ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

ИНСТИТУТ ЗАОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ

Кафедра частного права

ПРОГРАММА И

КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ

по

УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

для студентов заочной формы обучения

специальности «Управление персоналом»  080505

Москва – 2009

УДК 349.2 (073)

6Н1

Программа и контрольные задания по учебной дисциплине «Трудовое право» / Сост. М.В. Смольянинова, Ю.Б. Титова; ГУУ. – М., 2009. – 46 с.

С о с т а в и т е л и

Старший преподаватель

М.В. Смольянинова

Ассистент

Ю.Б. Титова

О т в е т с т в е н н ы й р е д а к т о р

заведующая кафедрой частного права,

кандидат юридических наук, доцент

А.Н. КОПЫЛОВА

О б с у ж д е на

на заседании кафедры частного права

09 Июня 2009 г.

О б с у ж д е н а и о д о б р е н а

на заседании секции правовой подготовки

Научно-методического совета ГУУ

18 Июня 2009 г.

© М.В. Смольянинова, Ю.Б. Титова, 2009

© ГОУВПО «Государственный университет управления», 2009

1. Организационно-методические указания

Учебная дисциплина «Трудовое право» занимает одно из важных мест в подготовке специалистов по управлению персоналом, относится к числу дисциплин федерального компонента цикла общепрофессиональных дисциплин учебного плана специальности «Управление персоналом»  080505.

Основная цель учебной дисциплины – ознакомить студентов не юридической специальности с основами правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений.

Задачами изучения данной учебной дисциплины являются: овладение студентами специальными знаниями в области трудового права, приобщение студентов к решению наиболее сложных и актуальных проблем в области труда и занятости.

Изучив данную учебную дисциплину, студент должен приобрести следующие знания, интеллектуальные умения и навыки:

• уметь ориентироваться в основных положениях действующего трудового законодательства;

• освоить основные положения Трудового кодекса Российской Федерации;

• знать судебную практику применения действующего законодательства;

• уметь пра­вильно использовать нормы трудового права в будущей работе.

Сложность изучения этой учебной дисциплины вызвана тем, что студенты специальностей «Управление персоналом»  080505 не обладают достаточными знаниями в области юриспруденции и их профессиональное мышление формируется в иной сфере отношений.

Программа разработана на кафедре частного права в соответствии с требованиями Государственных образовательных стандартов высшего про­фессионального образования специальности «Управление персоналом»  080505.

Изучение учебной дисциплины «Трудовое право» оказывает непосредственное влияние на формирование таких универсальных компетенций, как:

• глубокие теоретические знания правового регулирования отношений, связанных с трудом, как разновидности общественных отношений;

• представление о наиболее перспективных направлениях совершенствования законодательства в сфере регулирования деятельности персонала;

• комплексное видение пробелов действующего законодательства, умение использовать аналогию закона и аналогию права.

В ходе изучения данной учебной дисциплины формируются общенаучные компетенции:

• понимание связи теоретических положений об отношениях в процессе труда, выработанных наукой, и их практической реализации в ходе участия в управлении организацией, формировании ключевых бизнес-процессов, кадровой политики;

• умение обобщать результаты анализа правоприменительной практики.

Не менее важное значение имеют формирующиеся под влиянием изучения учебной дисциплины инструментальные компетенции: умение использовать локальное нормотворчество как способ избежания возможных трудовых конфликтов, навыки участия в социальном партнерстве.

Учебная дисциплина состоит из 9 тем и предполагает последова­тельное изучение тем путем перехода от общих, простых вопросов, к более сложным, требующим детального рассмотрения. Сначала студенты должны разобраться с предметом трудового права, его отличием от предмета гражданского, административного, налогового и других отраслей права. Особенности предмета трудового права сказываются на методе правового регулирования. Изучение данных вопросов позволят студентам прийти к пониманию понятия трудового права как отрасли права, науки и учебной дисциплины, воспринять особенности системы трудового права и выделить отличия трудового права от других отраслей российского права. Важное значение для изучения учебной дисциплины «Трудовое право» имеет рассмотрение темы «Принципы и источники трудового права», где наряду с теоретическими знаниями студенты приобретают навыки, позволяющие им ориентироваться в правовом поле в сфере труда.

В освоении мате­риала студентам окажут значительную помощь знания, полученные при изучении учебной дисциплины «Правоведение».

Составители программы не ставят перед студентами задачи освоить пол­ностью все законодательство о труде, поскольку это невозможно в связи с ограниченным объемом времени (например, по сравнению со студентами юридической специальности). В программу включены только основные, наиболее важные институты трудового права, освоение которых поможет специалисту по управлению персоналом ориентироваться в трудовом законодательстве при решении практических задач.

Основными видами учебных занятий являются лекции и консультации. Большую часть материала студенты осваивают самостоя­тельно с использованием нормативных правовых актов и учебной литературы.

Установочные лекции – одна из наиболее важных форм учебного процесса. Именно в них даются основы научных знаний по учебной дисциплине, раскрываются сложные и важные для освоения вопросы учебной дисциплины. Кроме того, благодаря лекциям, студенты воспринимают особый юридический язык, учатся пользоваться особым понятийным аппаратом, присущим трудовому праву.

Промежуточные консультации имеют своей целью помочь студентам заочного отделения правильно усвоить изученный материал, суметь справиться со сложными и нетипичными проблемами в сфере правового регулирования труда, особенно с учетом значительных изменений, которые претерпело трудовое законодательство.

Взаимосвязь аудиторной и самостоятельной работы при заочной форме обучения имеет важное значение. Большую часть материала студенты осваивают самостоятельно, ориентируясь на материалы установочных лекций и используя нормативные правовые акты и рекомендованную учебную литературу.

Для самостоятельного изучения учебной дисциплины и приобретения навыков правильного применения норм трудового права студентам целесообразно использовать практикумы, составленные в основном из отработанных судебных дел, задачи и вопросы для самоконтроля. Кроме этого, составители программы предлагают студентам активно ис­пользовать материалы, публикуемые в журналах, посвященных как вопросам собственно трудового права, так и проблемам налогового учета, составления кадровой документации и ведения кадрового делопроизводства.

Учебная дисциплина «Трудовое право» изучается студентами специальности «Управление персоналом»  080505 в течение одного семест­ра. Для всех сроков обучения установлен единые объем усвоения материала курса – 84 часа.

В качестве промежуточного контроля студенты специальности «Управление персоналом»  080505 должны написать контрольное задание, включающее ответ на теоретический вопрос, решение задачи и составленный кадровый документ.

Завершающим этапом в изучении учебной дисциплины «Трудовое право» студентов специальности «Управление персоналом»  080505 является экзамен. Пользоваться на экзамене какими-либо нормативными правовыми ак­тами и иными источниками категорически запрещено. Студенты допускаются к экзамену исключительно при условии успешного выполнения контрольного задания.

Программа выполнена с использованием справочной правовой системы Консультант Плюс.