
- •Економіка як галузь науки. Принципи та методи економіки. Мета, завдання та предмет дисципліни “Економіка підприємства”.
- •Модель економіки виробництва. Підприємство як система.
- •3. Поняття підприємства як організаційно відокремленої та економічно самостійної первинної ланки виробничої сфери.
- •4. Місія й різноманітні цілі підприємства. Головні напрямки діяльності підприємства. Юридичні акти що є законодавчою базою функціонування підприємства
- •5. Загальні та локальні нормативні акти.
- •6.Поняття структури підприємства. Загальна та виробнича структура. Типи структур.
- •Виробнича структура підприємства
- •7.Підприємництво як сучасна форма господарювання. Організаційно-правові форми підприємницької діяльності.
- •8. Поняття персоналу в контексті економічних понять трудових ресурсів, кадрів, трудового потенціалу.
- •9. Класифікаційні ознаки поділу персоналу. Виробничий та невиробничий персонал.
- •1. По відношенню до участі у виробничому процесі
- •2. За функціями, що виконуються:
- •10. Категорії персоналу підприємства за функціональною ознакою.
- •Поділ персоналу за професіями і кваліфікацією.
- •12. Характеристика робітників підприємства.
- •Характеристика складу персоналу підприємства
- •13.Методика розрахунку ефективного фонду робочого часу на поточний рік.
- •14. Розрахунок чисельності окремих категорій працівників виробничих підприємств.
- •15. Визначення потреби в основних робітниках.
- •16. Розрахунок кількості обслуговуючого персоналу.
- •17. Кадрова політика підприємства сучасного підприємства
- •18. Поняття оплати праці. Основні положення Закону України «Про оплату праці».
- •Розділ III. Договірне регулювання оплати праці
- •Розділ IV. Права працівника на оплату праці та їх захист
- •Розділ V. Заключні положення
- •Структура заробітної плати. Основна заробітна плата й додаткова оплата праці.
- •Види доплат та надбавок до заробітної плати.
- •21.Сучасна державна політика оплати праці. Мінімальна заробітна плата.
- •22.Генеральна та галузева тарифні угоди. Основні положення та зміст.
- •23. Тарифна система оплати праці. Складові та їх характеристика.
- •24. Методика формування тарифної сітки.
- •25.Поняття тарифно-кваліфікаційних довідників.
- •Оплата праці керівників, спеціалістів і службовців. Форми і системи оплати праці робітників.
- •27. Умови застосування та порядок нарахування погодинної оплати праці. Системи погодинної оплати.
- •28.Умови застосування та порядок нарахування відрядної оплати праці. Системи відрядної оплати.
- •29. Ефективність та умови застосування колективних форм організації та оплати праці.
- •30. Продуктивність праці як економічна категорія. Показники продуктивності праці
- •31.Методичні підходи до розрахунку продуктивності праці на виробничих підприємствах.
- •32. Чинники зростання продуктивності праці.
- •33. Матеріальні активи як сукупність виробничих фондів та іншого майна підприємства
- •34.Основні засоби. Класифікація основних засобів за ознакою функціонального призначення та участі у виробничих процесах.
- •35.Групування основних засобів в обліку. Характеристика груп.
- •Знос основних засобів, його види
- •Відтворення основних засобів. Його види
- •36.Види вартості і оцінки основних засобів. Зміна вартості основних засобів (графічна інтерпретація).
- •37.Види зносу основних засобів: фізичний, моральний. Методи усунення зносу основних засобів (ремонт, реконструкція, модернізація).
- •Відтворення основних засобів. Його види
- •38.Амортизація основних засобів. Норми амортизаційних відрахувань.
- •39. Методи нарахування амортизації
- •Показники ефективності використання основних засобів: загальні та часткові. Шляхи підвищення ефективності використання основних засобів та виробничих потужностей підприємства.
- •41.Поняття та види виробничих потужностей.
- •42. Методика розрахунку виробничих потужностей підприємства.
- •43. Оборотні фонди, склад оборотних фондів.
- •44.Нормування витрат матеріальних ресурсів і обчислення необхідного обсягу оборотних фондів.
- •45.Показники ефективності використання оборотних фондів підприємства.
- •46.Сутнісна характеристика обігових коштів як сукупність поточних витрат фінансових коштів.
- •47.Нормовані і ненормовані обігові кошти. Джерела формування обігових коштів.
- •48.Основні показники рівня ефективності використання обігових коштів. Шляхи підвищення ефективності використання обігових коштів.
- •Нематеріальні ресурси. Нематеріальні активи підприємства. Характеристика та оцінка.
- •50. Поняття, склад і структура інвестицій.
- •51. Загальна характеристика інноваційних процесів на підприємстві.
- •Складники техніко-технологічної бази, найефективніші способи її формування на підприємстві.
- •Поняття, види та значення інфраструктури. Система технічного обслуговування.
- •Соціальна інфраструктура та соціальна діяльність підприємства. Відтворення та розвиток інфраструктури
- •Державне економічне регулювання діяльності суб’єктів господарювання.
- •Загальна сутнісна характеристика продукції, її класифікація й вимірники обсягу. Якість продукції (послуг) як економічна категорія.
- •Продукція. Класифікація продукції. Вимірники і показники обсягу продукції.
- •2. Поняття якості продукції.
- •57.Номенклатура й асортимент продукції (послуг). Валова, товарна, реалізована продукція.
- •58. Поточні витрати (собівартість продукції) як комплексний економічний показник.
- •59. Класифікація витрат на виробництво.
- •61. Калькулювання та його місце в економічних розрахунках. Типова номенклатура калькуляційних статей витрат.
- •63. Види калькуляцій. Методи розрахунку собівартості.
- •64. Визначення впливу окремих техніко-економічних чинників на зменшення поточних витрат
- •65. Беззбитковий обсяг виробництва. Аналітичний розрахунок та графічна інтерпретація.
- •Система знижок і доплат до ціни. Державне регулювання ціноутворення.
- •69.Прибуток і дохід як основні показники фінансових результатів діяльності підприємства. Економічна сутність прибутку.
- •70. Функції та принципи розподілу прибутку підприємства.
- •Функції прибутку:
- •Принципи розподілу прибутку підприємства:
- •71. Види прибутку. Норма прибутковості та чинники, що впливають.
- •73. Види та розрахунок рентабельності
- •74. Загальна схема показників ефективності виробничо-господарської діяльності підприємства.
29. Ефективність та умови застосування колективних форм організації та оплати праці.
Бригадна форма оплати праці застосовується тоді, коли в досягненні найкращих кінцевих результатів праці заінтересована як бригада в цілому, так і кожен її член зокрема. Праця в бригадах може оплачуватися із застосуванням як відрядної, так і почасової форм заробітної плати.
Відрядну форму оплати праці застосовують на таких ділянках і видах робіт, на яких самі робітники істотно впливають на кількісні та якісні результати праці. При цьому мають забезпечуватися:
розрахунки кількісних показників виробітку і виконаних робіт, які правильно відбивають затрати праці робітників;
установлення колективних норм виробітку, облік їх виконання і розрахунок відрядних розцінок;
умови для точного обліку фактично вироблених бригадою виробів або виконаних робіт;
виробничі умови для збільшення колективом бригади виробітку продукції або обсягу робіт проти установлених норм і завдань.
Преміювання членів бригади здійснюється за виконання і перевиконання установлених виробничих завдань, технічно-обґрунтованих норм, поліпшення якості продукції, економію сировини, матеріалів тощо.
Почасову форму оплати праці найчастіше застосовують:
якщо робітники безпосередньо не впливають на збільшення обсягу випуску продукції, оскільки це визначається продуктивністю машини;
коли відсутні кількісні показники виробітку, необхідні для установлення відрядної розцінки;
якщо організований контроль і ведеться облік часу, який фактично відпрацьований робітниками;
за правильного застосування норм праці (норм обслуговування і нормативів чисельності).
При почасовій оплаті члени бригади преміюються за виконання нормованих завдань, норм обслуговування, дотримання установлених якісних показників та ін.
Загальний заробіток бригади за відрядної форми оплати праці складається з таких частин:
заробітку за відрядними розцінками, включаючи оплату за підвищеними розцінками до 20 %, розраховану на основі міжгалузевих і галузевих нормативів трудових затрат;
премії, нарахованої робітникам бригади;
доплат молодим робітникам за виконання роботи за зниженими нормами виробітку;
оплати браку і простоїв не з вини робітників тощо.
За почасовою оплатою праці в загальний заробіток бригади включаються:
— тарифна частина заробітку робітників за фактично відпрацьований час;
— премія, нарахована робітникам;
— доплати за суміщення професій і виконання установленого обсягу робіт з меншою чисельністю;
— доплати за тимчасове виконання, крім своєї роботи, обов’язків відсутніх робітників (з причини хвороби, відпустки, відрядження тощо) за умови виконання бригадою установленого їм обсягу робіт та ін.
У загальний заробіток бригади не включаються:
премії одноразового характеру, які виплачуються окремим робітникам за виконання особливо важливих завдань;
освоєння нової техніки;
виготовлення продукції на експорт;
економію матеріальних і фінансових ресурсів та інші заохочувальні виплати, які установлюються кожному окремо, та ін.;
різні виплати й доплати, установлені чинним законодавством (доплати за роботу в понаднормований і нічний час, за роботу у святкові дні, за керівництво бригадою, доплата за виконання державних обов’язків);
оплата часу відпусток тощо.
Крім цього, в загальний заробіток бригади не включаються, а встановлюються персонально надбавки висококваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу професійну майстерність