- •Економіка як галузь науки. Принципи та методи економіки. Мета, завдання та предмет дисципліни “Економіка підприємства”.
- •Модель економіки виробництва. Підприємство як система.
- •3. Поняття підприємства як організаційно відокремленої та економічно самостійної первинної ланки виробничої сфери.
- •4. Місія й різноманітні цілі підприємства. Головні напрямки діяльності підприємства. Юридичні акти що є законодавчою базою функціонування підприємства
- •5. Загальні та локальні нормативні акти.
- •6.Поняття структури підприємства. Загальна та виробнича структура. Типи структур.
- •Виробнича структура підприємства
- •7.Підприємництво як сучасна форма господарювання. Організаційно-правові форми підприємницької діяльності.
- •8. Поняття персоналу в контексті економічних понять трудових ресурсів, кадрів, трудового потенціалу.
- •9. Класифікаційні ознаки поділу персоналу. Виробничий та невиробничий персонал.
- •1. По відношенню до участі у виробничому процесі
- •2. За функціями, що виконуються:
- •10. Категорії персоналу підприємства за функціональною ознакою.
- •Поділ персоналу за професіями і кваліфікацією.
- •12. Характеристика робітників підприємства.
- •Характеристика складу персоналу підприємства
- •13.Методика розрахунку ефективного фонду робочого часу на поточний рік.
- •14. Розрахунок чисельності окремих категорій працівників виробничих підприємств.
- •15. Визначення потреби в основних робітниках.
- •16. Розрахунок кількості обслуговуючого персоналу.
- •17. Кадрова політика підприємства сучасного підприємства
- •18. Поняття оплати праці. Основні положення Закону України «Про оплату праці».
- •Розділ III. Договірне регулювання оплати праці
- •Розділ IV. Права працівника на оплату праці та їх захист
- •Розділ V. Заключні положення
- •Структура заробітної плати. Основна заробітна плата й додаткова оплата праці.
- •Види доплат та надбавок до заробітної плати.
- •21.Сучасна державна політика оплати праці. Мінімальна заробітна плата.
- •22.Генеральна та галузева тарифні угоди. Основні положення та зміст.
- •23. Тарифна система оплати праці. Складові та їх характеристика.
- •24. Методика формування тарифної сітки.
- •25.Поняття тарифно-кваліфікаційних довідників.
- •Оплата праці керівників, спеціалістів і службовців. Форми і системи оплати праці робітників.
- •27. Умови застосування та порядок нарахування погодинної оплати праці. Системи погодинної оплати.
- •28.Умови застосування та порядок нарахування відрядної оплати праці. Системи відрядної оплати.
- •29. Ефективність та умови застосування колективних форм організації та оплати праці.
- •30. Продуктивність праці як економічна категорія. Показники продуктивності праці
- •31.Методичні підходи до розрахунку продуктивності праці на виробничих підприємствах.
- •32. Чинники зростання продуктивності праці.
- •33. Матеріальні активи як сукупність виробничих фондів та іншого майна підприємства
- •34.Основні засоби. Класифікація основних засобів за ознакою функціонального призначення та участі у виробничих процесах.
- •35.Групування основних засобів в обліку. Характеристика груп.
- •Знос основних засобів, його види
- •Відтворення основних засобів. Його види
- •36.Види вартості і оцінки основних засобів. Зміна вартості основних засобів (графічна інтерпретація).
- •37.Види зносу основних засобів: фізичний, моральний. Методи усунення зносу основних засобів (ремонт, реконструкція, модернізація).
- •Відтворення основних засобів. Його види
- •38.Амортизація основних засобів. Норми амортизаційних відрахувань.
- •39. Методи нарахування амортизації
- •Показники ефективності використання основних засобів: загальні та часткові. Шляхи підвищення ефективності використання основних засобів та виробничих потужностей підприємства.
- •41.Поняття та види виробничих потужностей.
- •42. Методика розрахунку виробничих потужностей підприємства.
- •43. Оборотні фонди, склад оборотних фондів.
- •44.Нормування витрат матеріальних ресурсів і обчислення необхідного обсягу оборотних фондів.
- •45.Показники ефективності використання оборотних фондів підприємства.
- •46.Сутнісна характеристика обігових коштів як сукупність поточних витрат фінансових коштів.
- •47.Нормовані і ненормовані обігові кошти. Джерела формування обігових коштів.
- •48.Основні показники рівня ефективності використання обігових коштів. Шляхи підвищення ефективності використання обігових коштів.
- •Нематеріальні ресурси. Нематеріальні активи підприємства. Характеристика та оцінка.
- •50. Поняття, склад і структура інвестицій.
- •51. Загальна характеристика інноваційних процесів на підприємстві.
- •Складники техніко-технологічної бази, найефективніші способи її формування на підприємстві.
- •Поняття, види та значення інфраструктури. Система технічного обслуговування.
- •Соціальна інфраструктура та соціальна діяльність підприємства. Відтворення та розвиток інфраструктури
- •Державне економічне регулювання діяльності суб’єктів господарювання.
- •Загальна сутнісна характеристика продукції, її класифікація й вимірники обсягу. Якість продукції (послуг) як економічна категорія.
- •Продукція. Класифікація продукції. Вимірники і показники обсягу продукції.
- •2. Поняття якості продукції.
- •57.Номенклатура й асортимент продукції (послуг). Валова, товарна, реалізована продукція.
- •58. Поточні витрати (собівартість продукції) як комплексний економічний показник.
- •59. Класифікація витрат на виробництво.
- •61. Калькулювання та його місце в економічних розрахунках. Типова номенклатура калькуляційних статей витрат.
- •63. Види калькуляцій. Методи розрахунку собівартості.
- •64. Визначення впливу окремих техніко-економічних чинників на зменшення поточних витрат
- •65. Беззбитковий обсяг виробництва. Аналітичний розрахунок та графічна інтерпретація.
- •Система знижок і доплат до ціни. Державне регулювання ціноутворення.
- •69.Прибуток і дохід як основні показники фінансових результатів діяльності підприємства. Економічна сутність прибутку.
- •70. Функції та принципи розподілу прибутку підприємства.
- •Функції прибутку:
- •Принципи розподілу прибутку підприємства:
- •71. Види прибутку. Норма прибутковості та чинники, що впливають.
- •73. Види та розрахунок рентабельності
- •74. Загальна схема показників ефективності виробничо-господарської діяльності підприємства.
28.Умови застосування та порядок нарахування відрядної оплати праці. Системи відрядної оплати.
Сутність відрядної форми заробітної плати полягає в тому, що її розмір залежить від кількості виробленої робітником продукції (виконаної роботи) належної якості на основі попередньо встановлених норм часу (виробітку) і розцінок з урахуванням складності та умов праці.
Умовами, що визначають доцільність застосування відрядної форми оплати праці, є:
необхідність стимулювання до збільшення виробітку продукції і скорочення чисельності працівників за рахунок інтенсифікації їхньої праці;
реальна можливість застосування технічно обґрунтованих норм;
наявність у працівників реальної можливості збільшувати виробіток понад встановлену норму за існуючих організаційно-технічних умов виробництва;
можливість і економічна доцільність розроблення норм праці та обліку виробітку працівників, тобто витрати на нормування робіт і їхній облік мають перекриватися економічною ефективністю збільшення виробітку;
відсутність негативного впливу цієї форми оплати на якість продукції, рівень дотримання технологічних режимів і вимог техніки безпеки, раціональність використання матеріальних ресурсів.
Основою відрядної оплати праці є встановлення норм часу (виробітку) і обґрунтованість тарифних ставок.
Відрядна оплата праці має такі різновиди :
пряма відрядна: виплата заробітної плати прямо пропорційна кількості виробленої продукції чи виконаної роботи. Помноживши відрядну розцінку на обсяг вироблення, визначають розмір заробітної плати.;
відрядно-преміальна: відрізняється від прямої відрядної системи тим, що робітником, крім заробітної плати по основних відрядних розцінках, виплачують премії по встановленій шкалі за ті чи інші якісні і кількісні показники роботи. Такими показниками звичайно бувають: перевиконання норм виробітку, підвищення якості продукції, відсутність браку і т.д.;
відрядно-прогресивна: системі частина продукції чи робіт, випущеної чи здійсненої в зв'язку з перевиконанням установлених норм, оплачують за підвищеними розцінками;
акордна: відрядна оплата праці за кінцеві результати виробництва, тобто за виконання у визначений термін закінченого комплексу (циклу) робіт (готовий будівельний об'єкт, монтаж обладнання та ін.). Акордна система оплати праці вводиться для посилення матеріальної зацікавленості у скороченні строків виконання робіт без зниження їх якості;
побічно-відрядна: як правило, застосовується для оплати праці допоміжних робітників, які обслуговують основне виробництво, їх заробіток визначається за відрядними розцінками, що встановлені на одиницю продукції, виготовлену робітниками основного виробництва.
Переважно заробітна плата нараховується і виплачується індивідуально кожному працівнику. Разом з тим існує колективна форма організації праці, яка застосовується в бригаді, тоді заробіток кожного члена бригади визначається на підставі загальних результатів роботи бригади. Загальний колективний заробіток бригади розподіляється між членами бригади відповідно до їх кваліфікації і відпрацьованого часу. При цьому застосовується коефіцієнт трудової участі.