують предметами в просторі, використовують логічне та образне мислення для прийняття рішень і усунення різного роду неполадок. У професії програміста цього типу найбільше відповідає посада «адміністратора». Такий фахівець велику частину часу займається конфігуруванням і настроюванням різних програмних систем, усуненням неполадок, що виникають як на різних серверах, так і на комп'ютерах співробітників організації. Крім роботи з ПЗ, «мережевий адміністратор», займається налаштуванням різного мережевого обладнання: оптимізує роботу мережевих пристроїв, вирішує проблеми, пов'язані зі спільним використанням обладнання організацією і Internet-провайдером, АТС.

Особливості професії «Людина-знакова система": люди, які працюють у сфері «Людина-знакова система", створюють і переробляють тексти, документи, таблиці, формули, переліки, каталоги будь-яких об'єктів. До представників цієї професії пред'являються такі вимоги: вміння розбиратися в умовних позначеннях, штучних мовних системах. Так, основним завданням програміста є створення програми з використанням будь-якої мови програмування. При цьому використовується безліч умовних позначень: для назви змінних, функцій, процедур.

Важливим елементом цієї професії є пізнавальна діяльність, так, програміст практично постійно поповнює прогалини в знаннях, використовуючи різну технічну документацію. До людини пред'являється також вимога мати швидкі і точні, добре скоординовані рухи пальців рук - для роботи за клавіатурою комп'ютера. В області пізнавальних процесів до професіоналів сфери «Людина - Знакова система» пред'являються високі вимоги до пам'яті: часто необхідно сприймати і утримувати словесно-логічну інформацію великих обсягів, зберігати безліч інструкцій, правил та положень. Дана професія є творчою в тому сенсі, що в діяльності часто виникають нестандартні, унікальні завдання, що вимагають спритності, винахідливості, безкорисливої ​​інтелектуальної ініціативи. На думку Е.А. Климова, для представника професії типу «Людина - Знакова система» важливі такі якості, як акуратність, емоційна стійкість, посидючість, систематичність, здатність строго слідувати численним правилам, зосереджено працювати в умовах зовнішніх перешкод, контролювати хід і правильність розумових дій.

Таким чином, люди, що працюють у сфері «Людина - Знакова система», мають справу зі створенням і переробкою текстової інформації. Важливим аспектами є креативність діяльності (постійно виникають нестандартні задачі) і пізнавальна активність (постійно необхідно звертатися до технічної документації, щоб заповнити прогалини в знаннях). До цього типу належать усі спеціалізації в професії програміста, так як і програміст, і мережевий адміністратор, і системний аналітик використовують штучні мови програмування для складання програм і сценаріїв.

Особливості професії «Людина-Людина»: люди, які працюють у сфері «Людина-Людина», вміють керувати групами, колективами, спільнотами людей.

До представників цієї професії пред'являються такі вимоги: вміння слухати і чути, чітко і ясно викладати свої думки, здатність розуміти внутрішній світ людини, здатність співпереживати сторонній людині. Важливими моментами є спостережливість до проявів почуттів, розуму, характеру, поведінки людини, здатність по можливості об'єктивно оцінювати ситуацію і людину в ній. Професіонал повинен мати життєвий досвід, широкий кругозір в області гуманітарного знання. Через велике розмаїття нестандартних робочих ситуацій, працівник повинен мати творчий склад розуму, вміти моделювати наслідки своїх і чужих дій. Для представника професії типу «Людина - Людина» важливі такі якості, як витримка, здатність співвідносити свою поведінку з моральними та юридичними нормами, позитивне ставлення і доброзичливість по відношенню до людей. Таким чином, фахівці, що працюють у сфері «Людина - Людина», мають справу з людьми в різних робочих ситуаціях взаємодії, коли потрібно змоделювати внутрішній світ людини в контексті «тут і зараз», щоб прийняти якесь рішення, що зачіпає цю людину. У професії програміста цього типу найбільше відповідає дві нові посади, більшою мірою - «менеджер проектів» та меншою мірою - «лідер групи розробників». Основою їх діяльності є керівництво колективом програмістів. Слід зазначити, що і системний аналітик, і консультант і адміністратор за родом діяльності також багато спілкуються з людьми. Так, консультант відповідає на питання програмістів, мережевий адміністратор - на запитання користувачів (це можуть бути як програмісти так і представники інших професій), а системний аналітик задає питання замовнику для того, щоб виявити його потреби (часто спілкування ведеться англійською мовою). Зазначимо, що системний аналітик, крім активного слухання, повинен вміти просто, зрозуміло і чітко викладати свої думки в різного роду документації, яка супроводжує проект, тому що користувачі цієї документації: програмісти, «менеджер проектів» і замовники, тобто люди з абсолютно різною технічною підготовкою (так, наприклад, замовник часто є просто користувачем комп'ютера і не розбирається в програмуванні).

На закінчення необхідно відзначити, що і програміст спілкується як зі своїми колегами по проектній команді, так і з консультантами, мережевим адміністратором, лідером групи, менеджером проекту, то є сучасний програміст частково відноситься і до типу «Людина-Людина». Таким чином, ми отримали опис професії програміста за допомогою типології, розробленої Е.А. Клімовим. Сучасний програміст може бути представлений на основі типів: «Людина-Техніка», «Людина-знакова система», «Людина-Людина». В залежності від займаної посади (програміст, лідер групи розробників, консультант, системний аналітик, мережевий адміністратор або менеджер проектів) і, як наслідок, кола вирішуваних завдань, програміста можна віднести до одного з описаних вище типів.

За даними доповіді, який був оприлюднений журналом Money і веб-сайтом Salary.com (США), найбільш перспективними і прибутковими професіями на сьогоднішній момент є: розробник програмного забезпечення, професор коледжу, адміністратор і фінансовий радник. Через десять років люди на цих посадах будуть отримувати найвищу зарплату.

Так, хоча розробник програмного забезпечення на Заході зараз і отримує трохи більше 80 тис. доларів на рік, через 10 років він буде отримувати вже 117 000.

Програмістами в Україні позначають всіх, хто займається розробкою програмного забезпечення. За кордоном, де віддають перевагу вузьких фахівців, існує більш чітка градація. Постановкою технічного завдання, вибором засобів реалізації, написанням програми, її тестуванням, підтримкою займаються різні люди. У нас же часто одному програмісту доводиться брати на себе якщо не все, то багато що. Але, за великим рахунком, система організації праці - єдина відмінність. Затвердження "Це не професія, а спосіб життя (інший варіант - діагноз)" співвідносно і з нашими, і з західними фахівцями. Звідси і безсонні ночі, проведені перед мерехтливим монітором. І робота в режимі "нон-стоп", що викликано не виробничою необхідністю, а особистої потребою в спілкуванні з комп'ютером. У них особливий, невластивий "юзерам", склад характеру. Незалежно від того, в якій країні вони живуть. Але одного характеру, звичайно, мало. Щоб стати висококласним програмістом, необхідно постійно вчитися. Все життя. Інакше не встигнути за розвитком інформаційних технологій та вимогами роботодавців.

Більшість українських фірм має справу з уже готовими програмними продуктами, створеними такими гігантами, як Microsoft, Oracle та ін. Фахівцям залишається лише адаптувати їх до потреб конкретної організації, щоб полегшити роботу бухгалтерій, відділів кадрів, фінансових відділів і ін. Творчість у цьому випадку практично відсутня: доводиться слідувати жорстким стандартам. Інший варіант - працевлаштування в компанію, яка займається розробкою антивірусних програм, створенням комп'ютерних ігор і т. п. Тут вже можливостей для креативу більше. Попит на програмістів величезний. Це підтверджує кількість вакансій, розміщених за тиждень на сайті www.rabota.ru - 479. В залежності від місця роботи, досвіду, посадових обов'язків, зарплата фахівця становить від $ 200 до $ 2000 в місяць. Найнижча - в бюджетних організаціях. Найвища - у співробітників українських представництв західних фірм. Основна перевага професії: починати працювати можна, не маючи закінченої вищої освіти. Багато студентів технічних вузів набувають досвіду і корисні зв'язки задовго до отримання диплома.