
- •Мероприятия, предупреждающие развитие монотонии, должны быть направлены:
- •2. Безопасность трудовой деятельности человека в условиях производственной среды
- •Результаты оценки тяжести трудового процесса:
- •Результаты оценки напряженности трудового процесса:
- •Общая оценка напряженности трудового процесса (на основании учета числа показателей напряженности)
- •По курсу «Безопасность жизнедеятельности» «Оценка и меры по снижению тяжести и напряжённости трудового процесса»
Общая оценка напряженности трудового процесса (на основании учета числа показателей напряженности)
Классы условий труда |
Общая оценка напряженности труда – класс условий труда по напряженности |
|||||
Оптимальный |
Допустимый |
Вредный |
||||
Напряженность труда легкой степени |
Напряженность труда средней степени |
Напряженный труд |
||||
1 степени |
2 степени |
3 степени |
|
|||
1 |
2 |
3.1 |
3.2 |
3.3 |
|
|
<=10 |
>=6 |
− |
− |
− |
2 |
|
<=10 |
>=6 |
|
|
3.1 |
||
|
5 |
1 |
|
3.1 |
||
|
4 |
2 |
|
3.1 |
||
|
3 |
3 |
|
3.1 |
||
|
2 |
4 |
|
3.1 |
||
|
1 |
5 |
|
3.1 |
||
=10 |
6 |
|
3.2 |
|||
<=9 |
>=7 |
|
3.3 |
Напряженность труда легкой степени: 16
Напряженность труда средней степени: 10
Общая напряженность: 26
Рекомендации по снижению влияния негативных факторов труда:
1) установление режима труда и отдыха.
2) применение рациональной рабочей позы.
3) индивидуальный ритм работы.
4) устранение объективных факторов монотонного труда.
ВЫВОД:
По проведённому анализу и оценке тяжести и напряжённости написания реферата, можно сделать вывод, что данные параметры не превышают допустимых пределов. Это достигается за счёт вольных действий, решений, выборе удобной позы и возможности перерывов по необходимости, так как работа происходит не в производственных условиях и не несёт за собой, в случае ошибки, тяжёлых или опасных для окружающих последствий.
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ В Г. ТАГАНРОГЕ
Кафедра психологии и безопасности жизнедеятельности
САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА
По курсу «Безопасность жизнедеятельности» «Оценка и меры по снижению тяжести и напряжённости трудового процесса»
Выполнила:
Проверила: Толмачева Л. В.
ТАГАНРОГ 2013г.