Розділ III. Договірне регулювання оплати праці

Стаття 14. Система договірного регулювання оплати праці , Стаття 15. Організація оплати праці на підприємствах , Стаття 16. Організація оплати праці  на  підприємствах  і  в  організаціях, яким з бюджету виділяються дотації , Стаття 17. Оплата  праці  працівників,  які виконують роботи (надають послуги), не властиві основній діяльності галузі (підгалузі) , Стаття 18. Оплата праці працівників загальних  (наскрізних) професій і посад , Стаття 19. Оплата праці за сумісництвом , Стаття 20. Оплата праці за контрактом 

Розділ IV. Права працівника на оплату праці та їх захист

Стаття 21. Права працівника на оплату праці , Стаття 22. Гарантії дотримання прав щодо оплати праці Стаття , Стаття 23. Форми виплати заробітної плати , Стаття 24. Строки, періодичність і місце  виплати заробітної плати , Стаття 25. Заборона обмежень працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою , Стаття 26. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати , Стаття 27. Порядок обчислення середньої заробітної плати , Стаття 28. Захист   прав  працівників  у  разі  банкрутства підприємства  Стаття 29. Повідомлення працівників про умови оплати праці , Стаття 30. Повідомлення працівника про розміри оплати праці , Стаття 31. Відомості про оплату праці працівника , Стаття 32. Вирішення трудових спорів з питань оплати праці , Стаття 33. Індексація заробітної плати, Стаття 34. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати

Розділ V. Заключні положення

Стаття 35. Контроль за додержанням законодавства про  оплату праці 

Стаття 36. Відповідальність за порушення  законодавства  про оплату праці

19. Структура заробітної плати. Основна заробітна плата й додаткова оплата праці.

У відповідності зі статтею 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, що за трудовою згодою чи власник уповноважений їм орган виплачує працівнику за виконану їм роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності й умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці і господарської діяльності підприємства.

Структура заробітної плати:

а) Основна заробітна плата;

б) Додаткова заробітна плата;

в) Інші заохочувальні і компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, вироблення, обслуговування, посадові обов'язки).

Вона встановлюється у виді:

а) тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робочих і посадових окладів для службовців, незалежно від форми і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві;

б) процентних чи комісійних нарахувань у залежності від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг), у випадках коли вони є основною заробітною платою;

в) суми авторського гонорару працівникам мистецтва, редакцій газет і журналів, телеграфного агентства, видавництв, радіо, телебачення й інших підприємств і оплата їхньої праці, здійснювана по ставках (розцінка) авторського (постановочного) винагороди, нарахованого на даному підприємстві.

Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи і винахідливість, за особливі умови праці. Вона включає надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством, премії робітником, керівникам, фахівцям і іншому службовцям за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів, винагороди (процентні надбавки за вислугу років, стаж роботи, передбачені чинним законодавством, оплата праці працівників за виконання робіт відповідно до договорів цивільно-правового характеру, оплата за роботу у вихідні і святкові (неробочі) дні, у понаднормове час, процентні і комісійні винагороди, виплачувані додатково до тарифної ставки (окладу), суми виплат, зв'язаних з індексацією заробітної плати працівників, оплата щорічних основних і додаткових відпусток, грошова компенсація за невикористану відпустку, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством.

Інші заохочувальні і компенсаційні виплати включають: винагороди за підсумками роботи за рік, премії по спеціальних системах і положенням, компенсаційні й інші грошові і матеріальні виплати, не передбачені актами діючого законодавства, чи які виробляються понад установлений зазначеними актами норм.