Билет №24.

1. Порядок допуска рабочих к выполнению работ по специальности.

К работе по специальности допускаются лица прошедшие обучения по профессии, по ТБ и промышленной санитарии.

Имеющие удостоверение по профессии. Прошедшие стажировку на рабочем месте от 2 до 14 смен. С опытным работником.

Обязан знать положение о табельном учёте, о нарядной системе, инструкцию по профессии, ПЛА, правила поведения

при аварии, правила пользования средствами пожаротушения и защиты, правила оказания первой мед. помощи, порядок расследования

и учёта несчастных случаев, ознакомиться с раб. местом и получить инструктаж.

2. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Отстранение от работы.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Отстраняется от работы: В случае появления в нетрезвом виде, в случае неудовлетворительной сдачи экзаменов после 3 попытки, в случае не прохождения медкомиссии без уважительной причины, в случае нарушения ключевых правил безопасности.

3. Действия работника при пожаре.

Соблюдать спокойствие. Обязан незамедлительно сообщить при этом назвать место пожара, и свою фамилию. Принять меры к оповещению и эвакуации людей, тушению пожара и сохранности ценностей. При опасности покинуть место пожара.

4-8. Вопросы из инструкций по Охране труда, производственных инструкций по профессии работника и выполняемым работам (вопросы задаются по усмотрению членов комиссии).

9. Действия работника в аварийных ситуациях.

В аварийных случаях работник обязан:

Позвонить диспетчеру по телефону 3-33 или 5-55.

Сообщить:

1) Свою фамилии, имя, отчество !

2) Что и где произошло !

3) Свои предпринимаемые действия !

4) Действовать согласно ПЛА на СП «Печорская ЦОФ»

Затем, если это не угрожает его жизни и здоровью, работник приступает к ликвидации аварии, соблюдая правила безопасности и учитывая сложившуюся обстановку на месте аварии.

В случае травмирования немедленно сообщить диспетчеру, оказать пострадавшему первую доврачебную помощь. Место происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью пострадавшего или другим работникам, оставить без изменения до прибытия комиссии по расследованию. Обязательно сопроводить пострадавшего в здравпункт СП «Печорская ЦОФ»

• При срабатывании электрозащиты не производить повторного включения до выяснения причин;

При аварийной остановке или перед началом работ на пусковых устройствах должен вывешиваться плакат «Не включать работают люди» с блокированием кнопки «СТОП» и отключением электроприводов.

• В случае прорыва на трубопроводе и попадании воды на электрооборудование, электрооборудование нужно немедленно отключить и включать только после устранения течи и проверки оборудования на работоспособность.

В опасных ситуациях работник выходит на безопасное место, передает сообщение об аварии диспетчеру СП «Печорская ЦОФ» и дальше действует согласно ПЛА СП «Печорская ЦОФ» .

При возникновении аварийной ситуации работник должен остановить неисправное оборудование, повесить табличку "Не включать!" и о случившемся сообщить, диспетчеру, начальнику смены, непосредственному руководителю.

9. Первая доврачебная помощь при отравлениях.

Отравление ядовитыми газами.

Вынести пострадавшего на свежий воздух, уложить, расстегнуть одежду. Приложить холод к голове. Растереть грудь, тело. Укрыть потеплее, дать понюхать нашатырный спирт. Если нет сознания и пульса на сонной артерии - приступить к реанимации. Если пульс есть, но сознания нет более 4 минут - повернуть на живот, очистить рот и приложить холод к голове. Во всех случаях вызвать «Скорую помощь».

Отравление ядовитыми жидкостями.

Удалить пострадавшего из опасной зоны, вынести на свежий воздух. При потере сознания - повернуть на живот, приложить холод к голове. Если пострадавший в сознании:

• дать до 3 литров холодной воды и вызвать рвоту для очищения желудка;

• предложить прополоскать рот холодной водой;

• дать 20-30 таблеток активированного угля (при отравлении бензином, керосином, растворителями) или 10 мл водки (при отравлении древесным спиртом, антифризом и т.п.);

• незамедлительно вызвать врача;

• до прибытия врача поить очень сладким чаем (2-3 литра).

Необходимо промывание желудка, слабительное, мочегонное. Нельзя употреблять молоко, кефир, растительные и животные масла (жиры, легко всасываясь, увлекают за собой яд).

БИЛЕТ № 25.

1. Требования к состоянию рабочего места.

Требуется в течение всей смены содержать рабочее место в чистоте и порядке, не допускать загромождения материалами и оборудованием, следить за безопасным состоянием рабочего места, исправностью обслуживаемого оборудования, обслуживающих площадок, ограждений, защитных кожухов, средств контроля. Выявлять и устранять загромождения, неисправности.

2. Требования безопасности, предъявляемые к организации рабочего места.

Рабочее место содержится в порядке согласно требований ПБ и ОТ, должностной инструкции по профессии.

Технические устройства (технологическое оборудование, агрегаты, машины и механизмы и т.д.) применяемые на опасных производственных объектах должны иметь разрешение Ростехнадзора РФ на применение в соответствии с действующими Правилами Безопасности. Производственное оборудование не должно оказывать опасное и вредное воздействие "на организм человека, создавать пожаро-взрывоопасные ситуации. Конструкция производственного оборудования должна включать устройства для обеспечения электробезопасности. Производственное оборудование не должно иметь острых углов, кромок, заусенцев и поверхностей с неровностями.

Движущиеся части оборудования должны быть ограждены, за исключением частей, ограждение которых невозможно из-за их функционального назначения (конвейерные ленты, ролики, тяговые цепи и др.). Если машины или их исполнительные органы, не могут быть ограждены, должна быть предусмотрена предупредительная сигнализация о пуске машины в работу.

Работа технических устройств со снятым или неисправным ограждением запрещается остановка всех видов технических устройств для осмотра, очистки или ремонта, а также пуск в работу после ремонта должны производиться с соблюдением требований технологических инструкций, утвержденных техническим руководителем предприятия (гл. инженером)

На предприятии должны быть разработаны и утверждены технологические инструкции, паспорта и др. эксплуатационные документы, содержащие требования по промышленной безопасности, ведению технологического процесса, техническому обслуживанию и ремонту производственного оборудования. Эксплуатационная документация пересматривается 1 раз в три года, а также при изменении нормативных документов и по результатам заключений комиссий по расследованию аварий и несчастных случаев.

3. Требования электробезопасности при тушении пожара

Использовать порошковые огнетушители ОП до 1000в. Сообщить, предупредить, спасти ценности, отключить если возможно, тушить соблюдая личную осторожность.

4-8. Вопросы из инструкций по Охране труда, производственных инструкций по профессии работника и выполняемым работам (вопросы задаются по усмотрению членов комиссии).

9. Действия работника в аварийных ситуациях.

В аварийных случаях работник обязан:

Позвонить диспетчеру по телефону 3-33 или 5-55.

Сообщить:

1) Свою фамилии, имя, отчество !

2) Что и где произошло !

3) Свои предпринимаемые действия !

4) Действовать согласно ПЛА на СП «Печорская ЦОФ»

Затем, если это не угрожает его жизни и здоровью, работник приступает к ликвидации аварии, соблюдая правила безопасности и учитывая сложившуюся обстановку на месте аварии.

В случае травмирования немедленно сообщить диспетчеру, оказать пострадавшему первую доврачебную помощь. Место происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью пострадавшего или другим работникам, оставить без изменения до прибытия комиссии по расследованию. Обязательно сопроводить пострадавшего в здравпункт СП «Печорская ЦОФ»

• При срабатывании электрозащиты не производить повторного включения до выяснения причин;

При аварийной остановке или перед началом работ на пусковых устройствах должен вывешиваться плакат «Не включать работают люди» с блокированием кнопки «СТОП» и отключением электроприводов.

• В случае прорыва на трубопроводе и попадании воды на электрооборудование, электрооборудование нужно немедленно отключить и включать только после устранения течи и проверки оборудования на работоспособность.

В опасных ситуациях работник выходит на безопасное место, передает сообщение об аварии диспетчеру СП «Печорская ЦОФ» и дальше действует согласно ПЛА СП «Печорская ЦОФ» .

При возникновении аварийной ситуации работник должен остановить неисправное оборудование, повесить табличку "Не включать!" и о случившемся сообщить, диспетчеру, начальнику смены, непосредственному руководителю.

9. Оказание первой доврачебной помощи при переломе ног.

При переломах костей конечностей - зафиксировать конечность с помощью складных шин или подручных средств (доски, трубы и т.п.). Шины накладываются таким образом, чтобы они захватывали не менее двух суставов, между которыми находится перелом.

При открытых переломах сначала наложить повязку и только затем шину.

БИЛЕТ № 26.

1.Правила поведения работников при передвижении по поверхности предприятия. Маршруты передвижения

Промышленная площадка на территории фабрики устраивается так, чтобы обеспечивать;

Безопасность перехода людей через рельсовые пути, конвейерные линии или канатные дороги путем устройства мостиков или переходов; в технологических помещениях нельзя загромождать проходы между стенами, оборудованием так как они необходимы не только при выполнении технологических операций и ремонта оборудования, но и как пути эвакуации людей при аварии. Размер проходов между стенами и оборудованием 0,7 м. Соблюдать осторожность и ходить по специально предназначенным местам для прохода, быть осторожным при гололёде, следить за собой и товарищами, не рисковать, не лихачить.

2.Виды дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка.

Работники несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка к работникам применяются следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение, по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт.

Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

3.Опасные производственные факторы на рабочем месте работника.

Опасный производственный фактор - может привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный фактор может стать опасным.

К опасным производственным факторам следует отнести, например:

• электрический ток определенной силы;

• метан и угольная пыль;

• раскаленные тела;

• возможность падения с высоты самого работающего либо различных деталей и предметов;

• оборудование, работающее под давлением выше атмосферного, и т.д.

4-8. Вопросы из инструкций по Охране труда, производственных инструкций по профессии работника и выполняемым работам (вопросы задаются по усмотрению членов комиссии).

9.Действия работников в аварийных ситуациях

В аварийных случаях работник обязан:

Позвонить диспетчеру по телефону 3-33 или 5-55.

Сообщить:

1) Свою фамилии, имя, отчество !

2) Что и где произошло !

3) Свои предпринимаемые действия !

4) Действовать согласно ПЛА на СП «Печорская ЦОФ»

Затем, если это не угрожает его жизни и здоровью, работник приступает к ликвидации аварии, соблюдая правила безопасности и учитывая сложившуюся обстановку на месте аварии.

В случае травмирования немедленно сообщить диспетчеру, оказать пострадавшему первую доврачебную помощь. Место происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью пострадавшего или другим работникам, оставить без изменения до прибытия комиссии по расследованию. Обязательно сопроводить пострадавшего в здравпункт СП «Печорская ЦОФ»

• При срабатывании электрозащиты не производить повторного включения до выяснения причин;

При аварийной остановке или перед началом работ на пусковых устройствах должен вывешиваться плакат «Не включать работают люди» с блокированием кнопки «СТОП» и отключением электроприводов.

• В случае прорыва на трубопроводе и попадании воды на электрооборудование, электрооборудование нужно немедленно отключить и включать только после устранения течи и проверки оборудования на работоспособность.

В опасных ситуациях работник выходит на безопасное место, передает сообщение об аварии диспетчеру СП «Печорская ЦОФ» и дальше действует согласно ПЛА СП «Печорская ЦОФ» .

При возникновении аварийной ситуации работник должен остановить неисправное оборудование, повесить табличку "Не включать!" и о случившемся сообщить, диспетчеру, начальнику смены, непосредственному руководителю.

10.Оказание первой доврачебной помощи при поражении электротоком.

• немедленно освободить пострадавшего от действия тока (выключить рубильник, вывернуть предохранители и т.д.).

• при невозможности быстрого отключения тока пострадавшего нужно отделить от токоведущих частей при помощи предметов, не проводящих ток (надев диэлектрические перчатки или обмотав руки сухой материей, либо при помощи сухой деревянной доски и т.п.).

После освобождения пострадавшего от воздействия тока

• оттащить его за одежду не менее чем на 10 метров от места, где провод касается земли, или от оборудования, находящегося под напряжением (в радиусе 10 метров от места, где провод касается земли, можно попасть под шаговое напряжение),

• уложить его на подстилку,

• быстро - в течение 15-20с определить характер требующейся доврачебной помощи,

• организовать вызов врача и принять следующие меры:

1. если пострадавший находится в бессознательном состоянии, но у него сохраняются устойчивые дыхание и пульс, обеспечить приток свежего воздуха, устранить в одежде все, что может затруднять дыхание, давать ему нюхать нашатырный спирт и обрызгивать лицо водой, обеспечивая полный покой до прихода врача;

2. при отсутствии дыхания, а также при редком и судорожном дыхании и остановке сердца (отсутствии пульса) немедленно сделать искусственное дыхание и наружный (закрытый) массаж сердца. Приподнять пострадавшему ноги и приложить холод к голове. Продолжать реанимацию до прибытия врача.

При электрических ожогах и ранах - наложить повязки. При переломах костей конечностей - наложить шины.

БИЛЕТ №27.

1. Отстранение работника от работы (недопущение к работе согласно ст. 76 ТК РФ).

В случае появления в нетрезвом, наркотическом состояние, в случае неудовлетворительной сдачи экзаменов после 3 попытки, в случае не прохождения медкомиссии без уважительной причины, в случае нарушения ключевых правил безопасности.

При выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

2. Рабочее время и время отдыха согласно «Правил внутреннего трудового распорядка».

Рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 час. в неделю.

Сокращенная: для женщин районов Крайнего Севера - 36 часов в неделю, для подземной группы - 30 часов в неделю.

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов при 30 - часовой неделе и менее - 6 часов

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены)

• ежедневный (междусменный) отдых

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

• нерабочие праздничные дни

• отпуска

Перерыв для отдыха и питания - не более 2 часов и не менее 30 минут (в рабочее время не включаются). Если по условиям производства перерыв установить нельзя, обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перерывы предоставляются работникам:

• работающим в холодное время года на открытом воздухе,

• в закрытых не обогреваемых помещениях,

• грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и др.

(эти перерывы включаются в рабочее время)

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):

• при пятидневной рабочей неделе 2 выходных дня в неделю

• при шестидневной - 1 выходной день

Если приостановка работы в выходные дни невозможна, то выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников.

Продолжительность рабочего дня (смены) перед праздничным днем уменьшается на 1 час.

3.Порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ).

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

4-8. Вопросы из инструкций по Охране труда, производственных инструкций по профессии работника и выполняемым работам (вопросы задаются по усмотрению членов комиссии).

9.Действия работников в аварийных ситуациях

В аварийных случаях работник обязан:

Позвонить диспетчеру по телефону 3-33 или 5-55.

Сообщить:

1) Свою фамилии, имя, отчество !

2) Что и где произошло !

3) Свои предпринимаемые действия !

4) Действовать согласно ПЛА на СП «Печорская ЦОФ»

Затем, если это не угрожает его жизни и здоровью, работник приступает к ликвидации аварии, соблюдая правила безопасности и учитывая сложившуюся обстановку на месте аварии.

В случае травмирования немедленно сообщить диспетчеру, оказать пострадавшему первую доврачебную помощь. Место происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью пострадавшего или другим работникам, оставить без изменения до прибытия комиссии по расследованию. Обязательно сопроводить пострадавшего в здравпункт СП «Печорская ЦОФ»

• При срабатывании электрозащиты не производить повторного включения до выяснения причин;

При аварийной остановке или перед началом работ на пусковых устройствах должен вывешиваться плакат «Не включать работают люди» с блокированием кнопки «СТОП» и отключением электроприводов.

• В случае прорыва на трубопроводе и попадании воды на электрооборудование, электрооборудование нужно немедленно отключить и включать только после устранения течи и проверки оборудования на работоспособность.

В опасных ситуациях работник выходит на безопасное место, передает сообщение об аварии диспетчеру СП «Печорская ЦОФ» и дальше действует согласно ПЛА СП «Печорская ЦОФ» .

При возникновении аварийной ситуации работник должен остановить неисправное оборудование, повесить табличку "Не включать!" и о случившемся сообщить, диспетчеру, начальнику смены, непосредственному руководителю.

10.Оказание первой доврачебной помощи при переохлаждении работ­ника.

При появлении озноба и мышечной дрожи необходимо дополнительно укрыть, предложить теплое питье или пищу содержащую сахар в теплом помещении - немедленно снять одежду и поместить в ванну с температурой воды 35-40°С или обложить большим количеством грелок , после согревающей ванны обязательно укрыть теплым одеялом или надеть сухую одежду продолжать давать теплое сладкое питье до прибытия врачей.

БИЛЕТ №28.

1. Порядок допуска рабочих к выполнению работ по специальности.

К работе по специальности допускаются лица прошедшие обучения по профессии, по ТБ и промышленной санитарии. Имеющие удостоверение по профессии. Прошедшие стажировку на раб. месте от 2 до 14 смен. С опытным работником. Обязан знать положение о табельном учёте, о нарядной системе, инструкцию по профессии, ПЛА, правила поведения при аварии, правила пользования сред-ми пожаротушения и защиты, правила оказания первой мед. помощи, порядок расследования и учёта несчастных случаев, ознакомиться с рабочим местом и получить инструктаж.

2. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Отстранение от работы.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Отстраняется от работы: В случае появления в нетрезвом виде, в случае неудовлетворительной сдачи экзаменов после 3 попытки, в случае не прохождения медкомиссии без уважительной причины, в случае нарушения ключевых правил безопасности.

3. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.

Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Групповые несчастные случаи, а также тяжелые или со смертельным исходом расследуются в течение 15 календарных дней, остальные - в течение 3 календарных дней со дня издания приказа о назначении комиссии по расследованию.

По каждому несчастному случаю на производстве оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в 2-х экземплярах на русском языке, либо на русском языке и государственном, соответствующего субъекта РФ.

При расследовании несчастного случая пострадавший (его доверенное лицо) вправе принимать участие в расследовании несчастного случая, участвовать в расследовании в составе комиссии, направить материалы расследования в Фонд социального страхования для назначения страховых выплат.

Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

При расследовании несчастного случая, произошедшего с работником, направленного к другому работодателю и работавшему под его руководством - расследование проводит комиссия работодателя, под руководством которого пострадавший работал; в состав комиссии включается полномочный представитель организации, направивший своего сотрудника.

При выявлении сокрытого несчастного случая на производстве профсоюзный орган вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с требованием о привлечении к ответственности виновных лиц.

Разногласия по вопросам расследования и оформления документов о несчастном случае на производстве рассматривают соответствующие органы Государственной инспекции труда или суд.

Степень вины пострадавшего в процентах при несчастном случае на производстве определяет комиссия по расследованию несчастного случая. Материалы расследования хранятся у работодателя 45 лет.

4-8. Вопросы из инструкций по Охране труда, производственных инструкций по профессии работника и выполняемым работам (вопросы задаются по усмотрению членов комиссии).

9. Действия работников в аварийных ситуациях.

В аварийных случаях работник обязан:

Позвонить диспетчеру по телефону 3-33 или 5-55.

Сообщить: 1) Свою фамилии, имя, отчество !