Билет № 8.

1. Порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала трудовой деятельности проводит непосредственный руководитель работ по ОТ в соответствии с инструкциями, разработанными для отдельных профессий и видов работ:

• со всеми работниками, вновь принятыми в организацию и переводимыми из одного подразделения в другое;

• с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;

• студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику, перед выполнением новых видов работ

2. Средства индивидуальной защиты, получаемые работником для безопасного выполнения трудовых обязанностей, правила и порядок их применения.

Средство индивидуальной защиты (СИЗ) для отдельного работника.

СИЗ подразделяются на 12 классов - для отдельных частей тела.

1. костюмы изолирующие;

2. СИЗ органов дыхания: респираторы; противогазы; самоспасатели ;

3. одежда специальная защитная: тулупы, халаты; костюмы, брюки, комбинезоны, жилеты, фартуки;

4. СИЗ ног: сапоги, ботинки, бахилы; боты, щитки, наколенники, портянки;

5. СИЗ рук: рукавицы, перчатки, налокотники;

6. СИЗ головы: каски защитные; шлемы, подшлемники; шапки, косынки;

7. СИЗ лица: щитки защитные лицевые;

8. СИЗ глаз: очки защитные, щитки, маски;

9. СИЗ органов слуха: противошумные наушники, шлемы, вкладыши;

10. СИЗ от падения с высоты и другие предохранительные средства: канаты,

тросы и пояса; жилеты и вспомогательные портупеи; лебедки, страховочные и

спасательные тали; подъемники, стропы, карабины; треноги;

11. средства дерматологические защитные: защитные; очистители кожи; репаративные средства;

12. средства защитные комплексные: автономный защитный индивидуальный комплект с принудительной подачей очищенного воздуха АЗИК.

Приобретение СИЗ производится за счет средств работодателя.

СИЗ должны иметь российские сертификаты соответствия.

СИЗ выдаются с записью в личную карточку работника.

3. Какие меры дисциплинарного воздействия имеет право применить работодатель по отношению к работнику.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

4-8. Вопросы из инструкций по Охране труда, производственных инструкций по профессии работника и выполняемым работам (вопросы задаются по усмотрению членов комиссии).

9. Действия работника в аварийных ситуациях.

В аварийных случаях работник обязан:

Позвонить диспетчеру по телефону 3-33 или 5-55.

Сообщить:

1) Свою фамилии, имя, отчество !

2) Что и где произошло !

3) Свои предпринимаемые действия !

4) Действовать согласно ПЛА на СП «Печорская ЦОФ»

Затем, если это не угрожает его жизни и здоровью, работник приступает к ликвидации аварии, соблюдая правила безопасности и учитывая сложившуюся обстановку на месте аварии.

В случае травмирования немедленно сообщить диспетчеру, оказать пострадавшему первую доврачебную помощь. Место происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью пострадавшего или другим работникам, оставить без изменения до прибытия комиссии по расследованию. Обязательно сопроводить пострадавшего в здравпункт СП «Печорская ЦОФ»

• При срабатывании электрозащиты не производить повторного включения до выяснения причин;

При аварийной остановке или перед началом работ на пусковых устройствах должен вывешиваться плакат «Не включать работают люди» с блокированием кнопки «СТОП» и отключением электроприводов.

• В случае прорыва на трубопроводе и попадании воды на электрооборудование, электрооборудование нужно немедленно отключить и включать только после устранения течи и проверки оборудования на работоспособность.

В опасных ситуациях работник выходит на безопасное место, передает сообщение об аварии диспетчеру СП «Печорская ЦОФ» и дальше действует согласно ПЛА СП «Печорская ЦОФ» .

При возникновении аварийной ситуации работник должен остановить неисправное оборудование, повесить табличку "Не включать!" и о случившемся сообщить, диспетчеру, начальнику смены, непосредственному руководителю.

9. Порядок проведения закрытого массажа сердца.

• Убедиться в отсутствии пульса на сонной артерии.

• Освободить грудную клетку от одежды и расстегнуть поясной ремень.

• Прикрыть двумя пальцами мечевидный отросток.

• Нанести прекардиальный удар - удар кулаком по грудине. Проверить появился ли пульс.

• Если пульс на сонной артерии не появился - начать непрямой массаж сердца. Сделать 15 надавливаний. Частота нажатия 60-70 раз в минуту. Глубина продавлпвания грудной клетки не менее 3-4 см.

• Сделать 2 «вдоха» искусственного дыхания. Частота раздуваний легких - 10-12 раз в минуту (примерно 1 раз в 5 секунд).

• После этого приступить к комплексу реанимации: непрерывно чередовать непрямой массаж сердца с искусственным дыханием до:

- прибытия врачей или спасателей или появления пульса или дыхания.

Проводить непрямой массаж сердца даже при отсутствии признаков его эффективности следует не менее 20 -30 минут.

БИЛЕТ № 9.

1. Правила внутреннего трудового распорядка. Права и обязанности работников.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

Права работников на:

• рабочее место, соответствующее требованиям ОТ;

• обязательное социальное страхование;

• получение достоверной информации об условиях и ОТ на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, до устранения такой опасности;

• обеспечение СИЗ и коллективной защиты; обучение безопасным методам и приемам труда;

• участие в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

• внеочередной медицинский осмотр с сохранением места работы и среднего заработка во время прохождения медицинского осмотра;

компенсации за тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями.

Работник обязан:

• соблюдать требования ОТ;

• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

• проходить обучение, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований ОТ;

• немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

• проходить обязательные медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры.

2. Трудовой договор, порядок его расторжения.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по желанию одной из сторон трудового договора.

1 По инициативе работника:

Предупреждение (заявление об увольнении) за 2 недели до дня увольнения.

Днем увольнения является последний день работы, выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, производится окончательный расчет.

2. По инициативе работодателя:

Ликвидация предприятия.

Сокращение численности или штата.

Несоответствие занимаемой должности.

Неисполнение, нарушение трудовых обязанностей.

3. Ответственность работника за нарушения требований охраны труда и безопасных методов производства работ.

Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, несут дисциплинарную, административную (Кодекс РФ об Административных Правонарушениях), уголовную ответственность (Уголовный Кодекс РФ).

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда:

• за нарушения обязательств по коллективному договору (штраф от 3 т.руб. до 5 т.руб),

за нарушение законодательства о труде и об охране труда:

-должностным лицом (штраф от 500 руб. до 5т. руб.), - юридическим лицом (штраф от 30 т. руб. до 50 т. руб.)

Уголовная ответственность за причинение по неосторожности вреда здоровью человека:

• причинение тяжкого вреда здоровью - штраф от 20 тыс. рублей до 50 тыс. рублей или в размере заработной плата осужденного за период от 2 до 5 месяцев; исправительные работы на срок до 2 лет; лишение свободы на срок до 2 лет.

• смерть человека - ограничение свободы на срок до 5 лет или лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности на срок до 3 лет или без такового.

4-8. Вопросы из инструкций по Охране труда, производственных инструкций по профессии работника и выполняемым работам (вопросы задаются по усмотрению членов комиссии).

9. Действия работника в аварийных ситуациях.

В аварийных случаях работник обязан:

Позвонить диспетчеру по телефону 3-33 или 5-55.

Сообщить:

1) Свою фамилии, имя, отчество !

2) Что и где произошло !

3) Свои предпринимаемые действия !

4) Действовать согласно ПЛА на СП «Печорская ЦОФ»

Затем, если это не угрожает его жизни и здоровью, работник приступает к ликвидации аварии, соблюдая правила безопасности и учитывая сложившуюся обстановку на месте аварии.

В случае травмирования немедленно сообщить диспетчеру, оказать пострадавшему первую доврачебную помощь. Место происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью пострадавшего или другим работникам, оставить без изменения до прибытия комиссии по расследованию. Обязательно сопроводить пострадавшего в здравпункт СП «Печорская ЦОФ»

• При срабатывании электрозащиты не производить повторного включения до выяснения причин;

При аварийной остановке или перед началом работ на пусковых устройствах должен вывешиваться плакат «Не включать работают люди» с блокированием кнопки «СТОП» и отключением электроприводов.

• В случае прорыва на трубопроводе и попадании воды на электрооборудование, электрооборудование нужно немедленно отключить и включать только после устранения течи и проверки оборудования на работоспособность.

В опасных ситуациях работник выходит на безопасное место, передает сообщение об аварии диспетчеру СП «Печорская ЦОФ» и дальше действует согласно ПЛА СП «Печорская ЦОФ» .

• При возникновении аварийной ситуации работник должен остановить неисправное оборудование, повесить табличку "Не включать!" и о случившемся сообщить, диспетчеру, начальнику смены, непосредственному руководителю.

9. Первая помощь при ушиба конечностей.

При ушибах - следует приложить к ушибленному месту холод, туго забинтовать и направить пострадавшего в медпункт

БИЛЕТ № 10.

1. Продолжительность рабочего времени для работников, занятых во вредных

условиях труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю, для подземной группы 30 часов в неделю.

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов при 30 - часовой неделе и менее - 6 часов

2. На какой срок заключается коллективный договор.

В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса, коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Стороны могут по взаимному соглашению продлить действие этого коллективного договора еще на три года, но не более.

3. Медицинский осмотр. Порядок и периодичность его прохождения.