Тема 5. Трудовой договор.

Понятие и стороны трудового договора. Содержание трудового договора: необходимые сведения и условия. Виды условий трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.

Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия. Случаи заключения срочных трудовых договоров. Особенности трудовых договоров с отдельными категориями работни­ков (совместители, временные и сезонные работники, надомники, пе­дагогические работники и др.).

Порядок заключения и оформления трудового договора, приема на работу. Фактическое допущение работника к работе. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Вступление трудового договора в силу.

Трудовая книжка.

Испытание при приеме на работу. Лица, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу. Срок испытания. Результат испытания при приеме на работу. Порядок расторжения тру­дового договора при неудовлетворительном результате испытания.

Отличия совмещения профессий (должностей) от совместительства. Виды совместительства. Расширение зон обслуживания и увеличение объема работы. Способы и порядок замещения временно отсутствующего работника.

Соотношение понятий «изменение определенных сторонами условий трудового договора», «перевод на другую работу», «перемещение».

Понятие перевода на другую работу. Классификация переводов по различным основаниям. Отличие перевода на другую работу от перемещения. Порядок оформления перевода работника на постоянную работу к другому работодателю. Временный перевод на другую работу и условия его осуществления. Понятие простоя. Продолжительность временных переводов на другую работу. Оплата труда работника при временном переводе на другую работу. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением и его виды в зависимости от продолжительности такого перевода. Последствия незаконных переводов.

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и реорганизации.

Случаи и порядок отстранения работника от работы, расчет заработной платы в период отстранения от работы.

Соотношение понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника».

Общие основания прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Отличие расторжения трудового договора по соглашению сторон от расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Особенности прекращения срочного трудового договора.

Общие основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям, содержащим вину работника. Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Аттестация и порядок ее проведения. Дополнительные основания прекращения трудового договора с от­дельными категориями работников по инициативе работодателя. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

Последствия незаконных увольнений.

Нормативные правовые акты, иные источники трудового права, акты судебных органов: 2, 4, 8, 25, 27, 29, 35-39, 40, 42-43, 45, 47, 51.

Литература: 54-56, 59, 66, 74-76, 77-80, 82, 83, 86, 88, 93, 99.

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте легальное определение понятия трудового договора и назовите его стороны. С каких точек зрения можно охарактеризовать трудовой договор?

2. В чем основные отличия трудового договора от коллективного договора, от гражданско-правовых договоров?

3. Какие составные части подразумевает содержание трудового договора?

4. Какие необходимые сведения подлежат указанию в трудовом договоре?

5. Назовите виды условий трудового договора.

6. Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор?

7. В чем отличие понятий «место работы» от «рабочего места»?

8. Назовите необходимые сведения, подлежащие указанию в трудовом договоре.

9. Дайте определение понятиям «трудовая функция», «должность», «профессия», «специальность», «квалификация».

10. В каких случаях наименование должности, профессии или специальности и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованию и требованиям, указанным в квалификационных справочниках?

11. Как определить день начала работы, если он не указан в трудовом договоре?

12. Какие условия трудового договора называются дополнительными и в чем отличие обязательных для включения в трудовой договор условий от дополнительных?

13. В каком случае указание структурного подразделения будет являться условием, обязательным для включения в трудовой договор, а в каком – дополнительным условием? Каковы правовые последствия отсутствия в трудовом договоре указания на внутреннее структурное подразделение?

14. Назовите правовые последствия отсутствия в трудовом договоре необходимых сведений и (или) обязательных условий.

15. На какие виды делятся трудовые договоры в зависимости от срока их действия?

16. Кто может являться инициатором заключения срочного трудового до­говора?

17. Назовите случаи заключения срочных трудовых договоров и охарактеризуйте порядок их заключения в зависимости от различных оснований. Каковы правовые последствия заключения трудового договора на определенный срок при отсутствии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации?

18. На какой срок заключается трудовой договор с сезонными, временными работ­никами?

19. Охарактеризуйте правовые последствия отсутствия в трудовом договоре указания на срок его действия.

20. В каком случае условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу?

21. Можно ли продлить действие трудового договора, заключенного на определенный срок? Если да, то каков порядок оформления такого продления?

22. Какие гарантии при заключении трудового договора установлены Трудовым кодексом Российской Федерации?

23. Какие документы работодатель вправе потребовать при заключении трудового договора?

24. Правомерно ли требование работодателя предъявления лицом, поступающим на работу по совместительству, справки о трудовой деятельности по основному месту работы? Вправе ли работодатель требовать предъявления документа, подтверждающего присвоение лицу, поступающему на работу, ИНН?

25. Является ли обязательным написание лицом, поступающим на работу, заявления о приеме на работу?

26. Как должен поступить работодатель при отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки?

27. Дайте определение понятию трудовой книжки и охарактеризуйте ее назначение.

28. Какие сведения подлежат внесению в трудовую книжку работника? Какой порядок внесения в трудовую книжку сведений о работе по совместительству?

29. Какими нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, порядок изготовления их бланков и обеспечения ими работодателей?

30. В какой форме заключается трудовой договор?

31. Каков порядок подтверждения получения работником экземпляра трудового договора?

32. Как оформляется прием на работу?

33. Что является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу?

34. Какие категории работников подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора?

35. На какой срок и в каких случаях может устанавливаться испытание при приеме на работу?

36. Можно ли в последующем включить условие об испытании в трудовой договор, если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора?

37. В отношении каких категорий работников запрещено устанавливать испытание?

38. Какие периоды не засчитываются в срок испытания?

39. Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетво­рительном результате испытания?

40. Как, по общему правилу, должно производиться изменение определенных сторонами условий трудового договора?

41. Дайте определение понятия «перевод на другую работу» и охарактеризуйте порядок его оформления.

42. Чем перевод на другую работу отличается от перемещения у того же работодателя?

43. Какое ограничение установлено законом для перемещения?

44. В чем отличие временных переводов на другую работу от постоянных?

45. Какие виды постоянных переводов предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации?

46. Назовите виды временных переводов.

47. В чем особенности перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке?

48. Что понимается под простоем?

49. В каких случаях возможен временный перевод на другую работу без согласия работника и на какой срок?

50. В каком размере производится оплата труда при временном переводе на другую работу?

51. Назовите правовые последствия незаконных переводов.

52. Являются ли смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизация основаниями для расторжения трудовых договоров с работниками организации?

53. Каковы правовые последствия отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации?

54. В каких случаях, в каком порядке и на какой срок работодатель обязан отстранить (не допускать к работе) работника? Начисляется ли работнику заработная плата в этот период?

55. Каково соотношение понятий «прекращение трудового договора», «рас­торжение трудового договора», «увольнение»?

56. Назовите общие основания прекращения трудового договора.

57. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе ра­ботника (по собственному желанию)?

58. За сколько календарных дней должны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию временные и сезонные работ­ники?

59. При каких обстоятельствах работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника?

60. В каком случае отзыв работником своего заявления об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении не влияет на его предстоящее увольнение?

61. В чем отличие расторжения трудового договора по соглашению сторон от расторжения трудового договора по инициативе ра­ботника (по собственному желанию)?

62. Охарактеризуйте порядок прекращения срочного трудового договора.

63. Какие общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержатся в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации?

64. Опишите порядок расторжения трудового договора в случае ликвида­ции организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

65. Каков порядок расторжения трудового договора в случае сокраще­нии численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя?

66. Какие особенности имеет прекращение трудового договора по сокращению численности или штата с работником, являющимся членом профсоюза?

67. Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокраще­нии численности или штата работников?

68. В каком порядке выборный орган первичной профсоюзной организации участвует в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя?

69. Каков порядок расторжения трудового договора в случае несоответствия работника зани­маемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации?

70. Что подразумевается под неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей как основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

71. Сколько оснований расторжения трудового договора включает в себя понятие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей?

72. Дайте определение понятия «прогул».

73. Какие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, перечисленные в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, являются дисциплинарными взысканиями?

74. В отношении каких категорий работников Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает дополнительные осно­вания для прекращения трудового договора?

75. Какие основания могут повлечь прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

76. В каких случаях нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора влечет прекращение трудового договора?

77. Когда перед увольнением по основаниям, предусмотренным ст.ст. 81, 83-84 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен принять меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу и какие вакансии обязан предлагать?

78. Каков общий порядок оформления прекращения трудового договора?

79. В чем особенности внесения записи в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора с октября 2006 года?

80. Назовите правовые последствия задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

81. В каких случаях работникам выплачивается выходное пособие и в каких размерах?

82. Какие иные гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются работникам?

83. Каковы последствия незаконных увольнений?

84. В какой срок подлежит исполнению решение о восстановлении работника на работе?