Прогноз продуктивності праці на тов «Спіка»

Показники	2013 р.	2016р	2016 р. до 2013 р.
			+/-	%
Вироблено ВП всього, тис.грн всього в т.ч. у рослинництві	1337,7	2234,5	896,8	167,0
Середньорічна чисельність працюючих, чол.: всього в т.ч.: у рослинницві	73	86	13	> в 1,2 рази
Відпрацьовано люд-год: всього в т.ч.: у рослинництві	14603	15000	397	102,7
Вироблено ВП у постійних цінах на 1 середньорічного працюючого, грн. - всього в т.ч.: у рослинництві	37158,3	43132,3	5974,0	116,1
Вироблено ВП у постійних цінах на 1 люд.-год., грн. всього в т.ч.: у рослинництві	9,15	14,90	5,75	162,8
Отримано чистого доходу на 1 грн. зар.плати, грн.	2,46	2,78	0,32	113,0
Отримано прибутку на 1 грн зар.плати, грн.	0,06	0,18	0,12	> у 3 рази
Отримано чистого доходу на 1 середньооблікового працівника, грн.	11768,4	17450,0	5681,6	148,2
Отримано прибутку від операційної діяльності на 1 середньооблікового працівника, грн	289,5	312,8	23,3	108,0

Отже, у результаті використання запропонованих вище заходів на ТОВ «Спіка», очікується зростання продуктивності праці за рахунок: ефективнішого використання робочого часу близько 2 %, збільшення на 13 працівників - 8 % і матеріального стимулювання працівників - 6,1 %. Тобто, на підприємстві до 2016 р. продуктивність праці з розрахунку на одного середньорічного працюючого зросте на - 16,1 %, в т.ч. у рослинництві на - 80,7 %, а у тваринництві на - 72,1 %.

3.3.Оцінка економічної ефективності пропонованих заходів та їх вплив на продуктивність праці тов «Спіка»

Продуктивність праці - найважливіший якісний показник використання трудових ресурсів і головний фактор зростання обсягів виробництва продукції і в кінцевому результаті прибутковості підприємства.

ТОВ «Спіка» характеризується певним рівнем продуктивності праці, який може зростати під дією різноманітних факторів. Тому, безперечною умовою прогресу і розвитку виробництва є зростання продуктивності праці.

За останні роки (2009-2013 рр.) на ТОВ «Спіка» продуктивність праці зменшилась майже у 1,5 рази. Починаючи з 2010р. темпи зниження продуктивності праці дещо уповільнились. Водночас необхідно відзначити, що з 2012 р. рівень продуктивності праці в підприємстві має тенденцію до підвищення. У 2013 р. порівняно з 2011р. рівень продуктивності праці в господарстві зріс на 81,7 %. Великими є відмінності у рівні продуктивності праці по галузях рослинництва, які до того ж посилюються. Високим рівнем продуктивності праці відзначується галузь рослинництва, в якій виробництво валової продукції на одного працівника становить - 57966,7 грн.

Рівень продуктивності праці в окремих галузях ТОВ «Спіка» формується під дією груп факторів: по-перше, тих, що впливають на урожайність, а по-друге, таких, які змінюють затрати праці на гектар посіву [34, с.543].

Прискорення темпів зростання продуктивності праці є однією з найголовніших умов підвищення ефективності сільськогосподарського виробництва. Продуктивність праці в підприємстві формується під впливом багатьох факторів, серед яких можна виділити природні, технічні, організаційно-економічні та соціально-економічні.

Природні фактори значною мірою визначають рівень продуктивності сільськогосподарської праці. Так, від родючості землі залежать кінцеві результати сільськогосподарського виробництва та ефективність використання трудових ресурсів. Звідси одна й та сама кількість праці за різних природних умов може бути представлена більшим або меншим обсягом вироблених продуктів.

Технічні фактори включають удосконалення техніки її технології сільськогосподарського виробництва, зростання оснащеності підприємства засобами виробництва і підвищення їх надійності. Ці фактори відображають розвиток матеріально-технічної бази на ТОВ «Спіка» на основі впровадження досягнень науково-технічного прогресу, підвищення рівня фондоозброєності персоналу, що є основою зростання його продуктивності. Практика передових господарств, а також зарубіжний досвід свідчать, що фондоозброєність праці в сільському господарстві має вдвічі перевищувати її рівень у промисловості [35, с.243].

Організаційно-економічні фактори - це поглиблення спеціалізації і посилення концентрації сільськогосподарського виробництва, удосконалення системи управління та впровадження прогресивних форм організації виробництва і праці на підприємстві.

Соціально-економічні фактори - це поліпшення використання робочої сили на основі вдосконалення матеріального і морального стимулювання праці, підвищення кваліфікації працівників підприємства, зміцнення трудової і технологічної дисципліни. Внаслідок дії тих чи інших факторів виявляються невикористані можливості економії затрат праці і обґрунтовуються відповідні шляхи підвищення продуктивності праці в підприємстві.

Таким чином, можна виділити такі основні шляхи підвищення продуктивності праці персоналу аграрного підприємства: зростання врожайності сільськогосподарських культур; впровадження комплексної механізації виробництва; широке використання інтенсивних та індустріальних технологій в рослинництві; економічно обґрунтовані спеціалізація і концентрація виробництва на базі міжгосподарської кооперації та агропромислової інтеграції; застосування прогресивних форм організації і оплати праці.

Пріоритетні шляхи підвищення продуктивності праці на ТОВ «Спіка» визначаються з урахуванням галузевих і регіональних особливостей. Правильне поєднання факторів, які забезпечують раціональне і ефективне використання земельних угідь, засобів виробництва і трудових ресурсів, є підвищення продуктивності праці персоналу аграрного підприємства і реальною умовою збільшення виробництва продукції, що значною мірою визначає ефективність функціонування підприємства

Фінансово-економічний стан підприємства характеризується його прибутковістю, яка визначається абсолютними і відносними показниками. Виходячи з цього прибутковість аграрного підприємства характеризується масою прибутку, одержаного за рік, та його розміром з розрахунку на 1 га сільськогосподарських угідь. Прибуток підприємства характеризує абсолютний ефект без врахування обсягу використаних для його досягнення виробничих ресурсів. Рентабельність є важливою економічною категорією, яка властива діяльності підприємств на принципах господарського розрахунку і свідчить про його прибутковість. Тому рентабельність - показник економічної ефективності сільськогосподарського виробництва, який свідчить величину прибутку господарства в результаті його діяльності. Прибуток ТОВ «Спіка» - це реалізована частина створеного чистого доходу. Тому маса прибутку аграрного підприємства не повністю відображає його вклад у створення чистого доходу суспільства. Величина прибутку підприємства залежить від кількості і якості реалізованої продукції, її структури, рівня собівартості і фактичних цін реалізації. Рентабельність - це відносний показник, який характеризує рівень ефективності господарської діяльності. Він визначається відношенням прибутку до понесених витрат або активів, які зумовили його одержання в процесі підприємницької діяльності. Залежно від виду прибутку і характеру ресурсів, які використані у розрахунках, рентабельність має декілька модифікованих форм, які відображають ефективність використання цих ресурсів.

Дальший розвиток і зміцнення економіки підприємства, вирішення багатьох соціально-економічних проблем села неможливі без значного підвищення продуктивності праці [39, с.43].

Продуктивність праці є важливим показником економічної ефективності аграрного виробництва. Тому позитивна динаміка продуктивності праці свідчить про відповідні зміни стану економіки господарства (табл. 3.3.1).

На основі докорінних змін матеріально-технічної бази аграрного підприємства передбачається значне підвищення продуктивності праці і зменшення частки працівників. Якщо нині це співвідношення становить 1:6, то в перспективі очікується 1:30. Отже, збільшення виробництва сільськогосподарської продукції у підприємстві буде забезпечуватись лише за рахунок підвищення продуктивності праці, проте досягнутий рівень і темпи її зростання залишаються ще недостатніми.

Таблиця 3.3.1.

Прогноз показників господарської діяльності на ТОВ «Спіка»

Показники	Одиниці виміру	Базовий період 2013 р.	Прогноз До 2016 р.	Прогноз до базового
				+;-	%
Чистий дохід від реалізації продукції	тис.грн.	8242	15630	7388	89,6
Собівартість реалізованої продукції	тис.грн.	7341	11093,9	3752,9	51,1
Валовий прибуток	тис.грн.	901	1136,1	235,1	26,1
Прибуток від операційної діяльності	тис.грн.	1050	1312	262	24,9
Чистий прибуток (збиток)	тис.грн.	998	1254,1	256,1	25,6
Ретабельність виробництва	%	59,5	60,5	1	-

В результаті підвищення продуктивності праці на ТОВ «Спіка» спостерігається зростання: обсягу чистого доходу на 7388 тис. грн. (або 89,6%), собівартості реалізованої продукції на 3752,9 тис.грн (або 51,1 %) і рентабельність сільськогосподарського виробництва на 1,0 %.

Важливими показниками, які співвідносять витрати з доходами, є коефіцієнти окупності та покриття витрат. Коефіцієнт окупності характеризує величину витрат, понесену підприємством для отримання однієї гривні доходу від продажу продукції.

В таблиці 3.4 проведемо аналіз ефективності діяльності ТОВ «Спіка» за відносними показниками.

Показники таблиці свідчать про значне покращання окупності витрат підприємства. Показники рентабельності активів майна підвищилися на - 0,2 пунктів, рентабельність залученого капіталу - на 0,1, а рентабельність оборотних активів і власного капіталу - на 0,2 пункти, чистої рентабельності продажу продукції - на 2,90 пункти. Тобто підприємство більше отримує прибутку на 1 грн. витрат (активів, капіталу). Зростання показників рентабельності господарської діяльності на 1,0 % свідчить про наявні резерви у використанні основних засобів, запасів, трудових ресурсів у господарській діяльності підприємства.

Таблиця 3.3.4.