2) Что и где произошло !

3) Свои предпринимаемые действия !

4) Действовать согласно пла на сп «Печорская цоф»

Затем, если это не угрожает его жизни и здоровью, работник приступает к ликвидации аварии, соблюдая правила безопасности и учитывая сложившуюся обстановку на месте аварии.

В случае травмирования немедленно сообщить диспетчеру, оказать пострадавшему первую доврачебную помощь. Место происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью пострадавшего или другим работникам, оставить без изменения до прибытия комиссии по расследованию. Обязательно сопроводить пострадавшего в здравпункт СП «Печорская ЦОФ»

• При срабатывании электрозащиты не производить повторного включения до выяснения причин;

При аварийной остановке или перед началом работ на пусковых устройствах должен вывешиваться плакат «Не включать работают люди» с блокированием кнопки «СТОП» и отключением электроприводов.

• В случае прорыва на трубопроводе и попадании воды на электрооборудование, электрооборудование нужно немедленно отключить и включать только после устранения течи и проверки оборудования на работоспособность.

В опасных ситуациях работник выходит на безопасное место, передает сообщение об аварии диспетчеру СП «Печорская ЦОФ» и дальше действует согласно ПЛА СП «Печорская ЦОФ» .

При возникновении аварийной ситуации работник должен остановить неисправное оборудование, повесить табличку "Не включать!" и о случившемся сообщить, диспетчеру, начальнику смены, непосредственному руководителю.

10. Первая помощь при несчастных случаях при поражении электрическим током.

• немедленно освободить пострадавшего от действия тока (выключить рубильник, вывернуть предохранители и т.д.).

• при невозможности быстрого отключения тока пострадавшего нужно отделить от токоведущих частей при помощи предметов, не проводящих ток (надев диэлектрические перчатки или обмотав руки сухой материей, либо при помощи сухой деревянной доски и т.п.).

После освобождения пострадавшего от воздействия тока

• оттащить его за одежду не менее чем на 10 метров от места, где провод касается земли, или от оборудования, находящегося под напряжением (в радиусе 10 метров от места, где провод касается земли, можно попасть под шаговое напряжение),

• уложить его на подстилку,

• быстро - в течение 15-20с определить характер требующейся доврачебной помощи,

• организовать вызов врача и принять следующие меры:

1. если пострадавший находится в бессознательном состоянии, но у него сохраняются устойчивые дыхание и пульс, обеспечить приток свежего воздуха, устранить в одежде все, что может затруднять дыхание, давать ему нюхать нашатырный спирт и обрызгивать лицо водой, обеспечивая полный покой до прихода врача;

2. при отсутствии дыхания, а также при редком и судорожном дыхании и остановке сердца (отсутствии пульса) немедленно сделать искусственное дыхание и наружный (закрытый) массаж сердца. Приподнять пострадавшему ноги и приложить холод к голове. Продолжать реанимацию до прибытия врача.

При электрических ожогах и ранах - наложить повязки. При переломах костей конечностей - наложить шины.

БИЛЕТ №33.

1. Трудовой договор. Порядок его заключения.

Трудовой договор — письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется.

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

• обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором,

• своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату,

работник обязуется.

• лично выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией,

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны трудового договора: работник и работодатель.

Заключение трудового договора: в письменной форме,

2 экземпляра: 1 - работнику, 2 - работодателю.

С момента заключения трудового договора возникают трудовые отношения. В общих случаях в трудовые отношения можно вступать с 16 лет

При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомление под роспись с . правилами внутреннего трудового распорядка,

• локальными нормативными актами, коллективным договором.

По сроку действия трудовой договор бывает:

Бессрочный - на неопределенный срок;

• Срочный - на определенные работы на срок не более 5 лет.

Трудовое законодательство устанавливает определенный порядок приема и юридические гарантии права на труд при приеме. Прием на работу в нашей стране производится по принципу подбора кадров по деловым, профессиональным качествам.

2. Средства коллективной защиты на рабочем месте.

К средствам коллективной защиты относятся:

• вентиляция, очистка, кондиционирование воздуха;

• осветительные приборы, светозащитные устройства, светофильтры;

• звукозащитные устройства;

• виброизолирующие;

• теплоизолирующие устройства, устройства обогрева и охлаждения;

• устройства защитного заземления, зануления;

• знаки безопасности и т.п.

3. Порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

4-8. Вопросы из инструкции по ОТ, производственной инструкции по профессии работника, выполняемым работам (вопросы задаются по усмотрению членов комиссии).

9. Действия работника в аварийных ситуациях.

В аварийных случаях работник обязан:

Позвонить диспетчеру по телефону 3-33 или 5-55.

Сообщить: 1) Свою фамилии, имя, отчество !